1、制定酒店前期籌備工作計劃及具體實施方案;
2、負責組織實施市場調(diào)研,進行經(jīng)營分析,確定經(jīng)營方案;
3、對項目的施工及工程招標評審,具備較高的專業(yè)技術知識;
4、負責制定酒店運營管理的實施細則,監(jiān)控酒店經(jīng)營管理的各項具體工作。
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民宿店長
5000-8000元2024-10-08秦女士HR崗位職責:
1. 確保?宿部各院落設備、設施、?電線路等正常運轉(zhuǎn),并制定設備、設施、?電線路運?情況
2. 確保?宿各院落物資、環(huán)境、?具等維護保養(yǎng),并制定物資、環(huán)境、?具等維修維護情況檢查
3. 巡查本部所屬區(qū)域并做好記錄,發(fā)現(xiàn)問題及時解決,不斷完善各項操作制度。
4. 對?宿部各個院落的清潔衛(wèi)?、設備折舊、維修保養(yǎng)、成本控制(預算)和安全等負有管理之責。
5. 檢查消防器具,做好安全?作和防?防盜,以及協(xié)查通緝犯的?作。
6. 對客?物資進?選擇,控制部?成本和質(zhì)量。
7. 審查、控制客房的物料消耗,防?浪費和外流。
8. 檢查區(qū)域設備及衛(wèi)?狀況,確保客房、公共區(qū)域的清潔衛(wèi)?質(zhì)量和洗滌?的洗滌質(zhì)量。
9. 檢查員?紀律,關?員?的思想、?作、?活情況。
10.協(xié)助各院落接待服務
11.部?外部協(xié)調(diào)?:負責?宿部?與其他部?之間的對接、協(xié)調(diào)?作
12.熟悉OTA運營規(guī)則
13.入住高峰期協(xié)助客房做好趕房工作。
約 1 個崗位
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桂林 酒店經(jīng)理招聘工資
¥
4662
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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14.9%2K
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26%3K
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11.2%5K
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11.2%6K-8K
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7%8K-1W
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5.6%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷78.1%
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初中0.9%
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高中5.1%
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中專1.9%
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大專12.1%
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本科1.9%
桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么學歷?不限學歷占78.1%,初中占0.9%,高中占5.1%,中專占1.9%,大專占12.1%,本科占1.9%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗77.2%
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1-3年18.1%
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3-5年3.3%
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5-10年1.4%
桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占77.2%,1-3年占18.1%,3-5年占3.3%,5-10年占1.4%。