1、制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;
3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn);
5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;
7、制作保險(xiǎn)交納報(bào)表;
8、管理福利體系的日常事務(wù);
9、按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
桂林薪酬專家招聘
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桂林 薪酬專家 招聘
職位。好工作,上桂聘
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注冊(cè)環(huán)評(píng)工程師 兼職
15000元/月2024-10-20陳女士人事任職資格:
1、環(huán)境科學(xué)、環(huán)境工程等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,擁有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)技能;
2、具備建材火電、交通運(yùn)輸、社會(huì)區(qū)域等領(lǐng)域環(huán)評(píng)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉環(huán)評(píng)工作流程;
3、能獨(dú)立開展環(huán)評(píng)工作,編寫環(huán)評(píng)報(bào)告書,熟練使用office、CAD等辦公軟件;
4、熟悉環(huán)評(píng)領(lǐng)域相關(guān)政策、法規(guī)及行業(yè)要求,踏實(shí)肯干,能吃苦耐勞;
5、持有注冊(cè)環(huán)評(píng)工程師證書。
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織開展現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境勘察相關(guān)工作,收集項(xiàng)目相關(guān)資料;
2、根據(jù)環(huán)境勘察情況,按時(shí)按質(zhì)編寫環(huán)評(píng)報(bào)告、環(huán)境治理方案等,起草項(xiàng)目可行性報(bào)告。
3、負(fù)責(zé)與環(huán)保局、發(fā)改委等相關(guān)部門的工作溝通協(xié)調(diào)以及技術(shù)交流;
4、接受公司安排的各項(xiàng)內(nèi)外部專業(yè)培訓(xùn),逐步成長為兼具宏觀視野和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專家型人才。
薪酬待遇:
月工資+提成/獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金,年綜合收入20萬以上
福利:
生日/結(jié)婚禮金、節(jié)日福利、高溫/御寒補(bǔ)貼、員工在職培訓(xùn)、帶薪年假,職稱證書補(bǔ)貼,年終獎(jiǎng)金
工作時(shí)間及地點(diǎn):
1、工作地點(diǎn):桂林
2、工作時(shí)間:
周一至周五(雙休),8:30--12:00,14:30/15:00--17:30/18:00
無經(jīng)驗(yàn)者勿投!
結(jié)算方式:月結(jié)
工作周期:不限
每周工作周期:不限
約 1 個(gè)崗位
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桂林 薪酬績(jī)效招聘工資
¥
4162
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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11.2%2K
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26.7%3K
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36%4K
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13%5K
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7.5%6K-8K
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2.5%8K-1W
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3.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷88.2%
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高中1.2%
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中專2.5%
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大專4.3%
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本科3.7%
桂林薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占88.2%,高中占1.2%,中專占2.5%,大專占4.3%,本科占3.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)88.2%
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1-3年10.6%
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3-5年0.6%
-
5-10年0.6%
桂林薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占88.2%,1-3年占10.6%,3-5年占0.6%,5-10年占0.6%。