1、緊密配合施工,堅(jiān)持實(shí)事實(shí)是、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)。
2、測(cè)量前需了解設(shè)計(jì)意圖,學(xué)習(xí)和校核圖紙;了解施工部署,制定測(cè)量放線方案。
3、會(huì)同建設(shè)單位一起對(duì)紅線樁測(cè)量控制點(diǎn)進(jìn)行實(shí)地校測(cè),測(cè)量?jī)x器的核定、校正。
4、與設(shè)計(jì)、施工等方面密切配合,并事先做好充分的準(zhǔn)備工作,制定切實(shí)可行的與施工同步的測(cè)量放線方案。
5、須在整個(gè)施工的各個(gè)階段和各主要部位做好放線、驗(yàn)線工作,并要在審查測(cè)量放線方案和指導(dǎo)檢查測(cè)量放線工作等方面加強(qiáng)工作,避免返工;
6、熟練的使用全站儀,水準(zhǔn)儀,RTK等測(cè)量?jī)x器,熟練運(yùn)用CAD、OFFICE等軟件。
6、驗(yàn)線工作要主動(dòng)。驗(yàn)線工作要從審核測(cè)量放線方案開(kāi)始,在各主要階段施工前,對(duì)測(cè)量放線工作提出預(yù)防性要求,真正做到防患于未然。
7、負(fù)責(zé)垂直觀測(cè)、沉降觀測(cè),并記錄整理觀測(cè)結(jié)果(數(shù)據(jù)和曲線圖表)。
8、負(fù)責(zé)及時(shí)整理完善基線復(fù)核、測(cè)量記錄等測(cè)量資料。
9、負(fù)責(zé)核實(shí)每月完成的工程量并及時(shí)向公司提供月報(bào)及變更簽證等憑證性資料。
桂林房地產(chǎn)公司建筑工程師招聘
共找到
1條
桂林 建筑工程師 招聘
職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
-
測(cè)繪員
3000-5000元2024-10-16尹經(jīng)理崗位職責(zé):1.熟練使用各種測(cè)量?jī)x器(全站儀、水平儀。2.通過(guò)專(zhuān)業(yè)測(cè)量軟件進(jìn)行計(jì)算和繪圖。3.分析數(shù)據(jù),評(píng)定測(cè)量結(jié)果,并編寫(xiě)報(bào)告。4.負(fù)責(zé)對(duì)工程施工單位測(cè)量專(zhuān)業(yè)的技術(shù)監(jiān)督和技術(shù)管理。5負(fù)責(zé)測(cè)量?jī)x器設(shè)施的周檢和維護(hù)。
任職要求:1.有工程施工經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。2.工程測(cè)繪相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。3.熟練掌握測(cè)繪工程方面的知識(shí)。4.熟練使用經(jīng)緯儀、全站儀等相關(guān)測(cè)量?jī)x器。5.良好的溝通能力和執(zhí)行能力。6.誠(chéng)實(shí)穩(wěn)重,責(zé)任心強(qiáng)。
約 1 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門(mén)崗位
桂林房地產(chǎn)公司建筑工程師招聘最新投遞
-
范小姐投遞了 桂林意隆置業(yè)投資有限公司 的 測(cè)繪員 職位2024-10-20
-
陳先生投遞了 桂林意隆置業(yè)投資有限公司 的 測(cè)繪員 職位2024-10-18
-
蔣先生投遞了 桂林意隆置業(yè)投資有限公司 的 測(cè)繪員 職位2024-10-06
-
覃先生投遞了 桂林意隆置業(yè)投資有限公司 的 測(cè)繪員 職位2024-10-06
-
黃先生投遞了 桂林意隆置業(yè)投資有限公司 的 測(cè)繪員 職位2024-09-26
-
蔣小姐投遞了 桂林意隆置業(yè)投資有限公司 的 測(cè)繪員 職位2024-09-25
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
桂林 建筑工程師招聘工資
¥
7300
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:8K-1W,最多人拿:1W以上
-
4.8%2K
-
4.8%3K
-
19%4K
-
14.3%5K
-
9.5%6K-8K
-
23.8%8K-1W
-
23.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷66.7%
-
中專(zhuān)4.8%
-
大專(zhuān)14.3%
-
本科14.3%
桂林建筑工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占66.7%,中專(zhuān)占4.8%,大專(zhuān)占14.3%,本科占14.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)61.9%
-
1-3年28.6%
-
3-5年9.5%
桂林建筑工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占61.9%,1-3年占28.6%,3-5年占9.5%。