1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,能進(jìn)行簡單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、 組織、實施員工文化娛樂活動;
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實施員工工作內(nèi)容的追蹤活動;
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)!
桂林人事行政主管招聘(有周末雙休)
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桂林 人事行政主管 招聘
(有周末雙休)職位。好工作,上桂聘
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人事行政主管
3000-4500元1小時內(nèi)人事1、負(fù)責(zé)人事行政制度與流程的制定與策劃;
2、統(tǒng)籌人力資源業(yè)務(wù)及行政綜合業(yè)務(wù)工作;
3、參與并主責(zé)人事行政部門年度重點專項工作;
4、完成公司及部門安排的臨時工作等。 -
人事/行政經(jīng)理
5000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2024-10-22張女士人事經(jīng)理崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃;建立和優(yōu)化人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等;
2.負(fù)責(zé)組織行政管理工作的開展,包括但不限于辦公環(huán)境、設(shè)備、用品的管理,檔案管理,會議安排等;
3.設(shè)計和實施績效考核體系,建立有效的激勵和約束機(jī)制
4.處理員工關(guān)系,調(diào)解員工矛盾,關(guān)注員工思想動態(tài);推動公司理念及企業(yè)文化的形成
5.規(guī)章制度的制定與執(zhí)行,組織編制人力資源管理的相關(guān)制度和工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行;
6.公司辦公用品和日用品采購和把控,定期清點整理公司固定資產(chǎn)物品;
6.負(fù)責(zé)行政部門的日常事務(wù)管理工作,包括團(tuán)隊建設(shè)、員工培訓(xùn)、部門資金預(yù)算和控制等;
7.其他臨時性行政工作安排。
崗位要求:
1.25-35歲,大專以上學(xué)歷,人力資源管理,工商管理等相關(guān)的管理專業(yè)優(yōu)先;
2.有人事行政工作經(jīng)驗3-5年,有一定的統(tǒng)籌管理經(jīng)驗和能力;
3.對人力資源6大模塊熟悉,了解行政相關(guān)工作流程;
4.具備良好的表達(dá)力量和溝通協(xié)調(diào)力量,工作細(xì)致、仔細(xì)、主動;
5.性格開朗大方,親和力佳,能承受較大工作壓力;
6.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力量和責(zé)任心,具備獨(dú)立處理問題的力量;
7.嫻熟把握word, excel, PPT等office辦公軟件。
福利待遇:
薪資+五險+節(jié)假日福利+不定期團(tuán)建+年終獎;
上班時間:
早九晚六(12:00-14:00午休)+周末雙休+法定節(jié)假日+帶薪年假; -
人力行政經(jīng)理
6000-10000元2024-10-17謝女士人事專員任職要求:
1、全日制大專(含)以上學(xué)歷,人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè),了解人力資源六大模塊工作;
2、具有5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗;熟練掌握薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系工作;
3、性格開朗、溝通協(xié)作能力強(qiáng),具備活動組織能力;
4、具備高效的執(zhí)行能力
5、有汽車行業(yè)人力經(jīng)驗、有駕照會開車優(yōu)先考慮。
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),包括會議管理、后勤管理、文書管理、檔案及印章管理等;
2、組織開展人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪資管理和員工關(guān)系等日常人事管理工作;
3、建立良好的內(nèi)外部關(guān)系,配合領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)政府相關(guān)部門公共關(guān)系;
4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理,為各部門提供必要的后勤支持;
5、組織策劃各種員工活動;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 -
人力資源經(jīng)理
7000-10000元2024-10-17唐女士招聘管理1、負(fù)責(zé)公司績效管理體系的建立和優(yōu)化,制定績效目標(biāo)、評估標(biāo)準(zhǔn)及考核流程,確保員工績效與公司戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性。 2、參與設(shè)計并執(zhí)行績效管理相關(guān)的政策、制度、流程和工具,確保績效評估的公正性、透明度和有效性。 3、跟蹤、分析和評估員工績效,提出改進(jìn)建議,為公司的人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。 4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系建設(shè),組織公司級培訓(xùn)計劃的制定,負(fù)責(zé)培訓(xùn)執(zhí)行與效果驗證。 5、負(fù)責(zé)招聘活動的組織和執(zhí)行,包括編制招聘計劃、發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試等工作。 6、協(xié)助總監(jiān)制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略,參與人才管理、員工關(guān)系、員工福利等工作。 要求: 1、本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源管理、心理... -
人事經(jīng)理
4000-8000元2024-10-14黃女士人事1、負(fù)責(zé)員工招聘及招聘網(wǎng)站的維護(hù),辦理入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù),花名冊錄入; 2、員工考勤核對及薪資核定; 3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂; 4、人事檔案的保管和歸檔; 5、協(xié)助處理勞動合同糾紛; 6、執(zhí)行人力資源管理各項事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施; 1、年齡30-35歲,女性,品貌端正,身高158以上; 2、人力資源或管理專業(yè)及本科以上學(xué)歷; 3、有2年以上人事工作經(jīng)驗; 4、熟練使用辦公軟件,有一定文字寫作功底; 5、協(xié)調(diào)能力強(qiáng),溝通能力好,有較好的團(tuán)隊合作能力,認(rèn)同公司的企業(yè)文化 -
人力資源專員
3500-4500元2024-10-08李女士HR崗位職責(zé):負(fù)責(zé)人力資源招聘與培訓(xùn)、員工考勤管理、績效考核等。
約 6 個崗位
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唐先生投遞了 桂林市高新置業(yè)投資有限公司 的 人事行政主管 職位2024-10-22
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蔣先生投遞了 桂林電力電容器有限責(zé)任公司 的 人力資源專員 職位2024-10-22
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蔡女士投遞了 桂林長久鑫廣達(dá)二手車銷售有限公司 的 人力行政經(jīng)理 職位2024-10-22
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劉先生投遞了 廣西珂深威醫(yī)療科技有限公司 的 人力資源經(jīng)理 職位2024-10-22
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周小姐投遞了 廣西珂深威醫(yī)療科技有限公司 的 人力資源經(jīng)理 職位2024-10-21
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桂林 人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4265
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 14K,最多人拿:3K
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10.9%2K
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32.4%3K
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24.2%4K
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16.4%5K
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9.8%6K-8K
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3.9%8K-1W
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2.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷56.3%
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高中1.2%
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中專1.2%
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大專28.9%
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本科12.5%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占56.3%,高中占1.2%,中專占1.2%,大專占28.9%,本科占12.5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗59.8%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.8%
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1-3年28.9%
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3-5年10.5%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占59.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.8%,1-3年占28.9%,3-5年占10.5%。