1.潛在供應(yīng)商的開發(fā)和當(dāng)前供應(yīng)商的管理;
2.樣品、交樣過程、批量等全部供應(yīng)商質(zhì)量活動(dòng)過程;
3.供應(yīng)商進(jìn)步的全部方面,諸如環(huán)境等;
4.向內(nèi)部解釋全部供應(yīng)商的質(zhì)量活動(dòng)。
桂林品質(zhì)檢測(cè)員招聘(有提供住房)
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桂林 品質(zhì)檢測(cè)員 招聘
(有提供住房)職位。好工作,上桂聘
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QC品質(zhì)檢測(cè)員(科創(chuàng)增材產(chǎn)業(yè)園)
3500-5500元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
1小時(shí)內(nèi)謝女士人事主管根據(jù)公司檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)檢驗(yàn)產(chǎn)品質(zhì)量。
薪 資:底薪+加班工資+全勤獎(jiǎng)
無需工作經(jīng)驗(yàn),可接受應(yīng)屆畢業(yè)生
年齡18-32歲,高中或中專以上學(xué)歷,有責(zé)任心和良好的抗壓力,工作主動(dòng)性強(qiáng),能接受看顯微鏡和屏幕。 -
QC品質(zhì)檢測(cè)員(朝陽(yáng)信息產(chǎn)業(yè)園)
3500-5500元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
1小時(shí)前謝女士人事主管根據(jù)公司檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)檢驗(yàn)產(chǎn)品質(zhì)量。
薪 資:底薪+加班工資+全勤獎(jiǎng)
無需工作經(jīng)驗(yàn),可接受應(yīng)屆畢業(yè)生
年齡18-38歲,高中或中專以上學(xué)歷,有責(zé)任心和良好的抗壓力,工作主動(dòng)性強(qiáng),能接受看顯微鏡和屏幕。
約 2 個(gè)崗位
按地區(qū):
按商圈:
按行業(yè):
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品質(zhì)檢測(cè)員質(zhì)量品質(zhì)qa質(zhì)量管理品質(zhì)管理質(zhì)量體系生產(chǎn)質(zhì)檢質(zhì)量工程師品質(zhì)工程師質(zhì)量管理體系工程師檢查員質(zhì)量管理/測(cè)試產(chǎn)品質(zhì)量管理質(zhì)量改善檢測(cè)員食品安全質(zhì)量體系管理生產(chǎn)質(zhì)量管理質(zhì)量安全經(jīng)理質(zhì)量檢測(cè)品質(zhì)檢查qa品質(zhì)工程師質(zhì)量工程師(qa)品質(zhì)體系工程師食品安全管理品質(zhì)主管品質(zhì)測(cè)試員質(zhì)量管理主管質(zhì)量體系主管品質(zhì)工程師/主管品質(zhì)管理崗品質(zhì)經(jīng)理qc測(cè)試員質(zhì)量技術(shù)員質(zhì)量負(fù)責(zé)人qc主管供應(yīng)商品質(zhì)管理機(jī)械加工檢驗(yàn)質(zhì)量總監(jiān)
桂林品質(zhì)檢測(cè)員招聘(有提供住房)最新投遞
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林先生2024-11-08
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何小姐2024-11-07
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桂林 質(zhì)量管理/測(cè)試招聘工資
¥
4905
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 15K,最多人拿:4K
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0.7%小于2K
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2.1%2K
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23.4%3K
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31%4K
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14.5%5K
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17.9%6K-8K
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6.9%8K-1W
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3.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷29.7%
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初中2.8%
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高中6.2%
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中專4.1%
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大專41.4%
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本科15.9%
桂林質(zhì)量管理/測(cè)試招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占29.7%,初中占2.8%,高中占6.2%,中專占4.1%,大專占41.4%,本科占15.9%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)36.6%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.4%
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1-3年52.4%
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3-5年8.3%
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5-10年1.4%
桂林質(zhì)量管理/測(cè)試招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占36.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.4%,1-3年占52.4%,3-5年占8.3%,5-10年占1.4%。