1. 主持車間日常工作事務(wù),使車間管理正規(guī)化、規(guī)范化、合理化。
2. 對外協(xié)調(diào)與其他各相關(guān)職能部門(科室)之間的工作,確保生產(chǎn)相關(guān)工作順利進(jìn)行。
3. 建立本部門的KPI指標(biāo),其中包括產(chǎn)能指標(biāo)、品質(zhì)指標(biāo)、成本指標(biāo)。并進(jìn)行持繼改
善措施。
4. 組織并推進(jìn)ISO9000、ISO14000、OHSAS18000體系在本車間的工作,體系實(shí)施與管
控,品質(zhì)改善措拖。
5. 生產(chǎn)制程管控,生產(chǎn)成本控制。
6. 主導(dǎo)各職能組人才培訓(xùn)和接班人培養(yǎng),使各項(xiàng)工作順利進(jìn)行和接替。
7. 安排車間人員的上崗資格認(rèn)定,技能提升培訓(xùn)。
8. 負(fù)責(zé)車間各職能單位績效考核。
9. 負(fù)責(zé)車間的安全生產(chǎn)管理,組織對生產(chǎn)安全培訓(xùn),事故處理演習(xí),致力減少安全隱患
和避免安全事故的發(fā)生。
10.上級交辦的其它工作。
11..遵守及執(zhí)行公司信息安全管理制度及要求
12.監(jiān)督及上報(bào)信息安全違規(guī)行為。
桂林手工主管招聘
桂聘提供2025年12月桂林手工主管最新招聘,永??h1條,平均工資約為5104元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多手工主管機(jī)電車間主任車間主任招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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焊工
4000-9000元- 五險(xiǎn)
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2025-12-09
詹女士經(jīng)理1、每日班前班后對工具及機(jī)臺進(jìn)行維護(hù)及保養(yǎng),現(xiàn)場5s整理;
2、對主管每日安排的產(chǎn)品進(jìn)行焊接作業(yè);
3、遵循工藝標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作;對輸入件進(jìn)行質(zhì)量檢驗(yàn),確保輸出總成或分總成的質(zhì)量;對工段長進(jìn)行產(chǎn)品缺陷的報(bào)告;
4、負(fù)責(zé)本廠區(qū)域內(nèi)的焊接作業(yè)工作,遵守廠內(nèi)工作制度,必須堅(jiān)守工作崗位,未經(jīng)單位負(fù)責(zé)人同意,在工作時(shí)間不得接受外單位的聘請兼職;
5、能看懂cad圖紙;
6、有焊工證;
7、會二保焊與手工電弧焊。
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桂林車間主任招聘工資
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學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷38.4%
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初中2.7%
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高中11%
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中專6.8%
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大專30.1%
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桂林車間主任招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占38.4%,初中占2.7%,高中占11%,中專占6.8%,大專占30.1%,本科占11%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)32.9%
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1-3年49.3%
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3-5年16.4%
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5-10年1.4%
桂林車間主任招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占32.9%,1-3年占49.3%,3-5年占16.4%,5-10年占1.4%。