1、對于公司各類業(yè)務(wù)、服務(wù)運(yùn)作流程和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控、糾錯(cuò)和優(yōu)化;
2、協(xié)助參與內(nèi)部業(yè)務(wù)管理,制定及執(zhí)行相關(guān)管理規(guī)則;
3、對于現(xiàn)有或者新研發(fā)的服務(wù)產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新,逐步將線下流程推進(jìn)至線上系統(tǒng)流程;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各類軟硬件系統(tǒng)的管理、監(jiān)控和優(yōu)化;
桂林七星區(qū)it主管招聘(有崗位晉升)
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桂林 七星區(qū) it主管 招聘
(有崗位晉升)職位。好工作,上桂聘
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不限(92)
信息產(chǎn)業(yè)園(22)
桂林客世界廣場(11)
財(cái)富名城(10)
創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園(5)
盛景中心(5)
漓濱花園(4)
桂林高新萬達(dá)廣場(3)
湖塘總部經(jīng)濟(jì)園(3)
桂林國際會(huì)展中心(3)
金輝大廈(2)
施家園(2)
鐵山工業(yè)園(2)
棠棣之華(2)
漓東休閑小區(qū)(2)
桂林市體育中心(2)
大學(xué)科技園(1)
桂林市七星區(qū)人民政府(1)
興進(jìn)·上城(1)
七星花園(1)
三里店區(qū)域(1)
竣為公寓(1)
匯景東城(1)
彰泰天街(1)
五里店果蔬批發(fā)市場(1)
興進(jìn)廣場(1)
冠城大通華郡(1)
寧鐵桂林東萬禾冷鏈物流園(1)
桂林電子科技大學(xué)西校區(qū)(1)
英才小區(qū)(1)
按行業(yè):
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辦公室主任
4000-7000元2024-10-21唐女士人事主管工作內(nèi)容:
1、協(xié)助維護(hù)相關(guān)政府部門關(guān)系及客戶關(guān)系
2、擅長寫作、有接待經(jīng)驗(yàn)。
3、高效完成各項(xiàng)協(xié)助工作,包括內(nèi)部事務(wù)和對外溝通。
4、情商高,抗壓力強(qiáng),擅長各種辦公軟件并善于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析。
任職要求:
有銷售或接待相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
1、2-3年或以上工作經(jīng)驗(yàn)身高160cm以上,形象良好,性格開朗,處事靈活,善于溝通。
2、有英語讀寫說能力優(yōu)先考慮
3、有駕駛證,熟練駕駛 -
人事經(jīng)理
4500-5800元2024-10-20唐經(jīng)理經(jīng)理1. 崗位職責(zé):
1.建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效
考核等人力資源制度建設(shè)
2.建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同
3.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制
度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作
4.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
5.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃
6.負(fù)責(zé)辦理員工相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)
7.幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織
員工的活動(dòng)
任職資格:
1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷
2有半年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn) -
smt生產(chǎn)主管
6000-8000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
2024-10-18呂剛杰崗位職責(zé)
1、日常運(yùn)營管理:
負(fù)責(zé)SMT車間的日常運(yùn)營管理工作,包括生產(chǎn)線管理、設(shè)備維護(hù)等,確保工廠日常運(yùn)作有序進(jìn)行。
2、監(jiān)督生產(chǎn)計(jì)劃的執(zhí)行,確保按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù),并跟蹤生產(chǎn)狀況、產(chǎn)品需求、生產(chǎn)過程及產(chǎn)值任務(wù)等。
3、生產(chǎn)效率與成本控制:
致力于提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量,同時(shí)降低生產(chǎn)成本和物料損耗。
分析生產(chǎn)過程中的問題,提出并實(shí)施改進(jìn)措施,優(yōu)化生產(chǎn)流程。
4、人員管理與培訓(xùn):
負(fù)責(zé)SMT車間的人員規(guī)劃、安排、調(diào)配和任用,確保人員配置合理。
組織員工培訓(xùn)和技能提升活動(dòng),提高員工操作技能和工作效率。
負(fù)責(zé)員工考勤管理、績效考核管理等相關(guān)工作。
5、質(zhì)量控制與異常處理:
監(jiān)督生產(chǎn)過程中的質(zhì)量控制,確保產(chǎn)品符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
對生產(chǎn)異樣進(jìn)行處理,分析不良數(shù)據(jù),提出并實(shí)施改善措施。
6、制度建設(shè)與優(yōu)化:
參與制定和完善SMT車間的相關(guān)管理制度及流程,確保其科學(xué)性和有效性。
定期組織會(huì)議,協(xié)調(diào)各部門之間的工作,加強(qiáng)溝通與協(xié)作。
7、安全管理:
負(fù)責(zé)SMT車間的安全生產(chǎn)工作,制定并執(zhí)行安全操作規(guī)程,確保員工和設(shè)備的安全。
其他任務(wù):
8、協(xié)助上級完成安排的其他工作任務(wù),如參與技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開發(fā)方案的審定等。 -
采購/投標(biāo)部主管
3500-4000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2024-10-18古經(jīng)理人事1.部門人員協(xié)調(diào)、工作安排,跟蹤部門工作進(jìn)展與配合 2.完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作 3.貨品詢價(jià)、采購。采購付款申請及付款審核 4.安排好投標(biāo)工作及審核,協(xié)助業(yè)務(wù)人員制作投標(biāo)文件 5.部門月度報(bào)表制作審核 【有業(yè)績提成,上不封頂】 要求:有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 -
護(hù)工項(xiàng)目主管
5000-6000元2024-10-17遲老師總經(jīng)理我們的中心正在尋找有經(jīng)驗(yàn)、有責(zé)任心的護(hù)工項(xiàng)目主管來管理我們的護(hù)工項(xiàng)目。作為一名護(hù)工項(xiàng)目主管,您將負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理護(hù)工項(xiàng)目,確保項(xiàng)目的順利實(shí)施和成功運(yùn)營。 條件要求: 具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,以身作則,嚴(yán)格遵守醫(yī)院規(guī)章制度,對患者有耐心和愛心,有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 年齡在45歲以下,具有護(hù)理、醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)學(xué)歷者優(yōu)先考慮。 具備良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力,能夠有效地管理項(xiàng)目,處理突發(fā)情況,解決問題。 熟悉醫(yī)院工作環(huán)境和護(hù)工服務(wù)流程,了解醫(yī)療護(hù)理操作規(guī)范和相關(guān)法律法規(guī)。 具備高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠積極應(yīng)對高強(qiáng)度的工作壓力。 職責(zé)要求: 負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理護(hù)工項(xiàng)目,確保... -
七星區(qū)招電商客服
3000-5000元- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-10-17盧經(jīng)理人事經(jīng)理工作優(yōu)秀可晉升組長、主管職位,賺取更高薪酬。節(jié)假日均有過節(jié)福利,生日會(huì),不定期團(tuán)建,各種活動(dòng)玩到嗨! -
淘寶客服組長
4000-8000元- 期權(quán)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2024-10-17盧經(jīng)理人事經(jīng)理工作優(yōu)秀可晉升主管職位,部門經(jīng)理,賺取更高薪酬。節(jié)假日均有過節(jié)福利,生日會(huì),不定期團(tuán)建,各種活動(dòng)玩到嗨! -
電商打字文員(有晚班)
3000-5000元- 期權(quán)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
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- 接受畢業(yè)生
2024-10-17盧經(jīng)理人事經(jīng)理工作優(yōu)秀可晉升組長、主管職位,賺取更高薪酬。節(jié)假日均有過節(jié)福利,生日會(huì),不定期團(tuán)建,各種活動(dòng)玩到嗨! -
網(wǎng)絡(luò)客服
3000-6000元- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-10-17盧經(jīng)理人事經(jīng)理工作優(yōu)秀可晉升組長、主管職位,賺取更高薪酬。節(jié)假日均有過節(jié)福利,生日會(huì),不定期團(tuán)建,各種活動(dòng)玩到嗨! -
薇諾娜護(hù)膚品客服
3000-5000元- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-10-17盧經(jīng)理人事經(jīng)理工作優(yōu)秀可晉升組長、主管職位,賺取更高薪酬。節(jié)假日均有過節(jié)福利,生日會(huì),不定期團(tuán)建,各種活動(dòng)玩到嗨! -
天貓、淘寶在線客服 (無銷售性質(zhì))
3000-5000元- 加班補(bǔ)貼
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2024-10-17盧經(jīng)理人事經(jīng)理工作優(yōu)秀可晉升組長、主管職位,賺取更高薪酬。節(jié)假日均有過節(jié)福利,生日會(huì),不定期團(tuán)建,各種活動(dòng)玩到嗨! -
在線客服
3000-5000元- 加班補(bǔ)貼
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2024-10-17盧經(jīng)理人事經(jīng)理工作優(yōu)秀可晉升組長、主管職位,賺取更高薪酬。節(jié)假日均有過節(jié)福利,生日會(huì),不定期團(tuán)建,各種活動(dòng)玩到嗨! -
人資主管
4000-6000元2024-10-16磨女士人事行政專員1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門的日常管理,招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn) 任職要求 1、5年以上行政或人事管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),大專及以上學(xué)歷; 2、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,溝通表達(dá)能力,服務(wù)意識(shí)和親和力,有一定抗壓能力; 3、能發(fā)揮主觀能動(dòng)性認(rèn)真做好本職工作,服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排... -
渠道銷售專員
2500-8000元2024-10-16磨女士人事行政專員晉升渠道:渠道銷售專員——主管——總監(jiān) -
運(yùn)營經(jīng)理/專員
5500元- 崗位晉升
2024-10-15陳女士人事經(jīng)理工作內(nèi)容 1 根據(jù)市場發(fā)展及公司規(guī)劃,制訂戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營目標(biāo)及執(zhí)行策略 2 分解戰(zhàn)略,落實(shí)并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施,確保達(dá)成公司經(jīng)營目標(biāo) 3 完善流程管控體系,梳理決策分層,提升內(nèi)部運(yùn)行效率 4 完善決策溝通機(jī)制,參與公司經(jīng)營決策 5 收集內(nèi)部運(yùn)營數(shù)據(jù), -
質(zhì)檢員
3000-4000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 培訓(xùn)提升
2024-10-15李女士人事部崗位職責(zé): 1.協(xié)助主管制定所轄范圍內(nèi)成品的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)管理制度; 2.向相關(guān)部門傳達(dá)并解釋成品質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)文件內(nèi)容和要求; 3.嚴(yán)格按照成品檢驗(yàn)規(guī)程及設(shè)備操作規(guī)程進(jìn)行成品抽樣和檢驗(yàn)工作; 4 -
生產(chǎn)車間主管/主任
5000-8000元2024-10-15李女士人事部隨時(shí)掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài),協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作,及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題; 3、 根據(jù)公司企業(yè)生產(chǎn)相關(guān)生產(chǎn)管理規(guī)定,做好生產(chǎn)過監(jiān)控工作; 4、 做好車間的生產(chǎn)安全管理工作和6S管理工作; 5、 定期向上級主管匯報(bào)本班成員發(fā)工作進(jìn)展 -
月入七千+接受小白+可雙休
5000-10000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 歡迎殘疾人
2024-10-12俸女士人事晉升空間:組員-組長-主管-項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 !還有各種獎(jiǎng)金、激勵(lì)方案;團(tuán)建;生日會(huì);就等你來! -
亞馬遜運(yùn)營
5000-7000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2024-10-12閉小姐綜合部根據(jù)公司總體銷售策略及銷售目標(biāo),協(xié)助主管制定目標(biāo)分解計(jì)劃,完成賬戶銷售任務(wù); 7. 制定賬戶的促銷活動(dòng),并對活動(dòng)的實(shí)施進(jìn)行調(diào)研、分析、預(yù)測、推廣設(shè)計(jì)及效果評估; 8.
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楊小姐投遞了 廣西桂林道客網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 的 薇諾娜護(hù)膚品客服 職位2024-10-24
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梁小姐投遞了 桂林清研皓隆新材料有限公司 的 質(zhì)檢員 職位2024-10-23
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周先生投遞了 桂林市朗谷科技有限公司 的 smt生產(chǎn)主管 職位2024-10-22
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于小姐投遞了 桂林牧生源連鎖超市有限公司 的 人資主管 職位2024-10-22
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薪酬區(qū)間: 2K - 19K,最多人拿:3K
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33.3%3K
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16.7%4K
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22.2%5K
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11.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷36.8%
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中專5.3%
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大專36.8%
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本科21.1%
桂林IT技術(shù)支持招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占36.8%,中專占5.3%,大專占36.8%,本科占21.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)47.4%
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1-3年52.6%
桂林IT技術(shù)支持招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占47.4%,1-3年占52.6%。