桂林廣告公司經(jīng)營分析招聘
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桂林 經(jīng)營分析 招聘
職位。好工作,上桂聘
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連鎖餐飲運營督導(dǎo)管理
4000-9000元- 五險
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
1小時內(nèi)張經(jīng)理人事經(jīng)理1. 負(fù)責(zé)公眾號的微信會員管理和問題處理。
2. 負(fù)責(zé)與收銀系統(tǒng)供應(yīng)商、加盟商對接和問題處理。
3. 負(fù)責(zé)收銀系統(tǒng)后臺的管理、設(shè)置。
4. 負(fù)責(zé)加盟門店經(jīng)營數(shù)據(jù)統(tǒng)計、追蹤和分析。
5. 負(fù)責(zé)加盟門店的開業(yè)活動策劃。
6. 負(fù)責(zé)加盟門店的產(chǎn)品規(guī)劃和定價。
7. 負(fù)責(zé)加盟商日常工作溝通,反饋信息匯總上報。
8. 負(fù)責(zé)為加盟商選店和門店評估。
9. 負(fù)責(zé)加盟門店的巡查與督導(dǎo),提出合理性的經(jīng)營管理整改方案給加盟商。
10. 負(fù)責(zé)加盟商的管理培訓(xùn)。
相關(guān)要求
1.大專及以上學(xué)歷
2.有較強的抗壓能力
3.吃苦耐勞、能接受出差
4.具有較強的創(chuàng)新力、良好的口頭表達(dá)、文字寫作 -
京東運營店長
3000-8000元2024-10-22曾總監(jiān)運營總監(jiān)崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé) “京東”店鋪的整體規(guī)劃、營銷、推廣、客戶關(guān)系管理等系統(tǒng)經(jīng)營性工作;
2、負(fù)責(zé)店鋪分析與診斷,店鋪日常裝修策劃、上下架、銷售等經(jīng)營與管理工作;
3、 負(fù)責(zé)策劃店鋪促銷活動方案,執(zhí)行與配合京東官方相關(guān)營銷活動,帶領(lǐng)管理團隊完成預(yù)期銷售目標(biāo);
4、負(fù)責(zé)店鋪日常維護,保證店鋪的正常運作,優(yōu)化店鋪及商品排名;
任職資格:
1、1年以上的京東等平臺運營經(jīng)驗;
2、具備較強的創(chuàng)新與市場分析、營銷、推廣能力,分析與解決問題的能力;
3、熟悉京東平臺店鋪運營規(guī)則、活動報名及相關(guān)報名流程,并了解報名渠道和報名方式;
4、熟悉京東運營模式,能夠迅速進(jìn)入角色并承擔(dān)營銷任務(wù); -
項目經(jīng)理
3000-10000元- 五險
- 周末雙休
- 期權(quán)
- 加班補貼
- 工作餐
- 年終獎
- 項目提成
2024-10-11黃先生經(jīng)理運營經(jīng)理/主管
負(fù)責(zé)公司項目的整體規(guī)劃、運營、推廣和管理的人員。
工作內(nèi)容:
1 根據(jù)公司的定位以及自身小程序和電子商城,針對業(yè)務(wù)對象開展市場,制訂戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營目標(biāo)及執(zhí)行策略
2 分解戰(zhàn)略,落實并監(jiān)督各項計劃的實施,確保達(dá)成公司經(jīng)營目標(biāo)
3 完善流程管控體系,梳理決策分層,提升內(nèi)部運行效率
4 完善決策溝通機制,參與公司經(jīng)營重大決策
5 收集內(nèi)部運營數(shù)據(jù),出具公司年度、季度、月度運營分析報告,組織公司運營例會
6 進(jìn)行跨部門的溝通協(xié)調(diào),負(fù)責(zé)內(nèi)外部資源的整合及有效分配
崗位要求:
1 能獨立建立和管理團隊
2 每月完成目標(biāo)
3 有創(chuàng)新思維和想象力,能對數(shù)據(jù)做出分析和市場調(diào)研能力,溝通和協(xié)調(diào)能力出色,執(zhí)行力果斷,管理能力突出。
4 具備豐富的理論知識和實踐經(jīng)驗,有廣告、保險、市場營銷經(jīng)驗者待遇從優(yōu)。
約 3 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
大數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析實習(xí)生數(shù)據(jù)分析師實習(xí)生經(jīng)營分析經(jīng)營分析會計經(jīng)營分析主管經(jīng)營分析負(fù)責(zé)人經(jīng)營分析崗經(jīng)營分析專員數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)分析銷售數(shù)據(jù)分析用戶分析數(shù)據(jù)整理行業(yè)數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)需求分析經(jīng)營數(shù)據(jù)分析直播數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)管理廣告數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)處理數(shù)據(jù)分析經(jīng)理業(yè)務(wù)分析經(jīng)理數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析主管數(shù)據(jù)生產(chǎn)管理數(shù)據(jù)處理分析數(shù)據(jù)員數(shù)據(jù)分析團隊負(fù)責(zé)人系統(tǒng)分析數(shù)據(jù)專員數(shù)據(jù)分析專員數(shù)據(jù)分析工程師數(shù)據(jù)分析崗數(shù)據(jù)分析總監(jiān)大數(shù)據(jù)專員數(shù)據(jù)分析專家數(shù)據(jù)分析員數(shù)據(jù)分析助理電商數(shù)據(jù)專員數(shù)據(jù)處理助理數(shù)據(jù)分析建模輿情分析
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桂林 數(shù)據(jù)分析師招聘工資
¥
4404
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 9K,最多人拿:3K
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38.1%3K
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33.3%4K
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9.5%5K
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9.5%6K-8K
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9.5%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷42.9%
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高中4.8%
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中專4.8%
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大專23.8%
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本科23.8%
桂林?jǐn)?shù)據(jù)分析師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占42.9%,高中占4.8%,中專占4.8%,大專占23.8%,本科占23.8%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗71.4%
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1-3年28.6%
桂林?jǐn)?shù)據(jù)分析師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占71.4%,1-3年占28.6%。