1、負(fù)責(zé)相關(guān)英語課程的授課;
2、積極參加中心和部門組織的各種培訓(xùn)、教研、講座、會(huì)議等活動(dòng);
3、組織有趣的、有效的學(xué)員活動(dòng)提高學(xué)員英語學(xué)習(xí)興趣和能力,以吸引更多學(xué)習(xí)者加入美聯(lián);
4、良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí),愿意為團(tuán)隊(duì)伙伴服務(wù),愿意為團(tuán)隊(duì)伙伴的學(xué)員服務(wù);
5、服從中心和部門的其他工作安排。
桂林培訓(xùn)招聘(有加班補(bǔ)貼)
桂聘提供2025年11月桂林培訓(xùn)最新招聘,七星區(qū)506條臨桂區(qū)287條,平均工資約為4535元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有培訓(xùn)提升等,更多培訓(xùn)it培訓(xùn)有培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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裱花學(xué)徒
2800-4000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-11-19
蘇女士招聘專員1、根據(jù)門店訂單制作蛋糕; 2、保證所制作的蛋糕質(zhì)量品質(zhì)及蛋糕的完整性; 3、負(fù)責(zé)裱花蛋糕配件的制作工作,并確保蛋糕的配件合理使用及節(jié)約使用; 4、保證蛋糕單據(jù)的完整性。 要求: 1、20-30歲男女不限,動(dòng)手能力、領(lǐng)悟能力強(qiáng); 2、工作時(shí)間:早班8:30-17:00,中班10:00-18:30 ,晚班:13:30-22:00 招聘門店:八里街歐洲小鎮(zhèn)店 -
前臺(tái)管家
3000-6000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 獎(jiǎng)勵(lì)
- 底薪加提成
- 享受法定節(jié)假日
2025-11-19
余女士人事1.微笑接待賓客,為客人辦理住店及離店手續(xù),做好引領(lǐng)客人到房間和其他區(qū)域的介紹工作。
2.負(fù)責(zé)為客人提供咨詢服務(wù),按照服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)程序?yàn)榭腿宿k理貴重物品寄存。
3.為客人提供信息咨詢,幫助處理客人各項(xiàng)服務(wù)要求和特殊需求。
4.閱讀并填寫交班日志,認(rèn)真做好交接班。
5.保持接待柜臺(tái)干凈整潔,有條理。
6.將賓客信息有效傳遞至各相關(guān)部門,確保為客人提供周到準(zhǔn)確的服務(wù)。
7.根據(jù)客戶需要,訂票和接送安排。
8.完成上級(jí)交辦的其他事情。 -
總賬會(huì)計(jì)崗
6000-7000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-11-19
蔣女士人事專員崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策,制定年度財(cái)務(wù)計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)關(guān)聯(lián)往來核對(duì),出具各類報(bào)表并進(jìn)行財(cái)務(wù)分析,向公司管理層提供各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及分析報(bào)告;
3、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)預(yù)決算、財(cái)務(wù)核算、稅務(wù)管理、籌融資管理、內(nèi)控體系建設(shè)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理、會(huì)計(jì)監(jiān)督和財(cái)務(wù)管理工作。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè);
2、有制造業(yè)成本核算相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、有財(cái)務(wù)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 -
設(shè)備維護(hù)員
7500-8500元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-11-19
周主管人力資源主管綜合工資7500-8500 崗位:設(shè)備維護(hù)技術(shù)員 男女不限,22-45歲,中專以上學(xué)歷,需要兩年以上制造業(yè)設(shè)備調(diào)試或維修經(jīng)驗(yàn),有低壓電工證優(yōu)先 工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)生產(chǎn)線設(shè)備的維修及調(diào)試 工資:30/小時(shí)+夜班補(bǔ)貼+餐補(bǔ) 工作時(shí)間:08:30-20:00,20:30-8:00兩班倒,月休4天;五險(xiǎn)一金 食宿情況:提供住宿,廠區(qū)食堂; 工作地點(diǎn):臨桂秧塘工業(yè)園 -
電商客服
2500-4000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-11-19
白楊招聘崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)處理電商平臺(tái)用戶的打字咨詢,提供專業(yè)的女裝類目咨詢服務(wù) 2. 及時(shí)響應(yīng)用戶需求,解答產(chǎn)品相關(guān)問題,提升用戶滿意度 3. 與團(tuán)隊(duì)協(xié)作,共同完成銷售目標(biāo)和客服相關(guān)的工作指標(biāo) 任職要求: 1. 具備出色的溝通技巧,能夠高效準(zhǔn)確地與用戶進(jìn)行互動(dòng) 2. 適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,能夠在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù) 3. 具有團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)成員和諧工作,共同進(jìn)步 -
非流水線獨(dú)立崗位組裝工
4200-8000元- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-11-19
申經(jīng)理人事經(jīng)理1. 臨桂陽天特箱招聘 1.焊工男女不限(二保焊)24元/小時(shí)18-50歲 崗位工作:箱體焊接(7000-8000) 2.打磨工男工。(17元/小時(shí))18-45歲 崗位工作:焊疤磨平(4800-5500) 3.普工;14小時(shí)(4000-4600) 以上崗位均餐補(bǔ)300/月(超過可先吃后扣) 中午晚上吃飯各一個(gè)小時(shí) 每個(gè)月20號(hào)發(fā)三個(gè)月的工資,做滿一個(gè)星期每周三預(yù)支 住宿免費(fèi)水電免費(fèi),工作穩(wěn)定,食宿都在廠區(qū),無需體檢,可預(yù)支,工資可發(fā)微信 -
龍勝普工操作工半成品組裝
5400-6000元2025-11-19
羅經(jīng)理經(jīng)理1. 1. 1、本廠產(chǎn)品為計(jì)件酬勞,工錢做完就結(jié)算。 2、也可長(zhǎng)期承包,承包者組織當(dāng)?shù)厝藛T加工賺取差價(jià),公司不干涉承包商產(chǎn)品制作工價(jià),承包商可視當(dāng)?shù)毓べY待遇自行定價(jià)。(不同產(chǎn)品不同單價(jià),一兩元到幾十元不等),承包商利潤(rùn)約3W一月不等(具體視生產(chǎn)數(shù)量為準(zhǔn)) 感興趣請(qǐng)投遞簡(jiǎn)歷與我電話聯(lián)系!微同號(hào)也可加微信 -
恭城普工操作工電子半成品組裝
5400-6600元2025-11-19
羅經(jīng)理經(jīng)理1. 1. 1、本廠產(chǎn)品為計(jì)件酬勞,工錢做完就結(jié)算。 2、也可長(zhǎng)期承包,承包者組織當(dāng)?shù)厝藛T加工賺取差價(jià),公司不干涉承包商產(chǎn)品制作工價(jià),承包商可視當(dāng)?shù)毓べY待遇自行定價(jià)。(不同產(chǎn)品不同單價(jià),一兩元到幾十元不等),承包商利潤(rùn)約3W一月不等(具體視生產(chǎn)數(shù)量為準(zhǔn)) 感興趣請(qǐng)投遞簡(jiǎn)歷與我電話聯(lián)系!微同號(hào)也可加微信 -
生產(chǎn)領(lǐng)班/線長(zhǎng)
7000-9000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
2025-11-19
周主管人力資源主管生產(chǎn)領(lǐng)班/線長(zhǎng) 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)車間產(chǎn)線管理工作,按計(jì)劃安排生產(chǎn); 2、生產(chǎn)進(jìn)度跟進(jìn); 3、生產(chǎn)異常處理及效率提升; 4、現(xiàn)場(chǎng)人員管理及培訓(xùn)。 -
桂林電子零件組裝
5500-6900元- 加班補(bǔ)貼
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 居家可做
- 簡(jiǎn)單易學(xué)
2025-11-19
羅經(jīng)理經(jīng)理1. 1、本廠產(chǎn)品為計(jì)件酬勞,工錢做完就結(jié)算。 2、也可長(zhǎng)期承包,承包者組織當(dāng)?shù)厝藛T加工賺取差價(jià),公司不干涉承包商產(chǎn)品制作工價(jià),承包商可視當(dāng)?shù)毓べY待遇自行定價(jià)。(不同產(chǎn)品不同單價(jià),一兩元到幾十元不等),承包商利潤(rùn)約3W一月不等(具體視生產(chǎn)數(shù)量為準(zhǔn)) 感興趣請(qǐng)投遞簡(jiǎn)歷與我電話聯(lián)系!微同號(hào)也可加微信 -
數(shù)碼3C品類電商客服
2500-4000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-11-19
白楊招聘崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)利用平臺(tái)聊天工具,在線接待顧客的購(gòu)物咨詢,并促成訂單; 2.為顧客解決線上購(gòu)物過程中遇到的問題,提高客戶滿意度; 3.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職要求: 1.熱愛互聯(lián)網(wǎng)事業(yè),優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可; 2.打字速度不低于40字/分鐘; 3.學(xué)歷不限(有京東自營(yíng)客服相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮); 4.思維敏捷,能熟練使用OFFICE辦公軟件; 5.有良好的主動(dòng)服務(wù)意識(shí)和抗壓能力; 6.有責(zé)任心,有耐心,細(xì)心,執(zhí)行力強(qiáng); 7.團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感強(qiáng),溝通能力較好 【上班時(shí)間】 我們是有早晚班的,需要接受早晚班。早班8:00-17:00,晚班15:00-24:00(不同項(xiàng)目時(shí)... -
線上客服
3000-5000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 歡迎殘疾人
2025-11-19
白楊招聘1、在電商平臺(tái)上通過千牛、京麥、飛鴿等在線聊天工具回復(fù)客戶售前售后咨詢; 2、售前主要負(fù)責(zé):熟悉商品特點(diǎn)及賣點(diǎn),了解客戶需求,主動(dòng)引導(dǎo)客戶下單,負(fù)責(zé)訂單跟蹤與信息核實(shí),對(duì)于未付款訂單,了解未成交客戶的情況,及時(shí)催促成交; 3、售后主要負(fù)責(zé):發(fā)貨、物流跟蹤、維修件或退貨跟蹤等售后事宜 崗位要求: 1、男女不限,專業(yè)不限,會(huì)電腦基本操作。 2、能接受兩班倒:8:00--17:00,16:00--24:00.(上到24:00這個(gè)班次有10元/班次的晚班補(bǔ)貼) -
陽朔普工/操作工
5400-6900元2025-11-19
羅經(jīng)理經(jīng)理1. 1. 1、本廠產(chǎn)品為計(jì)件酬勞,工錢做完就結(jié)算。 2、也可長(zhǎng)期承包,承包者組織當(dāng)?shù)厝藛T加工賺取差價(jià),公司不干涉承包商產(chǎn)品制作工價(jià),承包商可視當(dāng)?shù)毓べY待遇自行定價(jià)。(不同產(chǎn)品不同單價(jià),一兩元到幾十元不等),承包商利潤(rùn)約3W一月不等(具體視生產(chǎn)數(shù)量為準(zhǔn)) 感興趣請(qǐng)投遞簡(jiǎn)歷與我電話聯(lián)系!微同號(hào)也可加微信 -
泉州普工操作工半成品組裝
5400-6900元2025-11-19
羅經(jīng)理經(jīng)理1. 1. 1、本廠產(chǎn)品為計(jì)件酬勞,工錢做完就結(jié)算。 2、也可長(zhǎng)期承包,承包者組織當(dāng)?shù)厝藛T加工賺取差價(jià),公司不干涉承包商產(chǎn)品制作工價(jià),承包商可視當(dāng)?shù)毓べY待遇自行定價(jià)。(不同產(chǎn)品不同單價(jià),一兩元到幾十元不等),承包商利潤(rùn)約3W一月不等(具體視生產(chǎn)數(shù)量為準(zhǔn)) 感興趣請(qǐng)投遞簡(jiǎn)歷與我電話聯(lián)系!微同號(hào)也可加微信 -
市區(qū)新能源智能裝備廠實(shí)習(xí)生 校招
4500-55000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-11-19
楊主管主管實(shí)習(xí)生要求: 1、工科類的應(yīng)屆實(shí)習(xí)生(汽修,機(jī)械,電氣一體化專業(yè)均可) 2、6-1年實(shí)習(xí)期 3、畢業(yè)后繳納5險(xiǎn) 4、優(yōu)秀人員經(jīng)過考核,可由外包轉(zhuǎn)為金盤科技正式工。 5、薪資結(jié)構(gòu):2200底薪,平時(shí)加班18.75元, 周末加班25元,節(jié)假日加班37.5元,1-2個(gè)月可升為管理,會(huì)有績(jī)效獎(jiǎng),五險(xiǎn)。 6、包吃包住 7、大專生300學(xué)歷補(bǔ)貼。 本科生500學(xué)歷補(bǔ)貼。
桂林相關(guān)熱門崗位
it培訓(xùn)有培訓(xùn)可培訓(xùn)安全培訓(xùn)培訓(xùn)提升培訓(xùn)崗位補(bǔ)貼培訓(xùn)培訓(xùn)雙休雙休培訓(xùn)公司培訓(xùn)區(qū)培訓(xùn)銷售培訓(xùn)培訓(xùn)銷售培訓(xùn)管理員工培訓(xùn)產(chǎn)品培訓(xùn)培訓(xùn)業(yè)務(wù)員培訓(xùn)大專客服培訓(xùn)培訓(xùn)開發(fā)培訓(xùn)業(yè)務(wù)主管培訓(xùn)業(yè)務(wù)經(jīng)理藝術(shù)培訓(xùn)培訓(xùn)實(shí)習(xí)生教育培訓(xùn)培訓(xùn)督導(dǎo)培訓(xùn)管理經(jīng)理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)培訓(xùn)培訓(xùn)員工關(guān)系專員廚師培訓(xùn)培訓(xùn)專員人事培訓(xùn)專員與培訓(xùn)專員安全培訓(xùn)專員培訓(xùn)專業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行教師培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)培訓(xùn)管理員培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)總監(jiān)培訓(xùn)項(xiàng)目主管培訓(xùn)督導(dǎo)經(jīng)理培訓(xùn)管理崗業(yè)務(wù)培訓(xùn)培訓(xùn)專家培訓(xùn)專員/助理培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)專員培訓(xùn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人銷售培訓(xùn)專家銷售培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)開發(fā)經(jīng)理培訓(xùn)助理培訓(xùn)管理專員培訓(xùn)管理師銷售培訓(xùn)總監(jiān)培訓(xùn)專員/主管行政培訓(xùn)專員培訓(xùn)總監(jiān)/經(jīng)理人才發(fā)展培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)助理
桂林培訓(xùn)招聘(有加班補(bǔ)貼)最新投遞
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錢先生投遞了 桂林臻遠(yuǎn)電子商務(wù)有限公司 的 線上客服 職位2025-11-21 -
楊小姐投遞了 桂林聚聯(lián)科技有限公司 的 總賬會(huì)計(jì)崗 職位2025-11-20 -
秦先生投遞了 廣西億凌凌電子設(shè)備有限公司 的 桂林電子零件組裝 職位2025-11-19 -
趙小姐投遞了 桂林聚聯(lián)科技有限公司 的 總賬會(huì)計(jì)崗 職位2025-11-19 -
唐小姐投遞了 桂林聚聯(lián)科技有限公司 的 總賬會(huì)計(jì)崗 職位2025-11-19 -
蔣小姐投遞了 桂林臻遠(yuǎn)電子商務(wù)有限公司 的 線上客服 職位2025-11-19
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桂林培訓(xùn)招聘工資
¥
4535
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
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7.7%2K
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25%3K
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25%4K
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17.3%5K
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7.7%6K-8K
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7.7%8K-1W
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1.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷74.5%
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初中3.9%
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中專2%
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大專13.7%
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本科5.9%
桂林培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占74.5%,初中占3.9%,中專占2%,大專占13.7%,本科占5.9%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)80.4%
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1-3年15.7%
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3-5年3.9%
桂林培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占80.4%,1-3年占15.7%,3-5年占3.9%。