桂林-疊彩區(qū)-沃爾瑪 1人 培訓(xùn) 培訓(xùn)學(xué)校 學(xué)校 創(chuàng)業(yè)公司 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 期權(quán)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-10-14
吳老師
崗位職責(zé):
1、授課期間因時(shí)制宜分階段組織測(cè)驗(yàn)活動(dòng),以檢驗(yàn)學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效;
2、平時(shí)與本學(xué)科組內(nèi)教師進(jìn)行教研交流,教學(xué)研究,集中備課;
3、主動(dòng)與學(xué)生、家長(zhǎng)進(jìn)行溝通,聽取學(xué)生、家長(zhǎng)反饋意見,不斷提高教學(xué)服務(wù)質(zhì)量。
薪酬福利(挑戰(zhàn)月薪過萬?。?br /> 1、保底工資:小學(xué)階段4k起步、初中階段5k起步、高中階段6k起步;
2、五險(xiǎn)一金、帶薪崗前培訓(xùn)、周休1.5天、法定節(jié)假日休息、帶薪年假5天、每年2次晉升機(jī)會(huì)、每年集體旅游1-2次、節(jié)日禮品、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金、續(xù)班獎(jiǎng)金、定期培訓(xùn)、伯樂獎(jiǎng)、合同續(xù)簽獎(jiǎng)、超課時(shí)獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)分紅獎(jiǎng)、過年紅包、優(yōu)秀人才可入股。
晉升空間:教師→優(yōu)秀教師→學(xué)科組長(zhǎng)→科研組長(zhǎng)→學(xué)區(qū)主任(校長(zhǎng))→區(qū)域主任/總監(jiān)
工作地點(diǎn):桂林市中心廣場(chǎng)、三里店、北極廣場(chǎng)、秀峰區(qū)、臨桂、興安、靈川,根據(jù)需求就近分配。
桂林-疊彩區(qū)-沃爾瑪 3人 培訓(xùn) 培訓(xùn)學(xué)校 學(xué)校 創(chuàng)業(yè)公司 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-10-14
吳老師
崗位職責(zé):
1、授課期間因時(shí)制宜分階段組織測(cè)驗(yàn)活動(dòng),以檢驗(yàn)學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效;
2、平時(shí)與本學(xué)科組內(nèi)教師進(jìn)行教研交流,教學(xué)研究,集中備課;
3、主動(dòng)與學(xué)生、家長(zhǎng)進(jìn)行溝通,聽取學(xué)生、家長(zhǎng)反饋意見,不斷提高教學(xué)服務(wù)質(zhì)量。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,相關(guān)專業(yè)和教師資格證(可入職后考),師范類或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、熱愛教育行業(yè),熟悉學(xué)生的生活及學(xué)習(xí)特點(diǎn),善于和學(xué)生進(jìn)行良好的溝通交流;
3、普通話標(biāo)準(zhǔn),有較強(qiáng)的溝通能力,具備創(chuàng)新學(xué)習(xí)意識(shí);
4、必須具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心、師德好、服從校區(qū)各項(xiàng)工作安排。
薪酬福利(挑戰(zhàn)月薪過萬!):
1、保底工資:小學(xué)階段3k起步、初中階段4k起步、高中階段5k起步;
2、五險(xiǎn)一金、帶薪崗前培訓(xùn)、周休1.5天、法定節(jié)假日休息、帶薪年假5天、每年2次晉升機(jī)會(huì)、每年集體旅游1-2次、節(jié)日禮品、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金、續(xù)班獎(jiǎng)金、定期培訓(xùn)、伯樂獎(jiǎng)、合同續(xù)簽獎(jiǎng)、超課時(shí)獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)分紅獎(jiǎng)、過年紅包、優(yōu)秀人才可入股。
晉升空間:
教師→優(yōu)秀教師→學(xué)科組長(zhǎng)→科研組長(zhǎng)→學(xué)區(qū)主任(校長(zhǎng))→區(qū)域主任/總監(jiān)
工作地點(diǎn):
桂林市中心廣場(chǎng)、三里店、北極廣場(chǎng)、臨桂、靈川、興安等,根據(jù)需求就近分配。
約 2 個(gè)崗位
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桂林 生產(chǎn)組長(zhǎng)/拉長(zhǎng)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:4K
  • 5.4%
    2K
  • 18.9%
    3K
  • 48.6%
    4K
  • 13.5%
    5K
  • 8.1%
    6K-8K
  • 5.4%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    29.7%
  • 初中
    8.1%
  • 高中
    21.6%
  • 中專
    27%
  • 大專
    13.5%
桂林生產(chǎn)組長(zhǎng)/拉長(zhǎng)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占29.7%,初中占8.1%,高中占21.6%,中專占27%,大專占13.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    27%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    2.7%
  • 1-3年
    59.5%
  • 3-5年
    10.8%
桂林生產(chǎn)組長(zhǎng)/拉長(zhǎng)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占27%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2.7%,1-3年占59.5%,3-5年占10.8%。

桂林 生產(chǎn)組長(zhǎng)/拉長(zhǎng)百科

...崗位職責(zé)
1.主持工段早禮,布置每日的生產(chǎn)任務(wù),總結(jié)工段現(xiàn)場(chǎng)情況;
2.核對(duì)工段出勤情況,填寫考勤記錄;
3.順線排產(chǎn),根據(jù)員工出勤及定額的完成情況調(diào)整工段;
4.對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo),對(duì)操作工藝進(jìn)行確認(rèn);
5.安排領(lǐng)料員的領(lǐng)、退、換料工作;
6.檢查生產(chǎn)線設(shè)備、儀表、工裝夾具的使用情況及表格的填寫情況;
7.檢查工段的5s情況,閉環(huán)公司5s檢查不符合項(xiàng)。
8.現(xiàn)場(chǎng)巡視,控制生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量,協(xié)調(diào)解決現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的各種問題。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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