1、制定酒店前期籌備工作計(jì)劃及具體實(shí)施方案;
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施市場(chǎng)調(diào)研,進(jìn)行經(jīng)營(yíng)分析,確定經(jīng)營(yíng)方案;
3、對(duì)項(xiàng)目的施工及工程招標(biāo)評(píng)審,具備較高的專業(yè)技術(shù)知識(shí);
4、負(fù)責(zé)制定酒店運(yùn)營(yíng)管理的實(shí)施細(xì)則,監(jiān)控酒店經(jīng)營(yíng)管理的各項(xiàng)具體工作。
桂林預(yù)訂主管招聘
桂聘提供2025年12月桂林預(yù)訂主管最新招聘,陽(yáng)朔縣1條,平均工資約為5111元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多預(yù)訂主管預(yù)訂主管酒店管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
前臺(tái)主管
4000-5000元2025-11-28
何佳曉經(jīng)理工作內(nèi)容:1.協(xié)助前臺(tái)部經(jīng)理做好日常接待工作,主持前臺(tái)班次全面工作,創(chuàng)造良好的工作氛圍。
2.參加主管例會(huì),及時(shí)T解員工的思想動(dòng)態(tài)并報(bào)部門經(jīng)理,檢查督導(dǎo)本部門員工的儀表儀容、組織紀(jì)律、禮貌用語(yǔ)及工作效率。
3.負(fù)責(zé)編制員工工作表,合理安排下屬的工作,管理、調(diào)配本部門使用的各項(xiàng)消耗品,嚴(yán)格控制成本,及時(shí)傳達(dá)上級(jí)的指示。
4.掌握預(yù)訂情況和當(dāng)天客情,根據(jù)當(dāng)天到達(dá)及離店的房客名單,限度地銷售即時(shí)客房。
5.檢查負(fù)責(zé)本部門的安全、消防工作,負(fù)責(zé)安排重點(diǎn)賓客的接待工作和重要留言的落實(shí)、檢查。
6.督導(dǎo)迎送服務(wù),貫徹執(zhí)行服務(wù)程序,督導(dǎo)問(wèn)訊迎接服務(wù)的進(jìn)行,滿足客人合理的要求。
7.參與前廳接待工作,有效地解決客人投訴和本部門的有關(guān)問(wèn)題,搞好與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)及聯(lián)系。
8.制定并組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,正確地評(píng)估下屬工作,做好工作日記。
9.負(fù)責(zé)對(duì)部屬員工的考核工作。
職位招聘1人
約 1 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
預(yù)訂主管酒店管理接待經(jīng)理ota賓客服務(wù)經(jīng)理酒店?duì)I銷酒店運(yùn)營(yíng)管理酒店經(jīng)理客房部經(jīng)理酒店店長(zhǎng)酒店管理人員值班經(jīng)理酒店客房部經(jīng)理酒店區(qū)域管理前廳部經(jīng)理酒店管理經(jīng)理酒店主管酒店運(yùn)營(yíng)總經(jīng)理酒店值班經(jīng)理酒店前廳部經(jīng)理酒店區(qū)域經(jīng)理酒店?duì)I銷經(jīng)理酒店管理總經(jīng)理賓館經(jīng)理酒店餐飲部經(jīng)理夜班經(jīng)理酒店大堂副理公寓店長(zhǎng)酒店店長(zhǎng)助理酒店客服經(jīng)理
桂林預(yù)訂主管招聘最新投遞
-
邵先生投遞了 陽(yáng)朔玖壤酒店管理有限公司 的 前臺(tái)主管 職位2025-12-01
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
桂林酒店經(jīng)理招聘工資
¥
5111
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:4K
-
10.5%2K
-
12.9%3K
-
19.4%4K
-
7.3%5K
-
13.7%6K-8K
-
5.6%8K-1W
-
7.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷61.1%
-
高中6.3%
-
中專6.3%
-
大專24.2%
-
本科2.1%
桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占61.1%,高中占6.3%,中專占6.3%,大專占24.2%,本科占2.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)58.9%
-
1-3年27.4%
-
3-5年13.7%
桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占58.9%,1-3年占27.4%,3-5年占13.7%。