職位描述
具有較強的語言表達及人際溝通能力,善于維護及管理客戶關(guān)系,有一定的專業(yè)能力,優(yōu)先從業(yè)經(jīng)驗者。
公司簡介
創(chuàng)建于2008年9月,前身是湖南莫林酒店管理有限責(zé)任;是華中地區(qū)首家以輕奢定位的中檔酒店連鎖企業(yè),經(jīng)過短短數(shù)年的快速發(fā)展,現(xiàn)已在湖南長沙、衡陽、婁底、株洲、張家界、永州、廣西等市縣區(qū)擁有近50家中檔連鎖酒店;自創(chuàng)立以來憑借連鎖經(jīng)營的商業(yè)優(yōu)勢、湖南省內(nèi)首創(chuàng)的產(chǎn)品設(shè)計裝修風(fēng)格、以及專業(yè)務(wù)實、追求卓越的管理團隊,迅速崛起于湖南酒店市場,現(xiàn)已成為華中地區(qū)最具競爭力連鎖酒店品牌。
珀林酒店集團旗下?lián)碛兴拇笃放疲?br />莫林風(fēng)尚酒店:倡導(dǎo)“時尚、精致、溫馨”的旅居生活理念,為年輕而又品味優(yōu)雅的商務(wù)、休閑、旅游人士帶來超越期望的住宿感受。
莫林酒店:為讓莫林的會員體驗更具價值的服務(wù)與感受,珀林酒店集團于2016年打造“莫林酒店”,在競爭激烈的市場中脫穎而出。時至今日,至今已擁有近10家分店。
莫林精選酒店:針對當(dāng)下人群對分享和體驗的需求,珀林酒店集團推出“莫林精選酒店”,為每一位來到酒店的客人提供最具品質(zhì)的體驗入住感受。不過數(shù)月,莫林精選酒店已近5家。
廷泊酒店:秉持著成為最具品味價值和服務(wù)價值的酒店締造者的經(jīng)驗理念,珀林推出了頂級輕奢品牌“廷泊酒店”,打破二三線城市酒店的常規(guī)美學(xué)與服務(wù)理念,先后將于長沙/永州等城市開業(yè),為大家提供更高品質(zhì)的酒店專屬體驗。
上班地點
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酒店服務(wù)經(jīng)理4000-5000元桂林-疊彩區(qū)-恒大廣場 25-40歲桂林杰創(chuàng)投資管理有限公司酒店/旅游1. 熟悉前廳板塊業(yè)務(wù) 2. 帶教新人;制定部門培訓(xùn)計劃,分解部門任務(wù),完成部門指標 3. 有相關(guān)管理經(jīng)驗,帶過團隊 4. 有良好的服務(wù)意識 5. 態(tài)度積極性格開朗 6. 有責(zé)任心,能有效處理客訴陳有錕分店總經(jīng)理
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客房部經(jīng)理5000-5500元桂林-疊彩區(qū) 中專以上 3年以上 35-45歲桂林印象漓水酒店管理有限公司酒店/旅游1、 全面負責(zé)客房部工作,帶頭執(zhí)行并督導(dǎo)所屬員工執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,對總經(jīng)理負責(zé); 2、 根據(jù)飯店經(jīng)營管理的有關(guān)政策制定客房部的營運計劃、年度計劃、并組織實施,確保計劃的實現(xiàn); 3、 每天查閱有關(guān)報表和報告,掌握客房預(yù)定、銷售情況以及客人動態(tài),與前廳做好協(xié)調(diào),確??头孔畲蟪鲎饴? 4、 負責(zé)制定本部門各級人員的崗位責(zé)任制,明確各崗位的職責(zé)范圍和具體工作任務(wù); 5、 督導(dǎo)本部門員工遵守店紀店規(guī),并嚴格按服務(wù)的規(guī)范、標準和程序化進行服務(wù); 6、 負責(zé)招聘和培訓(xùn)員工,落實員工評估制度,根據(jù)評估結(jié)果來激勵員工。注意培養(yǎng)有潛質(zhì)的員工,并及時提出員工的晉升、調(diào)職意見; 7、 科學(xué)地制定房務(wù)預(yù)算支出計劃,負責(zé)建立和完善客房各種物品、用品的消耗、管理與控制制度,制定各種設(shè)備保養(yǎng)措施,努力減少支出,降低成本; 8、 親自安排和檢查貴賓房,確保不出差錯,迎送貴賓,探望患病的賓客和常住者; 9、 認真對待本店管理層的批評和賓客投訴,及時記錄,努力彌補可能產(chǎn)生的不良影響; 10、 每天巡視檢查本部門工作區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作,確保達到衛(wèi)生標準。抽查客房并做好記錄,發(fā)現(xiàn)問題及時處理; 11、 及時與有關(guān)部門做好客人接待的溝通協(xié)調(diào)工作,保證客房部日常工作的順利進行; 12、 協(xié)助做好設(shè)施、設(shè)備的維修保養(yǎng)工作。黃小姐
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酒店餐飲部經(jīng)理5000-8000元桂林-疊彩區(qū) 大專以上 3年以上 30-42歲桂林印象漓水酒店管理有限公司酒店/旅游1.制定部門短期和長期的工作計劃,以及相應(yīng)的財務(wù)預(yù)算; 2.負責(zé)餐飲部的營銷策略和促銷計劃,吸引新客戶并保持老客戶忠誠度,以實現(xiàn)餐廳的銷售目標。 3.負責(zé)包括招聘、培訓(xùn)、考核以及激勵員工的各項工作,確保團隊能夠高效運作并提升服務(wù)質(zhì)量。 4.執(zhí)行并監(jiān)督員工遵守食品衛(wèi)生相關(guān)法規(guī),確保食品安全無事故發(fā)生。 5.通過收集和處理客戶反饋,不斷改進服務(wù)流程和菜品質(zhì)量,以提高客戶滿意度和忠誠度。 6.監(jiān)督餐飲設(shè)備的維護保養(yǎng)工作,確保設(shè)備正常運轉(zhuǎn),減少因設(shè)備故障導(dǎo)致的服務(wù)中斷。 7.確保餐飲部的日常運營符合酒店標準,在高峰時段進行現(xiàn)場管理和指導(dǎo)。 8.定期參加管理層會議并向上級匯報工作進展,同時制定改進措施和策略。黃小姐
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酒店經(jīng)理5000-10000元桂林-全州縣-億都國際商貿(mào)城廣西悅星城酒店管理有限公司酒店/旅游任職要求: 工作經(jīng)驗,全州本地居住優(yōu)先 門店店長崗位職責(zé)和任職要求 崗位職責(zé): 1. 負責(zé)門店的日常管理和運營,確保門店的正常運轉(zhuǎn); 2. 制定門店的銷售計劃和營銷策略,提高門店的銷售額和市場占有率; 3. 管理門店的庫存和進貨,確保貨品的充足和品質(zhì); 4. 負責(zé)門店員工的招聘、培訓(xùn)和管理,提高員工的工作效率和服務(wù)質(zhì)量; 5. 維護門店的形象和品牌,提高顧客滿意度和忠誠度。 任職要求: 1. 大專及以上學(xué)歷,具有相關(guān)門店管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 2. 具備較強的溝通、協(xié)調(diào)和管理能力,能夠有效地組織和管理門店的運營; 3. 熟悉門店管理流程和相關(guān)法律法規(guī),能夠獨立處理門店日常事務(wù); 4. 具備較強的市場營銷能力和銷售技巧,能夠制定有效的銷售計劃和營銷策略; 5. 具有良好的團隊合作精神和服務(wù)意識,能夠帶領(lǐng)團隊完成門店的銷售目標和服務(wù)質(zhì)量要求。 以上是門店店長崗位職責(zé)和任職要求,希望對您有所幫助。謝建勇
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吳清丹店長
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值班經(jīng)理(夜班)4000-5500元桂林-陽朔縣 大專以上 3年以上 28-45歲廣西陽朔縣世熙天悅酒店有限公司酒店/旅游負責(zé)處理夜間客訴等工作,協(xié)調(diào)酒店對客服務(wù),發(fā)掘和滿足客人需求,記錄和反饋客人意見和建議,不斷促進服務(wù)質(zhì)量的提高,確保賓客獲得滿意的服務(wù)。李女士HR
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酒店專職銷售3000-8000元桂林-秀峰區(qū) 大專以上 2年以上 25-45歲桂林中隱國際酒店有限公司酒店/旅游1、熟悉OTA平臺(如攜程、去哪兒等)及抖音等新媒體營銷方式。 2、擁有酒店或相關(guān)行業(yè)銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、具備良好的溝通能力和談判技巧,能夠獨立開發(fā)客戶并維護良好關(guān)系。 4、熟悉會議及活動場地布置流程. 5、薪資待遇:3000+劉女士人力資源部
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酒店店長7000-12000元桂林-象山區(qū)廣西甜心酒店管理有限公司酒店/旅游管理一家店大小事物 運營有獨立的運營部 財務(wù)人事配齊 店長只要抓好評 抓內(nèi)務(wù),開好早、周會 帶領(lǐng)好團隊氛圍 每月都有專業(yè)培訓(xùn) 年終獎金 12-36w朱總總經(jīng)理
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希爾頓歡朋酒店P(guān)A技工2500-3500元桂林-臨桂區(qū)-花樣年麓湖國際崗位職責(zé):1.熟悉各種清潔設(shè)備的用途及使用方法; 2.完成所轄區(qū)域的日常清潔衛(wèi)生工作,嚴格按照操作程序完成地面打蠟和地毯、沙發(fā)清洗及大清潔計劃工作; 3.負責(zé)酒店區(qū)域地面、墻面、休息區(qū)、煙筒、客用衛(wèi)生間、員工通道、客用通道的石材及地毯的保養(yǎng); 4.負責(zé)所用工具、設(shè)備的維護及保養(yǎng)工作。 5.月休6天莫小姐人事主管
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酒店店長8000-15000元桂林-陽朔縣陽朔芒果旅宿民宿管理有限公司酒店/旅游1.全面負責(zé)門店運營管理及營銷工作,人才培養(yǎng)帶教。 2.建立民宿酒店管理標準,完善民宿運營體系,成本管理。 3.處理門店日常工作事務(wù)及客訴。 4.連鎖酒店/星級酒店/民宿運營管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。宋陽
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