1.通過線上解答用戶咨詢;
2.將已處理問題歸類整理;
3.發(fā)生緊急意外情況,負責對客戶的解釋說明工作;
4.通過良好的溝通和專業(yè)知識,為客戶提供高質量的服務并提升用戶保有率。
5.通過與客戶的溝通,有效分析客戶的需求,提高客戶的滿意度。
6. 完成領導交辦的其他工作。
桂林廣告公司后勤招聘(有培訓提升)
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桂林 后勤 招聘
(有培訓提升)職位。好工作,上桂聘
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2小時前熊先生經(jīng)理1、負責辦公室行政、人事相關工作,負責組織起草、修改和完善人力資源和行政相關管理制度和工作流程;
2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施,協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
3、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成,協(xié)調各部門及員工關系,加強部門間的溝通和協(xié)作;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
6、負責組織策劃公司各項大小會議;
7、負責管理后勤及行政工作,包括辦公用品及生活用品的管理;
8、公司領導交辦的其他工作。
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桂林 后勤招聘工資
¥
3043
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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36.1%2K
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53%3K
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4.8%4K
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3.6%5K
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1.2%6K-8K
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1.2%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷61.9%
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初中4.8%
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高中6%
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中專8.3%
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大專17.9%
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本科1.2%
桂林后勤招聘需要什么學歷?不限學歷占61.9%,初中占4.8%,高中占6%,中專占8.3%,大專占17.9%,本科占1.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗66.7%
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應屆畢業(yè)生2.4%
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1-3年28.6%
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3-5年2.4%
桂林后勤招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占66.7%,應屆畢業(yè)生占2.4%,1-3年占28.6%,3-5年占2.4%。