1、根據(jù)自己所熟悉的行業(yè),公司以及職位的分析,制定目標(biāo)候選人的尋訪招聘方案;
2、進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;
3、通過各種渠道快速尋訪候選人,進行面試、測試、全維度素質(zhì)評估;
4、提供候選人評價和推薦報告,向項目負責(zé)人或客戶推薦;
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進進展并及時反饋;
6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進,入職跟進等。
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