1.通過大數(shù)據(jù)分析,為客戶提供精確新聞要點以及事件分析;
2.定期采集微博、微信、APP新聞客戶端等自媒體輿論信息;
3.對熱點新聞事件進行分析研究,撰寫專項事件報告;
4.對客戶進行產(chǎn)品講解和售后服務(wù)。
桂林廣告公司新媒體運營招聘
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桂林 新媒體運營 招聘
職位。好工作,上桂聘
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直播運營專員
5000-10000元15小時前石經(jīng)理招聘出色的抖音公會運營N人,公司已入駐抖音公會,致力于打造桂林抖音公會領(lǐng)軍品牌
主要負責(zé)公司抖音公會平臺的整體規(guī)劃運營,主播的工作安排、主播的培訓(xùn),提升主播技能與收入。
完善運營機制和流程,對產(chǎn)品運營策略持續(xù)優(yōu)化,結(jié)合當(dāng)下網(wǎng)絡(luò)熱點,有目標(biāo)的進行階段性運營計劃,提出具有建設(shè)性的運營方案。
要求對抖音平臺及抖音直播有一定的運營經(jīng)驗,熟悉抖音平臺規(guī)則,對抖音熱點內(nèi)容有高度敏感性,有良好的文筆功底及表達溝通能力。 -
直播間運營
4000-5000元2024-10-20鐘紹海總經(jīng)理旅行社專門賣路線的室內(nèi)直播間,懂得有經(jīng)驗的,歡迎加入。 -
直播運營
3500-10000元2024-10-17黃女士人事經(jīng)理1.負責(zé)優(yōu)質(zhì)主播的招募/培訓(xùn)/管理/運營/維護等各項工作,完成相關(guān)的數(shù)據(jù)指標(biāo)(包括但不限于流水/日活/新增/留存等);
2.負責(zé)根據(jù)主播特質(zhì),制定主播培養(yǎng)計劃(直播規(guī)劃、直播內(nèi)容、活動策劃、社群策劃);
3. 熟悉整理所在直播平臺生態(tài)玩法相關(guān)知識,可以對團隊成員及主播進行管理培訓(xùn);
4. 負責(zé)對直播數(shù)據(jù)進行分析研究,并根據(jù)數(shù)據(jù)分析調(diào)整運營策略;
5.根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo),拆分工作計劃,跟進結(jié)果落地,并配合好領(lǐng)導(dǎo)布置的相關(guān)任務(wù);
6.具備良好的態(tài)度和端正的品行;平臺變化較快,故要保持時刻學(xué)習(xí)的心態(tài),第一時間洞察掌握行業(yè)變化與同行情況并做出調(diào)整和迭代;
7.每天進行復(fù)盤,找到工作中不好的地方并加以改正,發(fā)揚做得好的地方并繼續(xù)保持,編輯發(fā)送日報;
8.我們是極速發(fā)展型公司,公司文化中強調(diào)“利他”與“發(fā)展”,如果你足夠優(yōu)秀足夠努力,不管你的職位多平凡,未來都有機會升遷,和公司一起成長,不會埋沒你!薪資不設(shè)天花板,和你為公司創(chuàng)造的價值成正比!
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桂林 新媒體運營招聘工資
¥
3986
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
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4.8%2K
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41.3%3K
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27.6%4K
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17.4%5K
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6.5%6K-8K
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1.7%8K-1W
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0.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷62%
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高中1.7%
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中專2.2%
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大專26.5%
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本科7.6%
桂林新媒體運營招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占62%,高中占1.7%,中專占2.2%,大專占26.5%,本科占7.6%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗66.2%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.4%
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1-3年32.1%
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3-5年1.3%
桂林新媒體運營招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占66.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.4%,1-3年占32.1%,3-5年占1.3%。