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共找到 2條 桂林 聯(lián)發(fā)乾景 人事專員/主管 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-10-19
呂小姐
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé) 人資規(guī)劃、績效、考核、獎懲、獎金、福利、招聘、勞動合同、考勤、檔案管理等人力資源工作;
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段,執(zhí)行完善公司的人事制度與計劃,包括崗位職責(zé)、薪酬體系、崗位晉升、職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展;
3、推動企業(yè)文化的建設(shè);
4、組織、安排面試,并且進(jìn)行初試篩選;
5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
6、收集相關(guān)勞動用工等人事政策及法規(guī);
7、其他臨時日常工作。
任職要求:
PS:請認(rèn)真閱讀招聘要求后,確認(rèn)與需求匹配度較高,再投遞噢!
1、人力資源崗位從業(yè)3-10年;
2、??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè),或有參與過人資規(guī)劃、績效制定改革經(jīng)驗;
3、對人力資源六大模塊有系統(tǒng)性認(rèn)知,并有實際組織或執(zhí)行,除招聘外其他人力資源模塊的經(jīng)驗;
4、對于企業(yè)整體發(fā)展規(guī)劃有較高的認(rèn)知,具備向上管理的能力;
5、具備較強(qiáng)的自驅(qū)能力、自主學(xué)習(xí)能力、責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;
6、有HRBP經(jīng)驗或軟件行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
2024-10-19
呂小姐
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)績效、招聘、勞動合同、考勤、獎金、福利、獎懲、考核、檔案管理等人力資源工作;
2、執(zhí)行完善公司的人事制度與計劃;
3、推動企業(yè)文化的建設(shè);
4、組織、安排面試,并且進(jìn)行初試篩選;
5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
6、收集相關(guān)勞動用工等人事政策及法規(guī);
7、其他臨時日常工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè),或有人力資源管理師證者;
2、對人力資源六大模塊有系統(tǒng)性認(rèn)知;
3、有除招聘外其他人力資源模塊的組織或執(zhí)行經(jīng)驗;
4、具備較強(qiáng)的自驅(qū)能力、自主學(xué)習(xí)能力、責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;
5、有軟件行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
約 2 個崗位

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桂林 招聘百科

...崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)員工招聘,與部門經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn),主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負(fù)責(zé)處理工廠日常員工關(guān)系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動糾紛等事宜;
4. 負(fù)責(zé)周期性的報表填制;
5. 協(xié)助進(jìn)行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。
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