職位描述

1.0  在小區(qū)主任的領(lǐng)導(dǎo)下,對(duì)小區(qū)物業(yè)進(jìn)行全面具體的管理;
2.0 及時(shí)將客戶服務(wù)中心工作情況向主任匯報(bào),貫徹落實(shí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,督促客服人員做好本職工作;
3.0 積極協(xié)調(diào)與各部門(mén)的關(guān)系,并發(fā)揮部門(mén)主管在管理工作中應(yīng)有的作用;
4.0 主持用戶的入伙手續(xù)的辦理;
5.0 負(fù)責(zé)將用戶投訴情況的處理結(jié)果安排回訪,并做好回訪記錄、統(tǒng)計(jì)總結(jié);
6.0 巡查小區(qū)管轄之區(qū)域的保潔綠化狀況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)安排處理;
7.0 嚴(yán)格監(jiān)督屬下員工按照裝修管理程序辦事;
8.0 負(fù)責(zé)裝修檔案、用戶檔案、文書(shū)檔案的管理;
9.0 負(fù)責(zé)小區(qū)的公共鎖匙和未入伙的住戶鎖匙的管理工作,負(fù)責(zé)空置房、小區(qū)公共地方、場(chǎng)所的監(jiān)管;
10.0 協(xié)助財(cái)務(wù)做好費(fèi)用催繳工作,并妥當(dāng)處理(解釋)用戶提出的有關(guān)問(wèn)題;
11.0 對(duì)員工進(jìn)行工作指導(dǎo)和專業(yè)培訓(xùn),評(píng)估員工的工作表現(xiàn),對(duì)所屬員工的任免、獎(jiǎng)懲向經(jīng)理提出建議;
12.0 配合公司落實(shí)年度社區(qū)文化活動(dòng)計(jì)劃及安排日常管理事務(wù);
13.0 領(lǐng)導(dǎo)委派的其他工作。

公司簡(jiǎn)介

桂林金地房地產(chǎn)、金地物業(yè)公司是桂林三金集團(tuán)股份有限公司的全資子公司,從成立之初就確立了規(guī)范化、專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理思路。在不斷提升管理質(zhì)量與服務(wù)品質(zhì)的前提下,公司今后將致力于通過(guò)吸收先進(jìn)的管理與服務(wù)理念來(lái)滿足社會(huì)對(duì)高品質(zhì)生活的追求。

上班地點(diǎn)

工作地址: 桂林市新建路 查看上班路線

可能感興趣的職位

客服主管
3500-4500元
桂林-象山區(qū)-環(huán)保大樓
1、協(xié)助制定客服業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及流程,負(fù)責(zé)客服人員的業(yè)務(wù)輔導(dǎo)和績(jī)效考核 2、合理安排客服人員排班,人力緊張時(shí)及時(shí)補(bǔ)位,確??头ぷ饔行蜻M(jìn)行 3、組織收集整理客戶資料,針對(duì)用戶反饋數(shù)據(jù)優(yōu)化服務(wù)方向 4、支持優(yōu)化客戶服務(wù)系統(tǒng),提高客戶滿意度 5、妥善處理用戶投訴,將投訴情況形成報(bào)告,轉(zhuǎn)交同步協(xié)作部門(mén),共同促進(jìn)用戶問(wèn)題解決 6、根據(jù)運(yùn)營(yíng)部門(mén)的業(yè)務(wù)要求,配合營(yíng)銷活動(dòng)的執(zhí)行和實(shí)施
申女士
人事專員
桂林-臨桂區(qū)
大專以上
5年以上
30-50歲
1、主要負(fù)責(zé)客服工作部辦公室資料、中醫(yī)街資料檔案管理工作; 2、公司房租、水電租金數(shù)據(jù)整理和資料匯總; 3、協(xié)助客戶工作部、物業(yè)中心完成中醫(yī)街年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo); 4、協(xié)助崇華中醫(yī)街、物業(yè)中心、客戶服務(wù)部總經(jīng)理開(kāi)展日常運(yùn)營(yíng)和管理工作。
吳老師
人事處干事
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所在行業(yè) 房地產(chǎn)/房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)
成立時(shí)間 31年(1992年11月4日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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