1、召集和主持公司董事會會議,組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經營方針、年度計劃及日常經營工作中的重大事項。
2、經董事會提名聘任或解聘公司副總經理或三總師并報上一級組織批準,經公司董事會決定高層管理人員的報酬;經董事會批準任命根據總經理提名經營機構各有關部門及下屬分公司正副經理等重要人事任免事項。
3、主持制定公司的年度財務和預算方案、決算方案;經董事會審核總經理提出的各項發(fā)展計劃及執(zhí)行結果。
4、主管財務方面工作,定期審閱公司財務報表和其他重要報表。
5、簽署應由企業(yè)法人簽署的對外重要經濟合同、上報各種重要報表、文件、資料。
6、法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)法人所必須負責的各項事項。
7、在董事會閉會期間代表董事會行使權力。
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酒店總經理助理
4000-10000元2024-10-19周經理人事部主要職責:
制定并執(zhí)行酒店運營計劃,包括客房管理、前廳服務、及后勤支持等。
監(jiān)督服務質量,確保所有服務流程符合公司標準及賓客期望。
帶領團隊完成銷售目標,提升酒店入住率及客戶滿意度。
管理酒店財務預算,控制成本,提高經營效益。
負責團隊建設與培訓,激勵員工,營造積極向上的工作氛圍。
維護客戶關系,處理賓客投訴,提升品牌形象。
與當地政府部門及合作伙伴保持良好溝通,確保酒店合法合規(guī)運營。
任職要求:
女性優(yōu)先,大專及以上學歷,酒店管理、旅游管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
具備至少2年以上酒店行業(yè)管理經驗,有連鎖酒店店長工作經驗者優(yōu)先。
精通酒店運營管理流程,具備良好的市場分析、判斷及決策能力。
出色的溝通協調能力和團隊協作精神,能夠有效管理團隊。
強烈的責任心和使命感,能夠承受工作壓力,追求卓越。
完成總經理安排的任務
薪酬福利:
薪資范圍:人民幣4000-10000元/月,具體根據個人能力和業(yè)績面談,優(yōu)秀者薪資可突破上限。
績效獎金:根據酒店經營業(yè)績及個人表現發(fā)放。
福利待遇:五險、帶薪年假、節(jié)日福利、員工培訓、職業(yè)晉升機會等。
工作環(huán)境:優(yōu)雅舒適的辦公環(huán)境,和諧融洽的工作氛圍。
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學歷要求分析
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不限學歷48.3%
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高中0.8%
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大專33.1%
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本科16.9%
桂林總助/CEO助理/董事長助理招聘需要什么學歷?不限學歷占48.3%,高中占0.8%,大專占33.1%,本科占16.9%。
經驗要求分析
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不限經驗59.3%
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1-3年31.4%
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3-5年7.6%
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5-10年1.7%
桂林總助/CEO助理/董事長助理招聘需要什么經驗?不限經驗占59.3%,1-3年占31.4%,3-5年占7.6%,5-10年占1.7%。