1.根據(jù)分支行的發(fā)展戰(zhàn)略目標，負責制定支行的經(jīng)營目標和工作計劃;
2.確定經(jīng)營目標和工作計劃后，負責領(lǐng)導和組織實施，并監(jiān)督實施情況;
3.管理支行的日常事務，發(fā)展業(yè)務，實現(xiàn)支行銷售目標。
4.負責支行的內(nèi)部管理、制度建設(shè)和團隊建設(shè);
5.開展新業(yè)務試點，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略;
6.全面開發(fā)也無，開拓市場，開發(fā)和維護客戶;
7.進行支行員工培訓，提高員工的工作質(zhì)量和效率。
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桂林其他銷售職位招聘工資
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0.7%小于2K
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學歷要求分析
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不限學歷48.5%
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初中13.6%
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高中9.1%
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中專6.8%
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大專19.7%
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本科2.3%
桂林其他銷售職位招聘需要什么學歷？不限學歷占48.5%，初中占13.6%，高中占9.1%，中專占6.8%，大專占19.7%，本科占2.3%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗66.7%
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應屆畢業(yè)生0.8%
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1-3年32.6%
桂林其他銷售職位招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占66.7%，應屆畢業(yè)生占0.8%，1-3年占32.6%。
