1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,能進(jìn)行簡單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、 組織、實(shí)施員工文化娛樂活動;
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實(shí)施員工工作內(nèi)容的追蹤活動;
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)!
桂林匯通廣場人力資源經(jīng)理/主管招聘
桂聘提供2025年11月桂林匯通廣場人力資源經(jīng)理/主管最新招聘,平均工資約為4059元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力助理
2800-5000元·13薪2025-11-18
蔣經(jīng)理高級組經(jīng)理【在這個職位上,您將主要負(fù)責(zé)】: 1. 招聘執(zhí)行:發(fā)布職位、篩選簡歷、主動尋訪、初步電話溝通,安排面試時間,你是整個招聘流程的 引擎 。 2. 面試協(xié)調(diào):高效、專業(yè)地組織和協(xié)調(diào)各輪面試,確保給候選人留下良好的品牌印象。 3. 候選人體驗(yàn)管理:作為候選人的首要聯(lián)系人,全程跟進(jìn)面試流程,及時反饋結(jié)果,用心維護(hù)公司人才庫。 4. 招聘渠道維護(hù):維護(hù)和拓展招聘渠道,并初步分析各渠道的招聘效果。 5. 數(shù)據(jù)與文檔:協(xié)助完成招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)(如簡歷量、到面率、錄用率等),管理招聘相關(guān)文件和檔案。
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桂林賓館有限公司許可項(xiàng)目:住宿服務(wù);餐飲服務(wù);食品銷售;高危險性體育運(yùn)動(游泳)(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn))一般項(xiàng)目:酒店管理;食品銷售(僅銷售預(yù)包裝食品);健身休閑活動;日用百貨銷售;工藝美術(shù)品及收藏品零售(象牙及其制品除外);旅游開發(fā)項(xiàng)目策劃咨詢;物業(yè)管理;餐飲管理;會議及展覽服務(wù);職工療休養(yǎng)策劃服務(wù);停車場服務(wù)(除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動) -
桂林匯通廣場人力資源經(jīng)理/主管招聘最新投遞
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陳女士投遞了 中國人壽保險股份有限公司桂林象山支公司 的 人力助理 職位2025-11-06 -
陳先生投遞了 中國人壽保險股份有限公司桂林象山支公司 的 人力助理 職位2025-10-11 -
秦女士投遞了 中國人壽保險股份有限公司桂林象山支公司 的 人力助理 職位2025-10-11 -
蘇先生投遞了 中國人壽保險股份有限公司桂林象山支公司 的 人力助理 職位2025-10-11 -
劉小姐投遞了 中國人壽保險股份有限公司桂林象山支公司 的 人力助理 職位2025-10-08 -
周小姐投遞了 中國人壽保險股份有限公司桂林象山支公司 的 人力助理 職位2025-10-05
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桂林象山區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
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4059
元/月平均工資
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7.7%2K
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34.6%3K
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23.1%4K
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7.7%5K
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7.7%6K-8K
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3.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷63.6%
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大專36.4%
桂林象山區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占63.6%,大專占36.4%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)63.6%
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1-3年22.7%
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3-5年13.6%
桂林象山區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占63.6%,1-3年占22.7%,3-5年占13.6%。