桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 50人 企業(yè)管理 人力資源
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
2024-10-13
崔宏巖
法人
招聘崗位:普工、操作工、包裝工,質(zhì)檢
要求:身體無(wú)殘疾,視力正常,無(wú)明顯紋身,無(wú)色盲,無(wú)乙肝攜帶。身體健康
小時(shí)工:16元/h+住宿免費(fèi)分?jǐn)偹?br /> 男女不限 18-45歲 能接受倒班
工作時(shí)間8:00-20:00 20:00-8:00
桂林-永??h-蘇橋工業(yè)園 50人 18-49歲 企業(yè)管理 人力資源
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
2024-10-10
崔宏巖
法人
薪資待遇:底薪1860+加班費(fèi)+全勤+績(jī)效+崗位薪資+五險(xiǎn)一金 每月15號(hào)發(fā)薪
要求:18-49歲男女不限 經(jīng)驗(yàn)不限 身體健康,無(wú)傳染性、精神類(lèi)疾病。經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢合格后安排入職上崗。
公司提供大型食堂。住宿在廠內(nèi) 免費(fèi)宿舍 分?jǐn)偹?br /> 工作內(nèi)容:主要是新能源車(chē)內(nèi)的信號(hào)線和電源線的整理與歸納。站班
兩班倒 一個(gè)月倒班一次
桂林-平樂(lè)縣 50人 企業(yè)管理 人力資源
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
2024-10-10
崔宏巖
法人
招聘崗位:生產(chǎn)作業(yè)員
工作內(nèi)容:電源產(chǎn)品的生產(chǎn)、組裝、包裝、質(zhì)檢等工作。全部坐班 簡(jiǎn)單輕松
招聘要求:18-45歲 男女不限 經(jīng)驗(yàn)不限 身體健康、視力良好、無(wú)色盲色弱等情況、
福利待遇:吃住免費(fèi),水電費(fèi)平攤。工作滿一周可以預(yù)支 宿舍wifi全覆蓋
恒溫車(chē)間 冬暖夏涼 宿舍24小時(shí)熱水供應(yīng)
薪資待遇:小時(shí)工15元每小時(shí) 包吃住 可以預(yù)支。
工作地點(diǎn):平樂(lè)二塘工業(yè)園
桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 40人 18-50歲 企業(yè)管理 人力資源
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
2024-10-10
崔宏巖
法人
工作內(nèi)容:主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)集裝箱箱體 和 新能源充電樁 打磨工 :15/h+300餐補(bǔ) 包住宿 先吃后扣 工作時(shí)間:早8:00-20:00 沒(méi)有夜班 趕產(chǎn)量時(shí)偶爾會(huì)加班到22:00 計(jì)時(shí)工作,多勞多得。 月休四天。法定假日休息。 焊工:24元每小時(shí)+300餐補(bǔ) 免費(fèi)提供宿舍 分?jǐn)偹娰M(fèi)。 要求:45歲以內(nèi),身體健康。 焊工每月到手7000-9000(工時(shí)多 工資會(huì)更高) 工作簡(jiǎn)單 長(zhǎng)白班 伙食好 工作地點(diǎn):臨桂秧塘工業(yè)園
約 24 個(gè)崗位
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桂林 企業(yè)管理咨詢招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 6K,最多人拿:3K
  • 43.8%
    3K
  • 25%
    4K
  • 25%
    5K
  • 6.3%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    68.8%
  • 初中
    6.3%
  • 高中
    12.5%
  • 大專(zhuān)
    12.5%
桂林企業(yè)管理咨詢招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占68.8%,初中占6.3%,高中占12.5%,大專(zhuān)占12.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    87.5%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    6.3%
  • 1-3年
    6.3%
桂林企業(yè)管理咨詢招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占87.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占6.3%,1-3年占6.3%。

桂林 企業(yè)管理咨詢百科

...崗位職責(zé)
1. 把企業(yè)的產(chǎn)品內(nèi)涵、企業(yè)的形象、企業(yè)的精神帶給下屬門(mén)店及終端顧客;
2. 負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、概念測(cè)試、新產(chǎn)品上市組織,以及老產(chǎn)品的調(diào)整升級(jí),解讀、操作培訓(xùn)與用戶體驗(yàn)分析反饋;
3. 調(diào)研所負(fù)責(zé)商品類(lèi)別的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)、分銷(xiāo)渠道、價(jià)格體系、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、市場(chǎng)變化、商品展示方法等同類(lèi)產(chǎn)品信息收集及反饋,并提出合理化建議。
4. 針對(duì)會(huì)所制定活動(dòng)方案,負(fù)責(zé)對(duì)公司會(huì)所客戶進(jìn)行有效管理,幫助會(huì)所進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品的理論知識(shí)、手法技能的培訓(xùn)及銷(xiāo)售,提升會(huì)所業(yè)績(jī);

行業(yè)招聘

企業(yè)服務(wù)
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