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桂林管理培訓(xùn)顧問招聘

桂聘提供2025年12月桂林管理培訓(xùn)顧問最新招聘,七星區(qū)1條,平均工資約為3950元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多管理培訓(xùn)顧問管理培訓(xùn)顧問企業(yè)管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-12-10
李經(jīng)理
人事
1.任職資格
1.1教育背景:會(huì)計(jì)、審計(jì)、金融、財(cái)務(wù)管理、貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
1.2培訓(xùn)經(jīng)歷:受過財(cái)務(wù)、稅務(wù)實(shí)操課程,相關(guān)業(yè)務(wù)以及財(cái)務(wù)管理相關(guān)培訓(xùn);
1.3經(jīng)驗(yàn):2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,具有一定的財(cái)稅知識,具有一定的會(huì)計(jì)實(shí)操經(jīng)驗(yàn),有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
1.4技能與素質(zhì):
1、具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格以上證書;
2、擁有企業(yè)2年以上全盤賬經(jīng)驗(yàn),熟悉本地稅收法規(guī);
3、熟悉國家政策及稅務(wù)法規(guī);
4、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識;
5、具有良好的職業(yè)素養(yǎng);
6、具有較強(qiáng)的抗壓能力;
7、具有良好溝通協(xié)調(diào)能力以及應(yīng)變能力。
崗位職責(zé):
1、接收銷售顧問提供的客戶資料,24小時(shí)內(nèi)完成客戶首次溝通,并確認(rèn)客戶業(yè)務(wù)需求,同時(shí)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)戶判定。
2、完善SAP系統(tǒng),完成新戶轉(zhuǎn)化工作并且一個(gè)工作日內(nèi)移交給會(huì)計(jì)記賬;
3、主動(dòng)與客戶溝通財(cái)稅政策,包括客戶賬戶情況、告知客戶本月留底稅額、稅金、賬戶余額,提醒非稅控盤托管客戶抄報(bào)清卡及培訓(xùn)客戶抄報(bào)清卡等,提升客戶財(cái)稅意識及溝通配合流程;
4、引導(dǎo)、培訓(xùn)客戶相關(guān)流程操作及工具推廣(如APP下載、打印發(fā)票匯總及明細(xì)表、導(dǎo)出銀行流水明細(xì)、財(cái)稅助手推廣、進(jìn)項(xiàng)遠(yuǎn)程認(rèn)證推廣,公眾號推廣等);
5、引導(dǎo)和溝通客戶到票,接收客戶票據(jù)確認(rèn)完整及正確,并填寫到票流轉(zhuǎn)單,及時(shí)反饋?zhàn)鲑~會(huì)計(jì)進(jìn)行扣款繳稅;
6、建立財(cái)稅知識庫,針對客戶溝通中的問題及處理方法進(jìn)行匯總記錄及時(shí)更新;
7、對本組客戶檔案進(jìn)行監(jiān)督管理,定期抽查客戶資料是否完整;
8、與營收顧問、商務(wù)顧問、外勤會(huì)計(jì)、總賬會(huì)計(jì)進(jìn)行工作對接。(解答商務(wù)顧問財(cái)稅問題,輔助商務(wù)顧問、營收顧問解決客戶談單財(cái)稅疑難點(diǎn);處理總賬會(huì)計(jì)和票據(jù)員工作中需與客戶溝通的缺、錯(cuò)、異常票據(jù)等問題,協(xié)調(diào)提高以上業(yè)務(wù)準(zhǔn)確率;根據(jù)客戶需求與外勤溝通事項(xiàng)的安排);
9、建立客戶檔案,做好客戶日??颓榫S護(hù),進(jìn)行財(cái)稅規(guī)劃,提高服務(wù)質(zhì)量;
10、針對不能接賬、缺票客戶的原因進(jìn)行表格統(tǒng)一填寫管理,于每月最后一個(gè)工作日前提交至?xí)?jì)主管處;
11、積極響應(yīng)客戶需求,客戶電話及時(shí)接聽、客戶問題及時(shí)解決并反饋。
約 1 個(gè)崗位
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桂林企業(yè)管理咨詢招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 8%
    2K
  • 40%
    3K
  • 36%
    4K
  • 8%
    5K
  • 8%
    6K-8K
  • 4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    80.8%
  • 大專
    15.4%
  • 本科
    3.8%
桂林企業(yè)管理咨詢招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占80.8%,大專占15.4%,本科占3.8%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    96.2%
  • 1-3年
    3.8%
桂林企業(yè)管理咨詢招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占96.2%,1-3年占3.8%。

桂林 企業(yè)管理咨詢百科

...崗位職責(zé)
1. 把企業(yè)的產(chǎn)品內(nèi)涵、企業(yè)的形象、企業(yè)的精神帶給下屬門店及終端顧客;
2. 負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品的開發(fā)、概念測試、新產(chǎn)品上市組織,以及老產(chǎn)品的調(diào)整升級,解讀、操作培訓(xùn)與用戶體驗(yàn)分析反饋;
3. 調(diào)研所負(fù)責(zé)商品類別的市場結(jié)構(gòu)、分銷渠道、價(jià)格體系、競爭對手、市場變化、商品展示方法等同類產(chǎn)品信息收集及反饋,并提出合理化建議。
4. 針對會(huì)所制定活動(dòng)方案,負(fù)責(zé)對公司會(huì)所客戶進(jìn)行有效管理,幫助會(huì)所進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品的理論知識、手法技能的培訓(xùn)及銷售,提升會(huì)所業(yè)績;
企業(yè)服務(wù)
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商務(wù)合作
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