1、制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;
3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn);
5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;
7、制作保險(xiǎn)交納報(bào)表;
8、管理福利體系的日常事務(wù);
9、按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
桂林批發(fā)公司薪酬績效招聘
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桂林 薪酬績效 招聘
職位。好工作,上桂聘
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列車售貨員
3500-8000元1小時(shí)內(nèi)邵經(jīng)理人士經(jīng)理1. 工作時(shí)間:每天工作10小時(shí)左右,無夜班,無工作任務(wù)要求,環(huán)境舒適。單位提供節(jié)假日的禮物,下班提供公寓,娛樂活動(dòng)室,每月休息15天,實(shí)行對(duì)班制休息,即上一休一,上二休二(上崗需穿制服,佩戴標(biāo)志) .1、協(xié)助組長做好安全服務(wù)工作2 服務(wù)旅客指引旅客上下車。3、負(fù)責(zé)旅客用餐、售賣特色食品。面試通過之后辦理入職,需本人參加安全考試。1、男女不限,退伍軍人優(yōu)先2、學(xué)歷及年齡:中專及以上學(xué)歷,年齡17周歲-35周歲。(形象好可適當(dāng)放寬)3、凈身高155cm以上4、形象好氣質(zhì)佳(不暈車)、五官端正、動(dòng)作靈活、口齒清晰、普通話標(biāo)準(zhǔn)、善于溝通、協(xié)調(diào)性好。5、有良好的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí),有吃苦耐勞精神,能適應(yīng)列車工作的特點(diǎn).6、遵紀(jì)守法,品德良好,身體健康,無傳染性疾病、無違紀(jì)、無不良嗜好。薪酬福利:新人實(shí)習(xí)為期1-3個(gè)月,薪資結(jié)構(gòu) 出乘日工資+提成,平均綜合工資4000-8000,上不封頂,單位提供保險(xiǎn);每月頒發(fā)月度獎(jiǎng)、員工優(yōu)秀獎(jiǎng)等各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),設(shè)有節(jié)假日福利,必要提供必要提供免費(fèi)旅游,組織團(tuán)建聚餐等,年底組織公司年會(huì),單位提供公寓住宿。
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桂林 薪酬績效招聘工資
¥
4186
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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11.1%2K
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26.5%3K
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35.8%4K
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13%5K
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7.4%6K-8K
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3.1%8K-1W
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3.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷88.3%
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高中1.2%
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中專2.5%
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大專4.3%
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本科3.7%
桂林薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占88.3%,高中占1.2%,中專占2.5%,大專占4.3%,本科占3.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)88.3%
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1-3年10.5%
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3-5年0.6%
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5-10年0.6%
桂林薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占88.3%,1-3年占10.5%,3-5年占0.6%,5-10年占0.6%。