1、負(fù)責(zé)對(duì)科目的學(xué)生進(jìn)行“一對(duì)一教學(xué)”輔導(dǎo),根據(jù)每個(gè)學(xué)生學(xué)習(xí)以及性格的特點(diǎn),制定適合的個(gè)性化學(xué)習(xí)計(jì)劃和方法;
2、認(rèn)真參加公司組織的教研、月考,不斷提升專(zhuān)業(yè)水平和授課技巧;
3、配合學(xué)習(xí)顧問(wèn)老師做好溝通工作,齊心協(xié)力解決好學(xué)生的學(xué)習(xí)問(wèn)題以及提高家長(zhǎng)對(duì)公司的滿(mǎn)意度。
桂林專(zhuān)升本數(shù)學(xué)老師招聘
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桂林 專(zhuān)升本數(shù)學(xué)老師 招聘
職位。好工作,上桂聘
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專(zhuān)升本數(shù)學(xué)老師
5000元桂林-七星區(qū)-桂林航天工業(yè)學(xué)院 2人 3年以上 25歲以上 本科以上- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2024-10-09李梅HR一、崗位職責(zé)
1.?負(fù)責(zé)專(zhuān)升本數(shù)學(xué)課程的教學(xué)工作,根據(jù)教學(xué)大綱和考試要求,制定合理的教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)方案。
2.?精心備課,認(rèn)真授課,確保教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果,幫助學(xué)生提高數(shù)學(xué)成績(jī)。
3.?批改作業(yè),定期進(jìn)行測(cè)驗(yàn)和考試,對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行評(píng)估和分析,及時(shí)調(diào)整教學(xué)策略。
4.?針對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)問(wèn)題和困惑,提供個(gè)性化的輔導(dǎo)和答疑服務(wù),幫助學(xué)生解決數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)中的困難。
5.?與學(xué)生家長(zhǎng)和學(xué)校管理人員保持良好的溝通,反饋學(xué)生的學(xué)習(xí)情況,共同促進(jìn)學(xué)生的成長(zhǎng)和進(jìn)步。
6. 參與教師培訓(xùn)、研討會(huì)議,進(jìn)行教學(xué)研究、課程設(shè)置研究等
二、任職要求
1.?本科及以上學(xué)歷,數(shù)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè),具有扎實(shí)的數(shù)學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和教學(xué)能力。
2.?具有 2 年以上專(zhuān)升本數(shù)學(xué)教學(xué)經(jīng)驗(yàn),熟悉專(zhuān)升本考試大綱和命題規(guī)律。
3.?具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與學(xué)生和家長(zhǎng)建立良好的關(guān)系。
4.?熱愛(ài)教育事業(yè),有責(zé)任心和耐心,能夠承受一定的工作壓力。
三、福利待遇
1.?具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇和績(jī)效獎(jiǎng)金。
2.?五險(xiǎn)一金,帶薪年假,試用期過(guò)后底薪5000+課酬,工資上不封頂,多勞多得!
3.?提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間,定期組織培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)。
有意向的可投簡(jiǎn)歷,我們將盡快與您聯(lián)系,安排面試。期待您的加入!
約 1 個(gè)崗位
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桂林 數(shù)學(xué)教師招聘工資
¥
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薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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3.2%2K
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22.6%3K
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41.9%4K
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19.4%5K
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3.2%6K-8K
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6.5%8K-1W
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3.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷32.3%
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大專(zhuān)25.8%
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本科41.9%
桂林?jǐn)?shù)學(xué)教師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占32.3%,大專(zhuān)占25.8%,本科占41.9%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)71%
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應(yīng)屆畢業(yè)生3.2%
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1-3年25.8%
桂林?jǐn)?shù)學(xué)教師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占71%,應(yīng)屆畢業(yè)生占3.2%,1-3年占25.8%。