按地區(qū):
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銷售專員
5000-10000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2024-10-21趙女士人事崗位內容:
1、負責所轄區(qū)域景區(qū)品牌的推廣和景區(qū)門票的銷售;
2、負責本區(qū)域內的商務洽談,簽訂合作協(xié)議;
3、維護現有市場業(yè)務,拓展新市場業(yè)務;
4、收集并反饋客戶信息及市場信息;
5、配合相關部門做好客戶服務工作,與各門店分銷商保持良好的客戶關系;
6、完成主管領導安排的其他工作。
崗位要求:
1、男女不限,22歲—35歲;大專以上學歷;
2、口齒伶俐,頭腦靈活;
3、優(yōu)秀的市場開拓和資源運營能力;
4、具備2年以上營銷崗位工作經驗,旅游管理、市場營銷等專業(yè)優(yōu)先;
5、具有良好的語言溝通能力,人際關系融洽、服從性強、善于溝通;
6、具有團隊意識、形象良好。
備注:本崗位薪資為綜合薪資。 -
招商專員
2500-3000元- 五險
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
2024-10-21魏先生人事專員任職要求:
會熟練使用office等辦公軟件;具備一定文字表達能力、簡單商務函件編寫能力;對招商、運營知識了解;能接受線上、線下的商戶聯(lián)系拓展工作模式,接受應屆畢業(yè)生。
崗位職責:
1.搜集市場信息,了解市場情況.行業(yè)發(fā)展趨勢.競爭對手等信息,并對市場進行分析,為招商策略提供依據。
2.執(zhí)行招商計劃和推廣方案,負責推進招商工作,積極開發(fā)新客戶,維護老客戶,完成每月招商部下達的招商任務。
3.負責客戶接待,認真講解招商政策,拜訪重點意向客戶并做好回訪工作,認真回答客戶提出的問題,做好記錄并向主管進行信息反饋。
4.負責市場資料的搜集,整理客戶資料并歸檔,跟進招商進程,對客戶數據進行統(tǒng)計和分析,及時向主管匯報市場招商情況,提出合理性的建議和改進措施,確保業(yè)務順暢進行。
5.協(xié)助市場運營工作,與部門及其他部門團隊成員密切配合,共同完成招商目標。 -
零售管理培訓生
2000-4000元2024-10-21唐經理1.管理培訓生目標:2年培養(yǎng)成沃爾瑪購物廣場的副總經理,帶領團隊。
2.學習發(fā)展規(guī)劃:
?崗位基礎業(yè)務培訓 6個月
在門店職能分區(qū)輪崗學習,了解零售王國的運作機制。
?主管崗位工作 15個月
承擔部門主管的工作職責,負責部門工作的日常運營管理。
?見習副總 3個月
系統(tǒng)學習并實踐副總經理職責及工作內容。
門店副總
為期兩年的MT項目結束,成功通過測評的MT將成為門店副總,負責門店分區(qū)業(yè)務管理。
3.學習過程中,管培生將擁有豐富的培訓資源,得到全方位的支持與幫助。
任職要求:
1.熱愛零售行業(yè),積極主動,有強烈的服務意識和團隊合作精神;
2.較強的溝通能力和執(zhí)行能力;
3.可接受工作地調動;
4.本科應屆生,專業(yè)不限;
5.備注:在保證管培生培訓工作能高質量完成的前提下,最終工作地點可能因公司需要進行調整。
薪酬福利:包含工資進階計劃、年底雙薪、獎金激勵計劃、銷售競賽獎、帶薪年休假等具有競爭力的薪酬福利。 -
房務經理
7000-8000元2024-10-12唐麗萍招培專員1、負責客房部管轄的湯院、湯屋、房車帳篷營地、PA、洗衣房的全面管理工作 2、負責編制、審核本部門的經營工作計劃和人員編制情況 3、關注團隊思想動態(tài),調動員工工作積極性,培養(yǎng)、選拔管理人才 4、審核主管 …… 10、合理調配、分析各類資源,控制部門各項成本費用,達成財務指標控制 11、參與重要接待任務,檢查VIP房間,拜訪長住客人,探訪生病客人 12、處理客人投訴及意外事件 13、詳細掌握客房部的運營狀況 …… 16、積極與政府衛(wèi)生部門溝通協(xié)調、保證部門運營符合國家相關管理規(guī)范 17、負責各類、人事、資產、運營費用相關報表的統(tǒng)計審核、存檔、存放指導,保證部門各類文件資料的完整及連續(xù)性 -
項目經理
3000-10000元2024-10-11黃先生經理運營經理/主管 負責公司項目的整體規(guī)劃、運營、推廣和管理的人員。 …… 經營目標及執(zhí)行策略 2 分解戰(zhàn)略,落實并監(jiān)督各項計劃的實施,確保達成公司經營目標 3 完善流程管控體系,梳理決策分層,提升內部運行效率 4 完善決策溝通機制,參與公司經營重大決策 5 收集內部運營數據 …… ,出具公司年度、季度、月度運營分析報告,組織公司運營例會 6 進行跨部門的溝通協(xié)調,負責內外部資源的整合及有效分配 崗位要求: 1 能獨立建立和管理團隊 2 每月完成目標 3 有創(chuàng)新思維和想象力
約 5 個崗位
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桂林 運營經理/主管招聘工資
¥
5035
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 20K,最多人拿:4K
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20%3K
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30.8%4K
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23.1%5K
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16.9%6K-8K
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6.2%8K-1W
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3.1%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷60%
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高中3.1%
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中專1.5%
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大專29.2%
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本科6.2%
桂林運營經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占60%,高中占3.1%,中專占1.5%,大專占29.2%,本科占6.2%。
經驗要求分析
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不限經驗61.5%
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應屆畢業(yè)生1.5%
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1-3年21.5%
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3-5年12.3%
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5-10年3.1%
桂林運營經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占61.5%,應屆畢業(yè)生占1.5%,1-3年占21.5%,3-5年占12.3%,5-10年占3.1%。