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桂林人事管理招聘

桂聘提供2025年11月桂林人事管理最新招聘,七星區(qū)1條臨桂區(qū)1條,平均工資約為3432元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人事管理人事管理行政人事管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

前臺(tái)

2600-2800元
桂林-臨桂區(qū)-金貿(mào)中心 1人 餐飲 電器 投遞:12人 瀏覽:440
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-11-19
俞日宏
1、 負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。
2、 負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。
3、 負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日??记凇?br /> 4、 在公司未建立人力資源部門之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理職責(zé)。
5、 處理公司對(duì)外接待工作。
6、 組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)。
7、 協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。
8、 按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

樓面經(jīng)理

8000-13000元
桂林-七星區(qū)-桂林國(guó)際會(huì)展中心 1人 酒業(yè) 投遞:1人 瀏覽:52
2025-11-19
陽(yáng)衛(wèi)鴻
1、負(fù)責(zé)對(duì)樓面部的員工進(jìn)行管理,制定相關(guān)的操作規(guī)程與標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)程序,并依照以上規(guī)程對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),提高員工的專業(yè)水平;
2、負(fù)責(zé)樓面的經(jīng)營(yíng)管理工作,并直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé);
3、負(fù)責(zé)根據(jù)總經(jīng)理方針,制定樓面的年度計(jì)劃并進(jìn)行計(jì)劃分解和下達(dá),在工作中對(duì)年度目標(biāo)達(dá)成進(jìn)行監(jiān)督,確保年度計(jì)劃的完成;
4、負(fù)責(zé)收集樓面的經(jīng)營(yíng)信息,制定樓面的月度、季度和年度經(jīng)營(yíng)報(bào)表,并呈報(bào)總經(jīng)理;
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督樓面的衛(wèi)生情況和消防準(zhǔn)備措施,督促員工做好衛(wèi)生清潔工作,并對(duì)員工進(jìn)行消防安全培訓(xùn),提高員工的緊急情況處理能力;
6、負(fù)責(zé)樓面的常用設(shè)備和物品的保管和維護(hù),登記設(shè)備臺(tái)賬,確保設(shè)備和物品處于完好狀態(tài),并能得到正確使用;
7、負(fù)責(zé)定期召開樓面溝通會(huì),對(duì)樓面的日常工作、業(yè)務(wù)情況、目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行點(diǎn)檢,及時(shí)調(diào)整工作中存在的不足,并制定相應(yīng)的業(yè)務(wù)計(jì)劃;
8、負(fù)責(zé)樓面員工的人事管理,依照各項(xiàng)考核制度對(duì)員工進(jìn)行月度、年度的績(jī)效考評(píng)和獎(jiǎng)懲;
9、協(xié)調(diào)樓面與其他相關(guān)部門的關(guān)系,完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
約 2 個(gè)崗位
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桂林人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 16.7%
    2K
  • 48.3%
    3K
  • 24.1%
    4K
  • 6.4%
    5K
  • 0.5%
    6K-8K
  • 1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    41.8%
  • 初中
    0.5%
  • 高中
    5%
  • 中專
    2.5%
  • 大專
    40.8%
  • 本科
    9.5%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占41.8%,初中占0.5%,高中占5%,中專占2.5%,大專占40.8%,本科占9.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    54.2%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    2.5%
  • 1-3年
    41.3%
  • 3-5年
    2%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占54.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2.5%,1-3年占41.3%,3-5年占2%。

桂林 人力資源專員/助理百科

...崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)及拓展;
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡(jiǎn)歷、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行聘前測(cè)試并進(jìn)行初試;
3、跟蹤、評(píng)估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)服務(wù)
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