1、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料,能進行簡單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
3、 組織、安排應聘人員的面試;
4、 組織、實施員工文化娛樂活動;
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實施員工工作內容的追蹤活動;
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;
8、 完成人力資源部經理交辦的其它事項。
9、協(xié)助部門完成一系列的產品培訓!
按地區(qū):
按行業(yè):
按福利:
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人資主管
4000-6000元2024-10-16磨女士人事行政專員1、起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃
2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業(yè)務模塊的管理與優(yōu)化
3、開展人力資源數據分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案
4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化
5、收集、學習人力資源領域相關法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī)
6、負責部門的日常管理,招募團隊并進行培訓
任職要求
1、5年以上行政或人事管理崗位工作經驗,大專及以上學歷;
2、具備良好的組織協(xié)調能力,溝通表達能力,服務意識和親和力,有一定抗壓能力;
3、能發(fā)揮主觀能動性認真做好本職工作,服從上級領導安排的工作;
4、了解國家、地方相關勞動法律法規(guī),具備一定勞動爭議處理經驗者優(yōu)先;
5、對公司忠誠,有高度的工作熱情和責任心,為公司發(fā)展獻言獻策,有全局意識,有足夠的管理經驗和團隊精神;
6、人品至上,一切以公司利益最大化。
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桂林 人力資源經理/主管招聘工資
¥
4265
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 14K,最多人拿:3K
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10.9%2K
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32.4%3K
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24.2%4K
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16.4%5K
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9.8%6K-8K
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3.9%8K-1W
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2.3%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷56.3%
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高中1.2%
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中專1.2%
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大專28.9%
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本科12.5%
桂林人力資源經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占56.3%,高中占1.2%,中專占1.2%,大專占28.9%,本科占12.5%。
經驗要求分析
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不限經驗59.8%
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應屆畢業(yè)生0.8%
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1-3年28.9%
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3-5年10.5%
桂林人力資源經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占59.8%,應屆畢業(yè)生占0.8%,1-3年占28.9%,3-5年占10.5%。