1、協(xié)助主辦會計(jì)開展工作,做好會計(jì)業(yè)務(wù),搞好會計(jì)核算和分析;
2、協(xié)助出納完成銀行票據(jù)的結(jié)算工作;
3、辦理其他有關(guān)的財會事務(wù)。

桂林全職財務(wù)招聘
桂聘提供2025年8月桂林全職財務(wù)最新招聘,七星區(qū)5條靈川縣3條,平均工資約為3579元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險等,更多全職財務(wù)全職財務(wù)會計(jì)財務(wù)/會計(jì)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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財務(wù)
3500-5000元2025-08-08黃女士人事工作內(nèi)容
1、負(fù)責(zé)財務(wù)部門對內(nèi)、對外的溝通與協(xié)調(diào);
2、完善公司財務(wù)管理體系及制度,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況;
3、負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)各部門編制預(yù)算,提供相應(yīng)數(shù)據(jù),審核預(yù)算數(shù)據(jù)合理性并予以反饋,匯總上報公司年度費(fèi)用及損益預(yù)算;
4、加強(qiáng)財務(wù)成本核算管理,監(jiān)督并控制各項(xiàng)費(fèi)用支出的合理性,發(fā)揮監(jiān)督和把控作用;
5、負(fù)責(zé)各月成本、費(fèi)用的核算及審核,核對與帳務(wù)處理工作;
6、負(fù)責(zé)報表的編制,并按時按質(zhì)上報公司內(nèi)部所需各類報表;
7、負(fù)責(zé)每月的財務(wù)數(shù)據(jù)分析并編制財務(wù)報告;
崗位職責(zé):
1、會計(jì)或財務(wù)管理??埔陨蠈W(xué)歷;2年以上財務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉帳務(wù)處理、電子表格公式核算、各類財務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);
3、熟練掌握財務(wù)管理軟件和辦公軟件;
4、獨(dú)立完成公司帳務(wù)處理及報表;
5、良好的協(xié)調(diào)能力,良好的表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神 -
財務(wù)
4000-6000元·13薪- 五險
- 周末雙休
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 工齡工資
- 員工旅游
- 員工體檢
- 節(jié)假日
- 六險
2025-08-07黎女士經(jīng)理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的全周期財務(wù)管控,包括預(yù)算編制、成本核算、回款跟蹤及利潤分析。
2、監(jiān)控項(xiàng)目現(xiàn)金流,確保資金高效周轉(zhuǎn),規(guī)避財務(wù)風(fēng)險。
3、參與項(xiàng)目預(yù)算編制,定期召開《應(yīng)收賬款會議》,跟蹤執(zhí)行情況,分析偏差并提出優(yōu)化建議。
4、對接銷售、采購、工程部門,審核合同條款(如付款周期、稅務(wù)條款),確保項(xiàng)目成本數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,提供財務(wù)可行性建議。
5、參與投標(biāo)報價,核算項(xiàng)目成本及毛利,確保盈利目標(biāo)達(dá)成。
6、熟悉弱電/系統(tǒng)集成行業(yè)稅務(wù)政策,按時完成納稅申報,優(yōu)化稅務(wù)籌劃,配合稅務(wù)稽查,管理發(fā)票
7、配合內(nèi)外部審計(jì),確保賬務(wù)合規(guī)性。
8、編制公司整體相關(guān)財務(wù)管理報表,并評估分析,為管理層提供數(shù)據(jù)支持(如項(xiàng)目盈虧分析、資金占用成本等)。
任職要求
1、3年以上財務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),至少2年通信/系統(tǒng)集成/智慧城市行業(yè)背景。
2、精通用友/金蝶ERP系統(tǒng),擅長Excel函數(shù)數(shù)據(jù)處理。
3、熟悉高新技術(shù)企業(yè)財稅政策(如研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除)。
4、溝通能力強(qiáng),具備跨部門協(xié)同能力,能快速理解業(yè)務(wù)需求。
5、數(shù)據(jù)敏感度高,擅長從報表中發(fā)現(xiàn)經(jīng)營問題。
6、抗壓性強(qiáng),適應(yīng)項(xiàng)目周期緊、突發(fā)付款等工作節(jié)奏。
上班時間: 8:30-12:00 13:30-17:30 周末雙休/節(jié)假日/年假
薪資:基本工資+績效+工齡工資+津貼+年終獎+節(jié)假日福利等 -
財務(wù)
3500-6000元·13薪2025-08-06金女士綜合辦主任1. 獨(dú)立處理小規(guī)模和一般納稅人全盤賬務(wù);
2. 熟悉會計(jì)操作、會計(jì)核算流程管理,國家稅務(wù)政策及相關(guān)政務(wù)的處理方法;
3. 熟悉制造業(yè)、外貿(mào)等賬務(wù)處理流程和稅負(fù)控制;
4. 會計(jì)日常事務(wù)(抄稅、報稅、開票、核銷、憑證整理裝訂、往來對賬、盤點(diǎn)等),協(xié)助監(jiān)督、檢查公司涉稅業(yè)務(wù)處理的合規(guī)性,防止財務(wù)風(fēng)險;
5. 大專以上學(xué)歷,會計(jì)、財務(wù)、經(jīng)濟(jì)類專業(yè),有初級會計(jì)師及以上職稱者優(yōu)選 -
財務(wù)
3000-4000元2025-08-06盤遠(yuǎn)秀管理崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)酒店日審工作,審核每日收入報表,確保收入數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤; 2、管理酒店的應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款,優(yōu)化現(xiàn)金流; 3、參與預(yù)算編制,監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行,提出財務(wù)改進(jìn)建議; 4、協(xié)助處理稅務(wù)申報及審計(jì)工作 …… 熟悉相關(guān)財務(wù)軟件及國家財經(jīng)法律法規(guī); 2、具有較強(qiáng)的財務(wù)分析能力,能夠獨(dú)立完成財務(wù)報告的編制; 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門有效配合; 4、細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn),有較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識; 5、有酒店行業(yè)財務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 -
財務(wù)
4000-9000元2025-08-06唐先生經(jīng)理1.推動財務(wù)流程優(yōu)化,涉及應(yīng)收應(yīng)付、賬務(wù)等方面,制定SOP,提升運(yùn)營效率; 2.協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)推進(jìn)項(xiàng)目,及時復(fù)盤調(diào)整,把控項(xiàng)目質(zhì)量; 3.積極主動、具備良好的執(zhí)行力,自我驅(qū)動,能夠獨(dú)立開展工作并推動業(yè)務(wù)發(fā)展 -
會計(jì)/財務(wù)
3000-4000元- 五險
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
2025-08-05王女士HR1、負(fù)責(zé)錄賬憑證(收款、付款、掛賬、計(jì)提、分?jǐn)偟龋?,二手房?yīng)收賬款催收,借款管理催收,簽單獎勵發(fā)放,控股公司新房調(diào)撥款、打印整理各種欠費(fèi)等 2、負(fù)責(zé)個體戶的發(fā)票管理、報稅、繳稅等 3、審批員工退服務(wù)保證金、返新房傭金、簽單獎勵等 4、核算各個部門工資、季度團(tuán)隊(duì)提成 5、其他臨時性工作 上班時間夏季8.40-12.00,14:00-18:00 冬季8.40-12.00,13:30-17:30 周末雙休 一三零八七七三零三二六(微信同號) -
物業(yè)財務(wù)
3500元2025-08-05龍女士財務(wù)制定年度季度財務(wù)報表; 2、嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付和銀行存款收付的原始憑證,編制收付款憑證,記錄日記賬及月報表; 3、負(fù)責(zé)公司往來賬款、庫存現(xiàn)金等資金情況,嚴(yán)格把控小區(qū)費(fèi)用支出,; 4、保管有關(guān)印章、空白收據(jù)等財務(wù)相關(guān)資料 …… ; 5、負(fù)責(zé)辦公用品采購,審核公司各小區(qū)的收據(jù)費(fèi)用及日常物料開支,并對相關(guān)的單據(jù)進(jìn)行審核; 6、管理員工考勤及工資的核算,人事招聘等; 7、日常協(xié)助各小區(qū)客服中心工作; 8、需有物業(yè)行業(yè)財務(wù)經(jīng)驗(yàn) -
財務(wù)副經(jīng)理/主管/會計(jì)
5000-8000元2025-08-02楊芹協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立健全財務(wù)管理制度和流程,提升財務(wù)管理的效能; 2. 負(fù)責(zé)公司的會計(jì)核算工作,包括日常賬務(wù)處理、憑證錄入、編制財務(wù)報表、分析財務(wù)狀況等。 3. …… 與其他部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào),提供財務(wù)支持和業(yè)務(wù)建議。 6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職要求: 1. …… (注:以上適用于本集團(tuán)及下屬子公司會計(jì)、會計(jì)主管、副部長等財務(wù)崗位) -
財務(wù)/會計(jì)
3000-5000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-08-01蔣經(jīng)理人事經(jīng)理工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)日常會計(jì)核算工作,包括但不限于票據(jù)申請、發(fā)票管理及會計(jì)報表的編制與提交; 2、處理現(xiàn)金和銀行的收付事務(wù),包括記賬憑證的制作、銀行對賬以及單據(jù)的審核與保管; 3、參與財務(wù)文件的整理 -
財務(wù)崗
3000-5000元- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
2025-07-31蔣總老板1. 1.負(fù)責(zé)倉庫日常開票工作:根據(jù)客戶要貨的品種、批號、規(guī)格、數(shù)量及單價做錄入并打印銷售單,做到準(zhǔn)確無誤; 2.負(fù)責(zé)倉庫日常票據(jù)整理工作:做好票據(jù)的整理與歸類,各類數(shù)據(jù)、報表準(zhǔn)確無誤; 3.與其他部門的溝通協(xié)調(diào):加強(qiáng)與銷售業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系,隨時了解和掌握公司的貨源動態(tài)! 1、女,22--40歲(已婚育者優(yōu)先考慮),中專(高中、中技)以上,要有會計(jì)證,需要有相關(guān)會計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)! 2、會基本的電腦操作,工作認(rèn)真,仔細(xì)有責(zé)任心細(xì)心; 3、有建材行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)值優(yōu)先考慮。 4 月休4天,上班時間上午八點(diǎn)半下午六點(diǎn) 有興趣者,可以直接電話平時比較忙沒時間看信息,聯(lián)系蔣先生:158——78... -
2025-07-28钖小姐大專及以上學(xué)歷,2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn); 2、品行端正,對數(shù)字敏感 3、敏銳的觀察力,能及時發(fā)現(xiàn)流程中需要改進(jìn)的地方;
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財務(wù)
3500-4500元- 五險
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 大小休
2025-07-25侯女士人事經(jīng)理一、主要職責(zé): 1、日常財務(wù)核算與稅務(wù)申報 負(fù)責(zé)增值稅、企業(yè)所得稅等稅種的月度、季度、年度申報及繳納。 管理發(fā)票開具、認(rèn)證、抵扣及賬務(wù)處理,確保稅務(wù)合規(guī)。 …… 復(fù)核并支付日常報銷單據(jù)及貨款 二、工作經(jīng)驗(yàn): 1、4年以上財務(wù)會計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),具有全盤會計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 2、熟悉財務(wù)軟件和辦公軟件 3、有責(zé)任心,工作認(rèn)真負(fù)責(zé) 三、學(xué)歷與資質(zhì): 1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,財務(wù)
約 12 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
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桂林全職財務(wù)招聘最新投遞
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李小姐投遞了 桂林市頤美酒店投資管理有限公司 的 財務(wù) 職位2025-08-08
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董小姐投遞了 桂林藍(lán)晨家居用品有限公司 的 財務(wù)/會計(jì) 職位2025-08-08
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張小姐2025-08-07
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黃小姐投遞了 桂林拓普食品科技有限公司 的 財務(wù) 職位2025-08-07
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桂林會計(jì)招聘工資
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3579
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 15K,最多人拿:3K
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0.7%小于2K
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14.2%2K
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50.7%3K
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20.9%4K
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9.2%5K
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2.6%6K-8K
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0.3%8K-1W
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1.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷50%
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初中0.2%
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高中1%
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中專3.9%
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大專34.9%
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本科10%
桂林會計(jì)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占50%,初中占0.2%,高中占1%,中專占3.9%,大專占34.9%,本科占10%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)55%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.7%
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1-3年36.3%
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3-5年6.4%
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5-10年0.5%
桂林會計(jì)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占55%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.7%,1-3年占36.3%,3-5年占6.4%,5-10年占0.5%。