1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)及拓展;
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡歷、對應(yīng)聘者進(jìn)行聘前測試并進(jìn)行初試;
3、跟蹤、評估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲備庫;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
桂林人事主管助理招聘
共找到
3條
桂林 人事主管助理 招聘
職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
按行業(yè):
-
人事行政經(jīng)理
5000-10000元2024-10-30楊女士HR負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理行政、人事兩個(gè)模塊:
行政方面:
1、規(guī)范完善公司及下屬公司行政管理系統(tǒng),制定并完善各項(xiàng)行政制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持。
2、定期向管理層提供有關(guān)組織建設(shè)、行政管理、企業(yè)文化建設(shè)等方面的專業(yè)建議,致力于提高公司綜合管理水平。
3、負(fù)責(zé)行政日常工作管理、各項(xiàng)制度的執(zhí)行落地,負(fù)責(zé)整體企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播。
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作,落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達(dá)和下情上報(bào)。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的其他事項(xiàng)。
人事方面:
1、負(fù)責(zé)建立、健全公司及下屬公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。
2、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。
3、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。
4、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。
5、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂,并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
6、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
1、大專以上學(xué)歷,女,年齡25--40周歲;
2、人力資源、酒店服務(wù)業(yè)行政管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄用;
3、3年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源和行政各項(xiàng)事務(wù);
4、精通人力資源及行政相關(guān)專業(yè)知識,統(tǒng)籌規(guī)劃能力強(qiáng);
5、良好的溝通組織能力、具備獨(dú)立開展工作的能力;
6、較強(qiáng)的責(zé)任心和解決問題的能力,承壓能力強(qiáng)。
7、有一定對外客戶的接待應(yīng)酬能力! -
人事行政主管
3000-4500元2024-10-25人事1、負(fù)責(zé)人事行政制度與流程的制定與策劃;
2、統(tǒng)籌人力資源業(yè)務(wù)及行政綜合業(yè)務(wù)工作;
3、參與并主責(zé)人事行政部門年度重點(diǎn)專項(xiàng)工作;
4、完成公司及部門安排的臨時(shí)工作等。 -
人力資源/助理
3800-8000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2024-10-25黃經(jīng)理經(jīng)理1. 1. 負(fù)責(zé)從事組織的發(fā)展、訓(xùn)練、管理工作;
2. 負(fù)責(zé)輔導(dǎo)新人的培訓(xùn)及管理工作;
3. 具有良好的親和力和溝通談判能力;
4. 負(fù)責(zé)招聘,考勤,會議布置工作。
約 3 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林人事主管助理招聘最新投遞
-
李女士投遞了 桂林貝瑞佳酒店管理有限責(zé)任公司 的 人事行政經(jīng)理 職位2024-11-01
-
吳小姐投遞了 桂林市高新置業(yè)投資有限公司 的 人事行政主管 職位2024-10-31
-
李女士投遞了 桂林市高新置業(yè)投資有限公司 的 人事行政主管 職位2024-10-28
-
陳女士投遞了 桂林市高新置業(yè)投資有限公司 的 人事行政主管 職位2024-10-28
-
歐先生投遞了 桂林市高新置業(yè)投資有限公司 的 人事行政主管 職位2024-10-28
-
胡小姐投遞了 桂林市高新置業(yè)投資有限公司 的 人事行政主管 職位2024-10-25
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
桂林 人力資源專員/助理招聘工資
¥
3312
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
-
19.4%2K
-
58.3%3K
-
16.9%4K
-
3.7%5K
-
0.4%6K-8K
-
0.4%8K-1W
-
0.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷47.5%
-
初中0.4%
-
高中5.8%
-
中專4.1%
-
大專38.4%
-
本科3.7%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占47.5%,初中占0.4%,高中占5.8%,中專占4.1%,大專占38.4%,本科占3.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)57%
-
應(yīng)屆畢業(yè)生1.7%
-
1-3年40.1%
-
3-5年1.2%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占57%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.7%,1-3年占40.1%,3-5年占1.2%。