1、制定酒店前期籌備工作計劃及具體實施方案;
2、負(fù)責(zé)組織實施市場調(diào)研,進(jìn)行經(jīng)營分析,確定經(jīng)營方案;
3、對項目的施工及工程招標(biāo)評審,具備較高的專業(yè)技術(shù)知識;
4、負(fù)責(zé)制定酒店運(yùn)營管理的實施細(xì)則,監(jiān)控酒店經(jīng)營管理的各項具體工作。
桂林包裝公司酒店經(jīng)理招聘
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桂林 酒店經(jīng)理 招聘
職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
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酒店經(jīng)理
5000-10000元2024-10-25謝建勇任職要求:
工作經(jīng)驗,全州本地居住優(yōu)先
門店店長崗位職責(zé)和任職要求
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)門店的日常管理和運(yùn)營,確保門店的正常運(yùn)轉(zhuǎn);
2. 制定門店的銷售計劃和營銷策略,提高門店的銷售額和市場占有率;
3. 管理門店的庫存和進(jìn)貨,確保貨品的充足和品質(zhì);
4. 負(fù)責(zé)門店員工的招聘、培訓(xùn)和管理,提高員工的工作效率和服務(wù)質(zhì)量;
5. 維護(hù)門店的形象和品牌,提高顧客滿意度和忠誠度。
任職要求:
1. 大專及以上學(xué)歷,具有相關(guān)門店管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2. 具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和管理能力,能夠有效地組織和管理門店的運(yùn)營;
3. 熟悉門店管理流程和相關(guān)法律法規(guī),能夠獨(dú)立處理門店日常事務(wù);
4. 具備較強(qiáng)的市場營銷能力和銷售技巧,能夠制定有效的銷售計劃和營銷策略;
5. 具有良好的團(tuán)隊合作精神和服務(wù)意識,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊完成門店的銷售目標(biāo)和服務(wù)質(zhì)量要求。
以上是門店店長崗位職責(zé)和任職要求,希望對您有所幫助。
約 1 個崗位
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桂林 酒店經(jīng)理招聘工資
¥
4662
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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14.9%2K
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26%3K
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24.2%4K
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11.2%5K
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11.2%6K-8K
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7%8K-1W
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5.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷78.1%
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初中0.9%
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高中5.1%
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中專1.9%
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大專12.1%
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本科1.9%
桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占78.1%,初中占0.9%,高中占5.1%,中專占1.9%,大專占12.1%,本科占1.9%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗77.2%
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1-3年18.1%
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3-5年3.3%
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5-10年1.4%
桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占77.2%,1-3年占18.1%,3-5年占3.3%,5-10年占1.4%。