1、全面管理人力資源系統(tǒng),確保各項日常功能的按時實現(xiàn)。
2、評估現(xiàn)有HR系統(tǒng)和HR業(yè)務(wù)需求,及時提供系統(tǒng)升級、擴展和改進建議。
3、負責(zé)收集HR系統(tǒng)與企業(yè)內(nèi)部各系統(tǒng)整合(接口等)需求,提出實施計劃和建議。
4、全面配合公司人力資源政策和程序,確保人力資源系統(tǒng)日常工作過程中各個部門間的正常流轉(zhuǎn)運行。
5、保持現(xiàn)有人力資源過程數(shù)據(jù)的完整性。
6、組織實施EHR系統(tǒng)操作和管理的技能培訓(xùn),對HR內(nèi)部同事進行EHR系統(tǒng)操作指導(dǎo)。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
桂林建筑公司hrbp主管招聘(有提供住房)
共找到
1條
桂林 hrbp主管 招聘
(有提供住房)職位。好工作,上桂聘
按商圈:
按行業(yè):
-
薪酬績效主管
15000-20000元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
2024-10-12陳經(jīng)理招聘顧問崗位職責(zé):
1、協(xié)助建立公司的全面激勵體系,設(shè)計激勵方案(績效管理、薪酬福利、員工慰問等)并組織實施、跟蹤激勵效果、評估效果和改進。
2、研究、建立符合公司實際需求的崗位全序列績效管理體系,并主導(dǎo)績效考核工作的組織開展、具體執(zhí)行、效果評估及優(yōu)化改革工作。
3、負責(zé)公司崗位全序列薪酬制度體系的完善、優(yōu)化、執(zhí)行工作,根據(jù)薪酬管理制度做好人力成本預(yù)決算工作。
4、督促和指導(dǎo)各部門日常績效考核、薪酬福利等工作的開展。
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、工商管理相關(guān)專業(yè)。
2、10年以上績效、薪酬管理經(jīng)驗,熟練掌握績效管理、薪酬福利的方法和工具,具備企業(yè)結(jié)構(gòu)化轉(zhuǎn)型期績效體系搭建經(jīng)驗,有成功實施案例及效果。
3、熟練使用office等辦公軟件,有一定的人力資源信息化能力,對數(shù)據(jù)較為敏感,優(yōu)秀的數(shù)據(jù)整合處理能力。
4、踏實穩(wěn)重、思路清晰,耐心細致,認真負責(zé),具有較好的語言表達、文案策劃能力和組織協(xié)調(diào)能力,良好的團隊合作精神。
工作地點:天津
約 1 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林建筑公司hrbp主管招聘(有提供住房)最新投遞
-
李女士投遞了 廣西風(fēng)雨林科技有限公司 的 薪酬績效主管 職位2024-10-25
-
李小姐投遞了 廣西風(fēng)雨林科技有限公司 的 薪酬績效主管 職位2024-09-28
-
王小姐投遞了 廣西風(fēng)雨林科技有限公司 的 薪酬績效主管 職位2024-09-26
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快