1. 負(fù)責(zé)員工招聘,與部門(mén)經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn),主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負(fù)責(zé)處理工廠日常員工關(guān)系管理工作,勞動(dòng)合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動(dòng)糾紛等事宜;
4. 負(fù)責(zé)周期性的報(bào)表填制;
5. 協(xié)助進(jìn)行工廠員工績(jī)效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動(dòng)、禮品采購(gòu)等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。

桂林運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生招聘
桂聘提供2025年8月桂林運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生最新招聘,疊彩區(qū)2條七星區(qū)1條,平均工資約為3860元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生招聘管理招聘專(zhuān)員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-06王女士HR1、對(duì)接各個(gè)OTA合作渠道如攜程、美團(tuán)、去哪兒、途牛、飛豬等平臺(tái),維持良好合作關(guān)系,做好產(chǎn)品的上線(xiàn)、推廣、訂單管理,滿(mǎn)房時(shí)及時(shí)關(guān)房等工作;
2、監(jiān)管日常運(yùn)作(包括產(chǎn)品價(jià)格,店鋪數(shù)據(jù),活動(dòng)促銷(xiāo)等),能獨(dú)立分析各大渠道的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn), 組織和策劃產(chǎn)品推廣,定期進(jìn)行效果評(píng)估,后續(xù)計(jì)劃和實(shí)施;
3、分析渠道特性,優(yōu)化產(chǎn)品流量獲取,提高產(chǎn)品轉(zhuǎn)化率和銷(xiāo)售額,優(yōu)化酒店在各渠道上的排名、點(diǎn)評(píng);
4、統(tǒng)計(jì)分析產(chǎn)品銷(xiāo)售數(shù)據(jù),為渠道運(yùn)營(yíng)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)提供數(shù)據(jù)支持;使用習(xí)慣、體驗(yàn)、提出合理的產(chǎn)品需求,制定一系列完善的產(chǎn)品整體運(yùn)營(yíng)規(guī)劃;
5、制定詳細(xì)工作計(jì)劃,完成業(yè)績(jī)目標(biāo),定期撰寫(xiě)工作報(bào)告。
任職要求:
1、工作細(xì)致耐心,積極主動(dòng),有責(zé)任心,脾氣溫和,服從工作安排;
2、需要有較強(qiáng)的上進(jìn)心,認(rèn)真負(fù)責(zé)做事邏輯清晰,對(duì)所負(fù)責(zé)事務(wù)有規(guī)劃以結(jié)果為導(dǎo)向。
3、熟悉OTA平臺(tái)的運(yùn)作模式、平臺(tái)差異及優(yōu)勢(shì)劣勢(shì),有各大旅游網(wǎng)站(攜程、途牛、去哪兒、同程、藝龍、飛豬、美團(tuán)等運(yùn)營(yíng)平臺(tái)經(jīng)驗(yàn))優(yōu)先考慮。 -
視頻剪輯(起櫥窗號(hào))
2000-10000元- 崗位晉升
- 工作餐
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-04王小姐行政人事一,崗位職責(zé):
1、公司主要方向?yàn)檫\(yùn)營(yíng)TIKTOK視頻:博主合拍、耶穌內(nèi)容、美女內(nèi)容、風(fēng)景寵物、搞笑解壓、帶貨類(lèi)視頻;
2、按照公司的要求、視頻方向,去尋找視頻素材,剪輯發(fā)布視頻,日均需30-120個(gè)視頻(相對(duì)簡(jiǎn)單,2-3分鐘可做好一個(gè),或者用AI軟件自動(dòng)生產(chǎn)內(nèi)容);
3、負(fù)責(zé)TIKTOK賬號(hào)的運(yùn)營(yíng)維護(hù)工作,配合團(tuán)隊(duì)做一些基礎(chǔ)工作;
二、任職要求:
1、中專(zhuān)以上學(xué)歷,廣告?zhèn)髅?、市?chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、電子商務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先(沒(méi)有外語(yǔ)要求);
2、有視頻剪輯經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立完成短視頻剪輯創(chuàng)作,效率較高者優(yōu)先考慮;
3、能迅速get到視頻用戶(hù)的需求點(diǎn)、網(wǎng)感強(qiáng)的小伙伴優(yōu)先考慮;
4、接收實(shí)習(xí)生(實(shí)習(xí)要求6個(gè)月以上),我們這邊可以從小白教起,實(shí)習(xí)生提供實(shí)習(xí)證明;
三、其它說(shuō)明:
1,勞務(wù)合作制,保底+績(jī)效+提成,全勤200,綜合薪資2000-5000;
2,上班時(shí)間為上午9:00-12:00,下午14:00-18:00;
3,單休制度,也就是月休4天,其它假期跟法定假日一致。 -
新媒體視頻剪輯師
2000-10000元2025-08-04王小姐行政人事一,崗位職責(zé):
1、主要方向?yàn)檫\(yùn)營(yíng)TIKTOK視頻:中國(guó)文化、風(fēng)景、寵物、科技、解壓、帶貨類(lèi)視頻,
2、負(fù)責(zé)按照公司的要求,給予的視頻方向,去尋找素材,剪輯視頻,日均產(chǎn)量需20-100個(gè)視頻;
3、負(fù)責(zé)賬號(hào)的運(yùn)營(yíng)維護(hù)工作,配合團(tuán)隊(duì)做一些基礎(chǔ)工作;
二、任職要求:
1、中專(zhuān)以上學(xué)歷,英文外語(yǔ)、廣告?zhèn)髅健⑹袌?chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、攝影攝像、視覺(jué)傳達(dá)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、有視頻拍攝和剪輯經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立完成短視頻剪輯創(chuàng)作,效率較高者優(yōu)先考慮;
3、腦洞大且思維敏捷,能迅速get到視頻用戶(hù)的需求點(diǎn);
4、對(duì)自媒體視頻有一定的了解,熟悉抖音、快手、西瓜視頻的運(yùn)作方式和方法,有想法,有創(chuàng)意等。
5、應(yīng)屆實(shí)習(xí)生也可以,只要配合工作,服從安排,我們這邊可以教;
約 3 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門(mén)崗位
招聘管理招聘專(zhuān)員招聘經(jīng)理招聘主管運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生廣告運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生抖音運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生新媒體運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生直播運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生社區(qū)運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生自媒體運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生管理人員it專(zhuān)員人才it顧問(wèn)實(shí)習(xí)生人事邀約專(zhuān)員行政專(zhuān)員人事專(zhuān)員人力資源專(zhuān)員//hrbp人事hr人力資源助理hr人事主管/經(jīng)理經(jīng)理/主管助理/人事助理高端專(zhuān)業(yè)經(jīng)理hr助理管理崗儲(chǔ)備主管人事經(jīng)理人事主管行政人事主管/人事主管專(zhuān)員/主管主管/專(zhuān)員辦公室文員專(zhuān)員/助理專(zhuān)家文員助理
桂林運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生招聘最新投遞
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蔣先生投遞了 桂林先河信息技術(shù)有限責(zé)任公司 的 新媒體視頻剪輯師 職位2025-08-08
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莫小姐2025-08-08
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趙小姐投遞了 桂林先河信息技術(shù)有限責(zé)任公司 的 視頻剪輯(起櫥窗號(hào)) 職位2025-08-07
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廖小姐2025-08-07
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曾小姐2025-08-05
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韋先生投遞了 桂林先河信息技術(shù)有限責(zé)任公司 的 新媒體視頻剪輯師 職位2025-08-04
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桂林招聘招聘工資
¥
3860
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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13.2%2K
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37.7%3K
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33.3%4K
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9.6%5K
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3.5%6K-8K
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0.9%8K-1W
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1.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷46.6%
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初中1.7%
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高中10.2%
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中專(zhuān)11%
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大專(zhuān)21.2%
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本科9.3%
桂林招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占46.6%,初中占1.7%,高中占10.2%,中專(zhuān)占11%,大專(zhuān)占21.2%,本科占9.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)69.9%
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1-3年26.5%
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3-5年3.5%
桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占69.9%,1-3年占26.5%,3-5年占3.5%。