1.潛在供應商的開發(fā)和當前供應商的管理;
2.樣品、交樣過程、批量等全部供應商質(zhì)量活動過程;
3.供應商進步的全部方面,諸如環(huán)境等;
4.向內(nèi)部解釋全部供應商的質(zhì)量活動。
按地區(qū):
按商圈:
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店長
5000-7000元2024-10-25麥姐人事專員1、依據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃,預測門店年度銷售業(yè)績、費用預算指標,確保費用支出與年度預算相符;
2、每日巡察門店餐廳和廚房員工到崗情況、精神面貌,抽查餐廳和廚房備餐情況,巡視餐廳內(nèi)外用餐環(huán)境(包括衛(wèi)生、設施設備等)、廚房原材料到貨情況(包括到貨品質(zhì)、分貨儲存等),確保開餐的運作順暢;
3、組織每日晚餐前例會(例會內(nèi)容包括下達工作任務、通報訂餐情況等),以周月為單位召開周度、月度門店總結(jié)會議(會議內(nèi)容包括培訓、反饋客人意見、阿米巴成本總結(jié)等),確保門店信息的傳遞及指令的及時下達;
4、餐中巡視全場,協(xié)調(diào)廚房與餐廳關系,監(jiān)督產(chǎn)品銷售及產(chǎn)品品質(zhì),確保開餐的正常運作;
5、關注門店就餐客人,征詢客人對產(chǎn)品和服務的建議,維系重要及特殊客人,收集所在商圈經(jīng)營信息,拓展?jié)撛诳蛻?,提供公司合理化?jīng)營戰(zhàn)略,確保門店人次增長;
6、了解門店收銀程序,管理收銀業(yè)務,督促收銀員結(jié)賬,及時將營業(yè)款存入銀行,確保公司資金安全;
7、監(jiān)控門店銷售業(yè)績和年度、月度接待人次,填寫《麥香坊門店每日管理匯報表》,定期分析和匯報進度,確保年度業(yè)績和人次的增長;
8、指導、培養(yǎng)門店餐廳主管、廚房主管工作,搭建人才梯隊,培養(yǎng)儲備干部,提高員工忠誠度,為公司的人才儲備規(guī)劃;
9、每周參與分支機構管理例會、門店店長管理培訓,書寫門店重大事件書面報告,制作月度門店工作計劃和部門述職報告,保證部門動態(tài)和工作績效的及時反饋
崗位要求:從事餐飲或服務行業(yè)同崗位工作經(jīng)歷3年以上;
約 1 個崗位
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桂林七星區(qū)餐飲公司品質(zhì)管理主管招聘(有崗位晉升)最新投遞
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王先生投遞了 桂林麥香坊飲業(yè)有限責任公司 的 店長 職位2024-10-23
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桂林七星區(qū) 質(zhì)量管理/測試招聘工資
¥
4926
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薪酬區(qū)間: 1K - 10K,最多人拿:4K
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學歷要求分析
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不限學歷14%
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初中5.3%
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高中5.3%
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中專5.3%
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大專49.1%
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本科21.1%
桂林七星區(qū)質(zhì)量管理/測試招聘需要什么學歷?不限學歷占14%,初中占5.3%,高中占5.3%,中專占5.3%,大專占49.1%,本科占21.1%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗14%
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應屆畢業(yè)生1.8%
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1-3年75.4%
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3-5年7%
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5-10年1.8%
桂林七星區(qū)質(zhì)量管理/測試招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占14%,應屆畢業(yè)生占1.8%,1-3年占75.4%,3-5年占7%,5-10年占1.8%。