桂林酒店酒店管理經(jīng)理招聘

按職能類別按關(guān)鍵詞

共找到 6條桂林酒店管理經(jīng)理招聘職位。好工作，上桂聘

按城市：

南寧(11) 桂林(8) 柳州(6) 崇左(6) 北海(5) 玉林(5) 河池(5) 防城港(3) 梧州(2) 貴港(2) 百色(2) 賀州(1) 來(lái)賓(1)

按地區(qū)：

不限(8) 象山區(qū)(3) 秀峰區(qū)(1) 陽(yáng)朔縣(1) 臨桂區(qū)(1) 靈川縣(1) 全州縣(1)

按商圈：

不限(2) 三金莊園(1) 桂林城南萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)(1)

按行業(yè)：

不限(13) 酒店(6) 投資(2) 包裝(1) 餐飲(1) 房地產(chǎn)(1) 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)(1) 旅游(1)

按福利：

不限(20) 五險(xiǎn)(4) 提供住房(3) 加班補(bǔ)貼(3) 崗位晉升(3) 工作餐(3) 期權(quán)(1) 年終獎(jiǎng)(1) 節(jié)日禮物(1) 培訓(xùn)提升(1)

酒店總經(jīng)理

10000-15000元

桂林漓江假日酒店有限公司

桂林-靈川縣-三金莊園 1人 2年以上 30-55歲大專以上酒店

五險(xiǎn)
包吃住

1小時(shí)內(nèi)

陳女士

經(jīng)理

崗位要求：
負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊(duì)的建立、招聘，培養(yǎng)和管理提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)及專業(yè)技能；;
負(fù)責(zé)酒店的全面管理及運(yùn)營(yíng)期間的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和客戶維護(hù)，確保酒店的平均出租率等達(dá)到公司的預(yù)期目標(biāo)；
根據(jù)季節(jié)性變化和酒店周邊市場(chǎng)環(huán)境，制定確實(shí)有效的經(jīng)營(yíng)策略并執(zhí)行；
圍繞公司下達(dá)的利潤(rùn)指標(biāo)和各項(xiàng)工作，制定酒店的當(dāng)月預(yù)算和決算，監(jiān)督財(cái)務(wù)本酒店的成本和各種費(fèi)用開(kāi)支，并對(duì)帳目負(fù)責(zé)；
貫徹執(zhí)行公司總部的統(tǒng)一質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)、衛(wèi)生質(zhì)量達(dá)到預(yù)定要求。
全面負(fù)責(zé)安全管理，抓好衛(wèi)生，治安，消防等工作，確?？腿撕蛦T工的人身、財(cái)產(chǎn)安全；
7.與總經(jīng)理進(jìn)行日常的工作匯報(bào)，溝通協(xié)調(diào)工作，確保信息暢通、有效；
8 關(guān)心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件和收入；

餐廳領(lǐng)班（民主路）

2700-3500元

廣西桂林呈德酒店管理有限公司

桂林-象山區(qū) 2人酒店創(chuàng)業(yè)公司環(huán)境優(yōu)美

五險(xiǎn)
提供住房
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐

1小時(shí)內(nèi)

吳女士

人事

1、了解管理階層設(shè)立的要領(lǐng)和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，熟知餐廳提供之菜式及飲品；
2、負(fù)責(zé)協(xié)助值班經(jīng)理檢查員工每天出勤，儀容儀表及衛(wèi)生情況；
3、做好人員分工情況表并公平合理調(diào)配下屬工作；
4、協(xié)助經(jīng)理檢視餐前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作及餐后的收尾工作；
5、在餐廳當(dāng)班時(shí)負(fù)責(zé)招待顧客，與客戶建立良好關(guān)系，跟進(jìn)上菜速度協(xié)助下屬完成工作；
6、協(xié)助值班經(jīng)理對(duì)服務(wù)員開(kāi)展相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高服務(wù)員的服務(wù)技能與技巧，做好餐廳人才培養(yǎng)工作。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。
1.年齡20-30歲，具有良好服務(wù)精神，有責(zé)任心。
2.對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，品德良好，無(wú)任何不良記錄。
3.具有一定的英語(yǔ)溝通能力，有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和處理問(wèn)題能力。
4.有過(guò)2-3年類似工作經(jīng)驗(yàn)，高星酒店工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

餐廳領(lǐng)班

3000-4000元

桂林天龍灣璞悅酒店管理有限公司

桂林-象山區(qū) 1人酒店

2024-10-22

鄒蘭玲

宴會(huì)廳主管

3000-4000元

桂林市臨桂區(qū)萬(wàn)福君安酒店有限公司

桂林-臨桂區(qū)-桂林城南萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng) 1人包裝餐飲酒店知名企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美

2024-10-19

吳小姐

招聘主管

同時(shí)依照餐廳經(jīng)理的指示對(duì)客人提供高質(zhì)量的服務(wù)。帶領(lǐng)小組成員出色完成上級(jí)交代任務(wù)，確保員工給客人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)并達(dá)到部門(mén)目標(biāo)。 …… ?培訓(xùn)、發(fā)展和管理員工 ?根據(jù)員工實(shí)際情況實(shí)行因材施教的培訓(xùn) 3.2.監(jiān)督操作管理 ?在部門(mén)/單元/服務(wù)點(diǎn)內(nèi)監(jiān)督操作管理 3.3.維持一個(gè)積極的職業(yè)關(guān)系環(huán)境 ?避免和調(diào)解報(bào)怨 ?與員工溝通避免與工作相關(guān)的矛盾 …… 6.2.文字工作 ?掌握和使用文字處理軟件包 7.安全/清潔/養(yǎng)護(hù) 7.1.維持一個(gè)安全可靠的工作環(huán)境 ?強(qiáng)調(diào)保養(yǎng)職責(zé)，遵守工作區(qū)健康和安全法規(guī)、政策和程序 ?采取行動(dòng)排除危險(xiǎn)，向上級(jí)或經(jīng)理報(bào)告危險(xiǎn)隱患 …… 8.溝通/日常工作 8.1.管理工作關(guān)系 ?主持會(huì)議向員工通告酒店運(yùn)作和其它方面的情況 8.2.維持和實(shí)施有效的人際交流技巧 ?隨時(shí)表現(xiàn)出職業(yè)態(tài)度和行為 ?以不斷提高的標(biāo)準(zhǔn)分析、衡量、改善你的個(gè)人表現(xiàn) …… 8.3.質(zhì)量體系 ?實(shí)施酒店質(zhì)量保障原則 8.4.遵守酒店和公司的所有工作指南 ?遵守福朋喜來(lái)登員工手冊(cè) ?遵守酒店和福朋喜來(lái)登和規(guī)章制度 8.5.溝通 ?以職業(yè)的、肯定的方式與部門(mén)和酒店員工建立起親密關(guān)系以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)精神和有效的雙向交流

財(cái)務(wù)副經(jīng)理

5600-8000元·13薪

桂林泊隱酒店管理集團(tuán)有限公司

桂林-秀峰區(qū) 1人 3年以上大專以上酒店優(yōu)質(zhì)企業(yè)

五險(xiǎn)
提供住房
期權(quán)
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升

2024-10-18

蔣女士

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常工作，優(yōu)化完善公司財(cái)務(wù)管理制度、規(guī)范和流程; 2、組織編制公司月度、年度財(cái)務(wù)預(yù)算，監(jiān)督財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行與實(shí)施; 3、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)的相關(guān)財(cái)務(wù)賬務(wù)的管理及協(xié)助操作; 4 …… 、財(cái)務(wù)分析及報(bào)表制作； 5、審核納稅申報(bào)，有效防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理； 6、定期存貨盤(pán)點(diǎn)、固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn) 7、協(xié)助上級(jí)跟進(jìn)各項(xiàng)工作，配合完成各項(xiàng)臨時(shí)交辦的任務(wù)。 …… 任職要求： 1.大專學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理.會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè) 2.有3年以上總帳/財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3.有酒店住宿業(yè)及餐飲企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)； 4.工作細(xì)心.原則性強(qiáng)。 …… 職稱要求：初級(jí)職稱，有管理會(huì)計(jì)師職稱優(yōu)先，熟練使用金碟軟件

酒店前臺(tái)主管

3000-4000元

廣西桂林呈德酒店管理有限公司

桂林-象山區(qū) 1人 1年以上酒店創(chuàng)業(yè)公司環(huán)境優(yōu)美

五險(xiǎn)
提供住房
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐

2024-10-14

吳女士

人事

2、負(fù)責(zé)本部服務(wù)員招聘工作的面試和員工的培訓(xùn)、調(diào)配、考勤等日常管理工作，狠抓酒店正規(guī)化管理服務(wù)規(guī)范的落實(shí)，把建立正規(guī)化的管理秩序當(dāng)作自己的重要職責(zé)。　　 …… 4、熟悉客戶檔案，最大限度的\'了解客人情況，征求客戶意見(jiàn)及時(shí)向經(jīng)理和有關(guān)部門(mén)反饋。　　5、及時(shí)處理賓客投訴，并認(rèn)真查明原因，落實(shí)責(zé)任，建立賓客投訴處理檔案。　　 …… 9、完成經(jīng)理、副經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

約 6 個(gè)崗位

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桂林酒店酒店管理經(jīng)理招聘最新投遞

李小姐

投遞了廣西桂林呈德酒店管理有限公司的酒店前臺(tái)主管職位

2024-10-21
王先生

投遞了桂林泊隱酒店管理集團(tuán)有限公司的財(cái)務(wù)副經(jīng)理職位

2024-10-19
朱女士

投遞了桂林泊隱酒店管理集團(tuán)有限公司的財(cái)務(wù)副經(jīng)理職位

2024-10-19
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投遞了桂林市臨桂區(qū)萬(wàn)福君安酒店有限公司的宴會(huì)廳主管職位

2024-10-19
孫小姐

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2024-10-19
王先生

投遞了廣西桂林呈德酒店管理有限公司的餐廳領(lǐng)班（民主路）職位

2024-10-06

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桂林酒店經(jīng)理招聘工資

￥ 4662

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)自近一年 215份樣本

薪酬區(qū)間: 2K - 20K，最多人拿：3K

14.9%

2K
26%

3K
24.2%

4K
11.2%

5K
11.2%

6K-8K
7%

8K-1W
5.6%

1W以上

學(xué)歷要求分析

不限學(xué)歷

78.1%
初中

0.9%
高中

5.1%
中專

1.9%
大專

12.1%
本科

1.9%

桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占78.1%，初中占0.9%，高中占5.1%，中專占1.9%，大專占12.1%，本科占1.9%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

不限經(jīng)驗(yàn)

77.2%
1-3年

18.1%
3-5年

3.3%
5-10年

1.4%

桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占77.2%，1-3年占18.1%，3-5年占3.3%，5-10年占1.4%。

桂林酒店經(jīng)理百科

...崗位職責(zé)

1、制定酒店前期籌備工作計(jì)劃及具體實(shí)施方案；
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施市場(chǎng)調(diào)研，進(jìn)行經(jīng)營(yíng)分析，確定經(jīng)營(yíng)方案；
3、對(duì)項(xiàng)目的施工及工程招標(biāo)評(píng)審，具備較高的專業(yè)技術(shù)知識(shí)；
4、負(fù)責(zé)制定酒店運(yùn)營(yíng)管理的實(shí)施細(xì)則，監(jiān)控酒店經(jīng)營(yíng)管理的各項(xiàng)具體工作。

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