1.潛在供應(yīng)商的開發(fā)和當(dāng)前供應(yīng)商的管理;
2.樣品、交樣過(guò)程、批量等全部供應(yīng)商質(zhì)量活動(dòng)過(guò)程;
3.供應(yīng)商進(jìn)步的全部方面,諸如環(huán)境等;
4.向內(nèi)部解釋全部供應(yīng)商的質(zhì)量活動(dòng)。
桂林餐飲公司質(zhì)量招聘
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桂林 質(zhì)量 招聘
職位。好工作,上桂聘
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中廚主管
4500-5000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
1小時(shí)內(nèi)趙女士1.在西廚廚師長(zhǎng)/中廚廚師長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,按菜式規(guī)定,烹制各種菜式,保證出品質(zhì)量。
2.按西廚/中廚廚師長(zhǎng)分工,完成自助餐、酒會(huì)的菜品制作任務(wù)。
3.定期開發(fā)新菜品
工作時(shí)間:8:00-16:30;13:00-21:30(含半小時(shí)用餐時(shí)間,40小時(shí)工作制,每周休2天) -
西餐熱菜主管CDP
4500-5000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
1小時(shí)內(nèi)趙女士1.在廚師長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,按菜式規(guī)定,烹制各種菜式,保證出品質(zhì)量。
2.會(huì)制作西式熱菜
3.依照分工,完成自助餐、酒會(huì)的菜品制作任務(wù)。
工作時(shí)間:9:00-14:00/18:30-21:30;13:30-21:30 (40小時(shí)工作制,每周休2天) -
酒店客房主管
4000-5000元2024-10-19楊女士HR1、負(fù)責(zé)客房部的管理工作,制定管理制度和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),組織、編制、實(shí)施客房部工作流程
2、對(duì)客房產(chǎn)品和服務(wù)相關(guān)的各項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督考核,確保其符合工作規(guī)范和質(zhì)量要求
3、控制客房各類物品耗用和成本管控
4、做客服部員工崗位培訓(xùn),制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施 -
餐廳廚師
4000-5000元2024-10-19楊女士HR1、組織和指揮烹飪工作,烹調(diào)各類食品,對(duì)廚房的出品質(zhì)量和食品成本負(fù)責(zé) 2、主動(dòng)聽取賓客的意見,不斷提高餐品出品口味和質(zhì)量 3、負(fù)責(zé)廚房的運(yùn)轉(zhuǎn)及行政工作,如工作人員的調(diào)配與考核等 4、定期清理和更換廚房工具 -
宴會(huì)廳主管
3000-4000元2024-10-19吳小姐招聘主管?主持會(huì)議向員工通告酒店運(yùn)作和其它方面的情況 8.2.維持和實(shí)施有效的人際交流技巧 ?隨時(shí)表現(xiàn)出職業(yè)態(tài)度和行為 ?以不斷提高的標(biāo)準(zhǔn)分析、衡量、改善你的個(gè)人表現(xiàn) 8.3.質(zhì)量體系 ?實(shí)施酒店質(zhì)量保障原則 -
短視頻剪輯
4000-6000元2024-10-18余女士人事崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)視頻內(nèi)容的剪輯工作,確保視頻質(zhì)量符合酒店標(biāo)準(zhǔn) 任職要求: 有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)、有旅游產(chǎn)品相關(guān)經(jīng)驗(yàn)最優(yōu) 具備出色的視頻剪輯技能,能夠獨(dú)立完成視頻項(xiàng)目 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通 -
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品導(dǎo)入新工藝、新技術(shù)、關(guān)鍵輔料及維修輔料管理; 2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品工藝質(zhì)量全面管理,包含試制階段、量產(chǎn)階段、清尾階段; 3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品良率、拆機(jī)率、報(bào)廢率; 4.負(fù)責(zé)產(chǎn)品工藝流程制定和管理 …… 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,3年以上電子產(chǎn)品BA段工藝工程經(jīng)驗(yàn); 2.熟悉消費(fèi)電子產(chǎn)品的制造工藝及品質(zhì)管控要求; 3.具備外觀不良、功能不良分析改善的能力; 4.熟悉精益生產(chǎn)、IE相關(guān)知識(shí),掌握質(zhì)量改善流程與數(shù)據(jù)分析方法
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酒店客房經(jīng)理
3000-4000元2024-10-17農(nóng)梅香?4.檢查客房部的設(shè)施和管理,抽查本部工作質(zhì)量及工作效率… ?5.管理好倉(cāng)庫(kù)易耗品,進(jìn)出庫(kù)臺(tái)賬… -
廚師長(zhǎng)/副廚
7000-10000元2024-10-16康女士新店七星店:急招廚師長(zhǎng)/副廚 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)處理廚房的運(yùn)作及行政事務(wù); 2、負(fù)責(zé)制訂廚房的各種工作計(jì)劃; 3、對(duì)廚房的出品、質(zhì)量和食品成本承擔(dān)重要的責(zé)任; 4、保持對(duì)廚房范圍的巡視,對(duì)下屬員工進(jìn)行督導(dǎo) …… 任職資格: 1、年齡三十歲以上,高中以上學(xué)歷,身體健康、精力充沛,有工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心,勇于開拓和創(chuàng)新,作風(fēng)干練; 3、擁有較高的烹飪技術(shù),了解和熟悉食品材料的產(chǎn)地、規(guī)格、質(zhì)量
約 9 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
質(zhì)量質(zhì)量安全質(zhì)量安全管理質(zhì)量管理質(zhì)量員質(zhì)量體系質(zhì)量工程師質(zhì)量管理體系工程師汽車質(zhì)量工程師質(zhì)量檢測(cè)藥品質(zhì)量管理質(zhì)量管理/測(cè)試質(zhì)量改善質(zhì)量體系管理生產(chǎn)質(zhì)量管理質(zhì)量工程師(qa)質(zhì)量安全經(jīng)理醫(yī)療器械生產(chǎn)/質(zhì)量管理產(chǎn)品質(zhì)量管理質(zhì)量檢驗(yàn)員質(zhì)量檢查質(zhì)量技術(shù)員質(zhì)量體系工程師質(zhì)量管理人員供應(yīng)商質(zhì)量管理質(zhì)量檢驗(yàn)員qcqc質(zhì)量檢驗(yàn)員質(zhì)量管理主管食品質(zhì)量管理質(zhì)量管理專家質(zhì)量負(fù)責(zé)人技術(shù)質(zhì)量工程師質(zhì)量總監(jiān)質(zhì)量體系經(jīng)理項(xiàng)目質(zhì)量員質(zhì)量測(cè)試員sqe質(zhì)量工程師質(zhì)量工程師sqe品質(zhì)qa品質(zhì)管理生產(chǎn)質(zhì)檢食品安全檢查員品質(zhì)工程師食品安全管理品質(zhì)檢查檢測(cè)員qa品質(zhì)工程師品質(zhì)主管品質(zhì)管理崗品質(zhì)體系工程師qc測(cè)試員品質(zhì)經(jīng)理機(jī)械加工檢驗(yàn)品質(zhì)測(cè)試員qc主管食品檢驗(yàn)
桂林餐飲公司質(zhì)量招聘最新投遞
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鄭先生投遞了 桂林貝瑞佳酒店管理有限責(zé)任公司 的 餐廳廚師 職位2024-10-21
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劉先生投遞了 桂林田園紅小辣椒餐飲文化有限公司 的 廚師長(zhǎng)/副廚 職位2024-10-20
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申先生投遞了 桂林貝瑞佳酒店管理有限責(zé)任公司 的 餐廳廚師 職位2024-10-19
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劉小姐投遞了 桂林市臨桂區(qū)萬(wàn)福君安酒店有限公司 的 宴會(huì)廳主管 職位2024-10-19
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李先生投遞了 桂林clubmed地中海度假村 的 西餐熱菜主管CDP 職位2024-10-17
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鄧小姐投遞了 桂林貝瑞佳酒店管理有限責(zé)任公司 的 酒店客房主管 職位2024-10-15
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桂林 質(zhì)量管理/測(cè)試招聘工資
¥
4918
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 15K,最多人拿:4K
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0.7%小于2K
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2.7%2K
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24.5%3K
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29.3%4K
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14.3%5K
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17.7%6K-8K
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6.8%8K-1W
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4.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷29.3%
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初中3.4%
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高中6.8%
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中專4.8%
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大專40.1%
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本科15.6%
桂林質(zhì)量管理/測(cè)試招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占29.3%,初中占3.4%,高中占6.8%,中專占4.8%,大專占40.1%,本科占15.6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)36.7%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.4%
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1-3年53.1%
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3-5年7.5%
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5-10年1.4%
桂林質(zhì)量管理/測(cè)試招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占36.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.4%,1-3年占53.1%,3-5年占7.5%,5-10年占1.4%。