1.潛在供應(yīng)商的開發(fā)和當(dāng)前供應(yīng)商的管理;
2.樣品、交樣過程、批量等全部供應(yīng)商質(zhì)量活動(dòng)過程;
3.供應(yīng)商進(jìn)步的全部方面,諸如環(huán)境等;
4.向內(nèi)部解釋全部供應(yīng)商的質(zhì)量活動(dòng)。
桂林象山區(qū)質(zhì)量招聘(有崗位晉升)
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桂林 象山區(qū) 質(zhì)量 招聘
(有崗位晉升)職位。好工作,上桂聘
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人力資源總監(jiān)
6000-12000元- 五險(xiǎn)
- 期權(quán)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
6小時(shí)前申女士人事專員1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)工作;
2、組織制定企業(yè)人力資源發(fā)展的中、長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
3、組織企業(yè)人員招聘活動(dòng),保證招聘人員的及時(shí)到位和質(zhì)量,并保證招聘活動(dòng)的公正;
4、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度;
5、組織制定企業(yè)考核制度,定期進(jìn)行員工考核。 -
倉庫班長(zhǎng)
3000-5000元6小時(shí)前王經(jīng)理人事1、負(fù)責(zé)倉庫日常物資的驗(yàn)收入庫、質(zhì)量監(jiān)督、指導(dǎo)和現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)管理
2、安排物資的存放地點(diǎn),登記出入庫憑證,保管與存檔憑證和物資編號(hào)等單證信息
3、定期盤點(diǎn)、清倉查庫,并及時(shí)匯報(bào)、處理積壓、殘損、變質(zhì)等物資
4、負(fù)責(zé)倉庫日常物資的揀選復(fù)核,登記、存檔簽發(fā)出庫憑據(jù)
5、巡查、維護(hù)物資存儲(chǔ)設(shè)施及環(huán)境,確保物資安全
6、使用信息系統(tǒng),管理倉儲(chǔ)物資
7、部門其他日常管理; -
阿里巴巴運(yùn)營(yíng)專員
3800-8000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-10-22李小姐人事主管主要負(fù)責(zé)外貿(mào)電商平臺(tái)阿里巴巴國(guó)際站及其他賬號(hào)的運(yùn)營(yíng)和推廣,含1688店鋪、官網(wǎng)、自媒體等。
1、全面負(fù)責(zé)阿里巴巴國(guó)際站賬號(hào)日常運(yùn)營(yíng)維護(hù)與推廣工作,熟悉平臺(tái)規(guī)則,了解阿里最新發(fā)展動(dòng)態(tài)并及時(shí)進(jìn)行運(yùn)營(yíng)策略調(diào)整,優(yōu)化店鋪與商品排名。
2、熟悉關(guān)鍵詞挖掘渠道,了解關(guān)鍵詞分析、篩選,提升關(guān)鍵詞排名與產(chǎn)品轉(zhuǎn)化效果, 對(duì)推廣效果進(jìn)行跟蹤、評(píng)估及時(shí)改善營(yíng)銷方案。
3、產(chǎn)品精準(zhǔn)發(fā)布及質(zhì)量控制,掌握產(chǎn)品關(guān)鍵詞,標(biāo)題,圖片,視頻,詳情內(nèi)頁優(yōu)化等。
4、熟悉選品和打造爆品,熟悉P4P、頂展、問鼎等廣告營(yíng)銷和創(chuàng)意優(yōu)化。
5、能利用各種網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)及社交媒體推廣公司的產(chǎn)品
6、協(xié)助業(yè)務(wù)進(jìn)行平臺(tái)直播、展會(huì)推廣等。
崗位要求:
1. 大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,英語四級(jí)及以上,了解基本的英文書面(口語)表達(dá);
2. 有外貿(mào)電商平臺(tái)ALIBABA(阿里巴巴),facebook、tiktok、Instagram、twitter和youtube等社媒推廣經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先
3. 1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),電子商務(wù)專業(yè)優(yōu)先
4. 樂于學(xué)習(xí),有較好的責(zé)任心和進(jìn)取心,對(duì)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷推廣有濃厚的興趣并愿意為之努力
5. 能運(yùn)用PS進(jìn)行圖片處理 -
酒店客房主管
4000-5000元2024-10-19楊女士HR1、負(fù)責(zé)客房部的管理工作,制定管理制度和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),組織、編制、實(shí)施客房部工作流程 2、對(duì)客房產(chǎn)品和服務(wù)相關(guān)的各項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督考核,確保其符合工作規(guī)范和質(zhì)量要求 3、控制客房各類物品耗用和成本管控 -
餐廳廚師
4000-5000元2024-10-19楊女士HR1、組織和指揮烹飪工作,烹調(diào)各類食品,對(duì)廚房的出品質(zhì)量和食品成本負(fù)責(zé) 2、主動(dòng)聽取賓客的意見,不斷提高餐品出品口味和質(zhì)量 3、負(fù)責(zé)廚房的運(yùn)轉(zhuǎn)及行政工作,如工作人員的調(diào)配與考核等 4、定期清理和更換廚房工具 -
宵夜廚師
3600-6000元- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2024-10-18張居華人事專員4、負(fù)責(zé)監(jiān)督出品質(zhì)量與維護(hù)廚房衛(wèi)生。 【崗位要求】 1、餐飲業(yè)相關(guān)專業(yè)人員、有過宵夜菜系工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 2、了解食材特性,能夠根據(jù)運(yùn)營(yíng)情況把控庫存。 -
家伴護(hù)理站護(hù)士長(zhǎng)
5000-8000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2024-10-17遲老師總經(jīng)理工作地點(diǎn):[桂林市,七星區(qū),象山區(qū),臨桂區(qū),疊彩區(qū) 崗位職責(zé): 全面負(fù)責(zé)護(hù)理站的日常護(hù)理工作,包括制定護(hù)理計(jì)劃、監(jiān)督護(hù)理質(zhì)量、 確?;颊甙踩取?…… 管理和指導(dǎo)上面護(hù)理團(tuán)隊(duì),包括護(hù)士、護(hù)工等,提升團(tuán)隊(duì)整體護(hù)理水平和服務(wù)質(zhì)量。 協(xié)調(diào)與其他醫(yī)療部門的關(guān)系,確?;颊叩玫饺娴尼t(yī)療照護(hù)。 參與護(hù)理站的管理和決策,提出改進(jìn)意見,推動(dòng)護(hù)理站的發(fā)展。 -
康復(fù)師
4000-6000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2024-10-17遲老師總經(jīng)理您將負(fù)責(zé)為患者提供個(gè)性化的康復(fù)治療方案,幫助他們恢復(fù)身體功能,提高生活質(zhì)量。 -
鈑金折彎工
5000-8000元2024-10-17周女士經(jīng)理1、檢查折彎設(shè)備,移開障礙物,潤(rùn)滑機(jī)床,檢查腳踏板,確保設(shè)備正常運(yùn)行 2、測(cè)量確認(rèn)折彎尺寸,進(jìn)行首檢、自檢、專檢,用廢料進(jìn)行幾次試彎 3、操作折彎?rùn)C(jī)進(jìn)行彎曲加工,正確填寫作業(yè)程序單和質(zhì)量記錄 4、 -
工程主管
5000-7000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2024-10-16李女士人力資源解決決各類工程遺留問題 4、負(fù)責(zé)組織小區(qū)改建、擴(kuò)建項(xiàng)目的施工工作及現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督管理工作,及時(shí)辦理竣工驗(yàn)收手續(xù); 5、負(fù)責(zé)按公司規(guī)定,核定住戶特約維修收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)督維修人員及時(shí)為住戶的提供服務(wù),確保維修質(zhì)量 -
空調(diào)安裝員
3000-10000元- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
- 接受畢業(yè)生
2024-10-11秦步連經(jīng)理3、嚴(yán)格操作規(guī)程,杜絕服務(wù)不及時(shí)或質(zhì)量不過關(guān)影響服務(wù)數(shù)據(jù)。嚴(yán)禁違章蠻干。 4、保管好維修工具和設(shè)備,做到工具齊全、設(shè)備完好,帳物相符。 -
空調(diào)維修員
3000-12000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
- 接受畢業(yè)生
2024-10-11秦步連經(jīng)理3、嚴(yán)格操作規(guī)程,杜絕服務(wù)不及時(shí)或質(zhì)量不過關(guān)影響服務(wù)數(shù)據(jù)。嚴(yán)禁違章蠻干。 4、保管好維修工具和設(shè)備,做到工具齊全、設(shè)備完好,帳物相符。 -
PM項(xiàng)目專員/產(chǎn)品項(xiàng)目工程師
8000-15000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 帶薪年假
- 健康體檢
2024-10-11柳女士HR3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)推進(jìn)各關(guān)聯(lián)團(tuán)隊(duì)工作,把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、風(fēng)險(xiǎn)等,確保項(xiàng)目按計(jì)劃推進(jìn)。 4.各環(huán)節(jié)職能部門的進(jìn)度跟進(jìn),組織定期關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)會(huì)議,對(duì)問題進(jìn)行討論并協(xié)調(diào)解決。
約 13 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
質(zhì)量質(zhì)量安全質(zhì)量安全管理質(zhì)量管理質(zhì)量員質(zhì)量體系質(zhì)量工程師質(zhì)量管理體系工程師汽車質(zhì)量工程師質(zhì)量檢測(cè)藥品質(zhì)量管理質(zhì)量管理/測(cè)試質(zhì)量改善質(zhì)量體系管理生產(chǎn)質(zhì)量管理質(zhì)量工程師(qa)質(zhì)量安全經(jīng)理醫(yī)療器械生產(chǎn)/質(zhì)量管理產(chǎn)品質(zhì)量管理質(zhì)量檢驗(yàn)員質(zhì)量檢查質(zhì)量技術(shù)員質(zhì)量體系工程師質(zhì)量管理人員供應(yīng)商質(zhì)量管理質(zhì)量檢驗(yàn)員qcqc質(zhì)量檢驗(yàn)員質(zhì)量管理主管食品質(zhì)量管理質(zhì)量管理專家質(zhì)量負(fù)責(zé)人技術(shù)質(zhì)量工程師質(zhì)量總監(jiān)質(zhì)量體系經(jīng)理項(xiàng)目質(zhì)量員質(zhì)量測(cè)試員sqe質(zhì)量工程師質(zhì)量工程師sqe品質(zhì)qa品質(zhì)管理生產(chǎn)質(zhì)檢食品安全檢查員品質(zhì)工程師食品安全管理品質(zhì)檢查檢測(cè)員qa品質(zhì)工程師品質(zhì)主管品質(zhì)管理崗品質(zhì)體系工程師qc測(cè)試員品質(zhì)經(jīng)理機(jī)械加工檢驗(yàn)品質(zhì)測(cè)試員qc主管食品檢驗(yàn)
桂林象山區(qū)質(zhì)量招聘(有崗位晉升)最新投遞
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廖小姐2024-10-23
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秦先生投遞了 廣西膜寶包科技發(fā)展有限公司 的 倉庫班長(zhǎng) 職位2024-10-23
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陳女士投遞了 廣西膜寶包科技發(fā)展有限公司 的 倉庫班長(zhǎng) 職位2024-10-23
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劉先生投遞了 桂林聯(lián)發(fā)盛泰物業(yè)服務(wù)有限公司 的 工程主管 職位2024-10-23
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吳先生投遞了 廣西膜寶包科技發(fā)展有限公司 的 倉庫班長(zhǎng) 職位2024-10-22
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路先生投遞了 廣西吉米網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)有限責(zé)任公司 的 宵夜廚師 職位2024-10-22
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桂林 質(zhì)量管理/測(cè)試招聘工資
¥
4918
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 15K,最多人拿:4K
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0.7%小于2K
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2.7%2K
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24.5%3K
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29.3%4K
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14.3%5K
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17.7%6K-8K
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6.8%8K-1W
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4.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷29.3%
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初中3.4%
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高中6.8%
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中專4.8%
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大專40.1%
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本科15.6%
桂林質(zhì)量管理/測(cè)試招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占29.3%,初中占3.4%,高中占6.8%,中專占4.8%,大專占40.1%,本科占15.6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)36.7%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.4%
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1-3年53.1%
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3-5年7.5%
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5-10年1.4%
桂林質(zhì)量管理/測(cè)試招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占36.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.4%,1-3年占53.1%,3-5年占7.5%,5-10年占1.4%。