1、負責相關英語課程的授課;
2、積極參加中心和部門組織的各種培訓、教研、講座、會議等活動;
3、組織有趣的、有效的學員活動提高學員英語學習興趣和能力,以吸引更多學習者加入美聯(lián);
4、良好的團隊意識,愿意為團隊伙伴服務,愿意為團隊伙伴的學員服務;
5、服從中心和部門的其他工作安排。
按城市:
按地區(qū):
按商圈:
按行業(yè):
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營運經理
6000-12000元- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2024-10-26人資經理1、負責童裝連鎖品牌直營店鋪管理,制定部門年度、月度營運規(guī)劃及銷售計劃,并進行分解及監(jiān)督執(zhí)行。
2、負責按照《專賣店運營管理標準》中“人事管理、培訓管理、績效考核管理”帶領和督導區(qū)域負責人對店鋪人員進行有效管理。
3、負責按照《專賣店運營管理標準》中“貨品管理”督查區(qū)域負責人對店鋪貨品規(guī)范化管理進行監(jiān)管。
4、根據公司營銷戰(zhàn)略,市場需求,負責制定合理,可行的營銷企劃方案,并落地執(zhí)行。
5、按照《專賣店運營管理標準》報表管理和《營運經理工作日志》中的內容對部門所屬店鋪日常運營、安全、費用等事務進行管理,使部門及所屬各店鋪工作有序高效開展。
6、負責部門規(guī)章制度、流程建立和優(yōu)化,部門人員選拔、培養(yǎng)及考核評估等。 -
月子中心育嬰師
2500-3500元2024-10-22王總總經理一、崗位職責
1.?負責新生兒的日常護理工作,包括喂養(yǎng)、洗澡、換尿布、撫觸等,確保寶寶的生活照料周到細致。
2.?密切觀察新生兒的生長發(fā)育情況,包括體溫、體重、睡眠、大小便等,及時發(fā)現(xiàn)并處理異常。
3.?培養(yǎng)新生兒良好的生活習慣和睡眠習慣,制定科學合理的護理計劃。
4.?協(xié)助護士進行新生兒的健康檢查和預防接種工作,做好相關記錄。
5.?與新生兒的父母保持密切溝通,傳授科學的育兒知識和技巧,解答他們的疑問和擔憂。
6.?負責新生兒護理區(qū)域的清潔衛(wèi)生和消毒工作,保證環(huán)境安全、整潔、舒適。
7.?按照月子中心的要求,填寫新生兒護理日志和相關工作記錄。
8.?配合團隊完成其他與新生兒護理相關的工作任務。
二、任職要求
1.?具備育嬰師資格證書,有相關工作經驗1年以上者優(yōu)先。
2.?熟悉新生兒的生理特點和護理需求,掌握科學的育嬰方法和技巧。
3.?具備良好的溝通能力和服務意識,能夠與家長建立良好的信任關系。 -
產品合作伙伴
5000-19000元2024-10-16韋女士總經理公司致力于把合伙人培養(yǎng)成銷售界的精英,
專注銷售高科技智能型外用健康養(yǎng)生產品。
一、合作伙伴類型
地區(qū)性合作伙伴:具備一定市場資源和渠道,在特定區(qū)域開展業(yè)務,與我們一起共同開拓當地市場。
行業(yè)合作伙伴:在特定行業(yè)或領域擁有豐富的經驗和資源,希望與我們合作共同開發(fā)相關產品或服務。
戰(zhàn)略合作伙伴:具有強大的實力和資源,希望與我們建立長期穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作關系,共同拓展業(yè)務領域。
二、合作伙伴要求
具備良好的商業(yè)信譽和經營資質,遵守國家法律法規(guī)和商業(yè)道德。
在相關領域或區(qū)域具備豐富的經驗和資源,對市場趨勢和客戶需求有深入了解。
具備獨立法人資格,能夠獨立承擔民事責任。
認同我們的經營理念、企業(yè)文化和發(fā)展方向,愿意與我們共同成長。
平常比較忙 可直接電話聯(lián)系 182--7714--4275
約 3 個崗位
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桂林 培訓招聘工資
¥
4984
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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5.3%2K
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15.8%3K
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31.6%4K
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21.1%5K
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18.4%6K-8K
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2.6%8K-1W
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5.3%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷55.3%
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高中2.6%
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中專5.3%
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大專31.6%
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本科5.3%
桂林培訓招聘需要什么學歷?不限學歷占55.3%,高中占2.6%,中專占5.3%,大專占31.6%,本科占5.3%。
經驗要求分析
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不限經驗68.4%
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1-3年23.7%
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3-5年5.3%
-
5-10年2.6%
桂林培訓招聘需要什么經驗?不限經驗占68.4%,1-3年占23.7%,3-5年占5.3%,5-10年占2.6%。