1、負(fù)責(zé)公司所有人員整體形象把控(服裝、發(fā)型、妝容);
2、負(fù)責(zé)制定并跟蹤落實(shí)公司所有人員形象標(biāo)準(zhǔn);
3、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)個(gè)人形象的相關(guān)知識(shí);
4、負(fù)責(zé)公司所有人員的服裝優(yōu)化、升級(jí);
5、負(fù)責(zé)公司安排的與人員形象相關(guān)的工作。
桂林特保招聘
桂聘提供2025年12月桂林特保最新招聘,臨桂區(qū)2條七星區(qū)1條,平均工資約為2948元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有提供住房等,更多特保保安門衛(wèi)門衛(wèi)保安招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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長白班工廠電工
4000-5000元1小時(shí)內(nèi)
莫女士人事主管桂林新能源特箱招聘長白班 1.電工,17/小時(shí),需要有電工證。 2打磨工。(17元/小時(shí))18-50歲崗位工作:焊疤磨平(4800-5500) 3.焊工(二保焊)24元/小時(shí)18-50歲崗位工作:箱體焊接(7000-8000) 4.普工14元/小時(shí)(4000-4600) 以上崗位均餐補(bǔ)300/月(超過可先吃后扣) 住宿免費(fèi)水電免費(fèi),工作穩(wěn)定,食宿都在廠區(qū),無需體檢,無需證,可預(yù)支,可發(fā)微信,面試通過當(dāng)天安排住宿 -
長白班有吃住焊工打磨工普工
5000-9000元1小時(shí)前
梁女士人事主管.陽天特箱長白班招聘
1.打磨工(17元/小時(shí))崗位工作:焊疤磨平(4800-5500)
2.焊工(二保焊)18-50歲、崗位工作:箱體焊接(7000-8000)
噴漆工:7000-8000月
3:普工4000-4500
以上崗位均餐補(bǔ)300/月(超過可先吃后扣)
住宿免費(fèi)水電免費(fèi),工作穩(wěn)定,食宿都在廠區(qū),無需體檢,無需證,可預(yù)支,可以微信或支付寶 -
非流水線獨(dú)立崗位組裝工
4200-8000元- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-12-08
申經(jīng)理人事經(jīng)理1. 臨桂陽天特箱招聘
1.焊工男女不限(二保焊)24元/小時(shí)18-50歲
崗位工作:箱體焊接(7000-8000)
2.打磨工男工。(17元/小時(shí))18-45歲
崗位工作:焊疤磨平(4800-5500)
3.普工;14小時(shí)(4000-4600)
以上崗位均餐補(bǔ)300/月(超過可先吃后扣)
中午晚上吃飯各一個(gè)小時(shí)
每個(gè)月20號(hào)發(fā)三個(gè)月的工資,做滿一個(gè)星期每周三預(yù)支
住宿免費(fèi)水電免費(fèi),工作穩(wěn)定,食宿都在廠區(qū),無需體檢,可預(yù)支,工資可發(fā)微信
約 3 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林特保招聘最新投遞
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黃先生投遞了 廣西慶途企業(yè)管理服務(wù)有限公司 的 長白班工廠電工 職位2025-12-12 -
李先生投遞了 廣西慶途企業(yè)管理服務(wù)有限公司 的 長白班工廠電工 職位2025-11-24 -
蔣先生投遞了 廣西慶途企業(yè)管理服務(wù)有限公司 的 長白班工廠電工 職位2025-11-13 -
駱先生投遞了 廣西慶途企業(yè)管理服務(wù)有限公司 的 長白班工廠電工 職位2025-11-11 -
葉先生投遞了 廣西慶途企業(yè)管理服務(wù)有限公司 的 長白班工廠電工 職位2025-11-04 -
秦先生投遞了 廣西慶途企業(yè)管理服務(wù)有限公司 的 長白班工廠電工 職位2025-11-02
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桂林保安招聘工資
¥
2948
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 11K,最多人拿:2K
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0.5%小于2K
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53.8%2K
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34.6%3K
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10.5%4K
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0.8%5K
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0.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷57%
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初中32.7%
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高中7.3%
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中專2%
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大專1%
桂林保安招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占57%,初中占32.7%,高中占7.3%,中專占2%,大專占1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)83.5%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.5%
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1-3年15.2%
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3-5年0.5%
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5-10年0.3%
桂林保安招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占83.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.5%,1-3年占15.2%,3-5年占0.5%,5-10年占0.3%。