1. 了解網(wǎng)絡(luò)媒體/新媒體的廣告模式,有網(wǎng)絡(luò)媒體/新媒體購(gòu)買(mǎi)經(jīng)驗(yàn)。
2. 協(xié)助廣告部經(jīng)理進(jìn)行廣告下單執(zhí)行工作,與媒體簽訂廣告投放合同,并提供相關(guān)物料制作
3. 監(jiān)督媒體廣告上刊,制作廣告上刊總結(jié)報(bào)告(PPT)。
4. 與財(cái)務(wù)對(duì)接,聯(lián)系媒體,收回廣告投放發(fā)票,留檔并整理廣告樣刊等。
5. 協(xié)助廣告部經(jīng)理,提供媒體投放特點(diǎn),價(jià)格和建議投放計(jì)劃。
6. 從事過(guò)廣告公司媒介購(gòu)買(mǎi)工作的人員優(yōu)先考慮。
桂林電氣公司廣告銷(xiāo)售招聘
桂聘提供2025年11月桂林電氣公司廣告銷(xiāo)售最新招聘,疊彩區(qū)15條七星區(qū)11條,平均工資約為4508元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多廣告銷(xiāo)售移動(dòng)廣告銷(xiāo)售總監(jiān)廣告銷(xiāo)售招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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業(yè)務(wù)員
3500-8000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 接受畢業(yè)生
2025-11-21
申女士經(jīng)理工作職責(zé):
1. 開(kāi)發(fā)客戶(hù):開(kāi)拓桂林市區(qū)及周邊縣城企業(yè)、機(jī)構(gòu)的線(xiàn)下設(shè)計(jì)需求(品牌、宣傳物料等)。
2. 拜訪洽談:定期拜訪客戶(hù),溝通設(shè)計(jì)服務(wù)價(jià)值與優(yōu)勢(shì)。
3. 協(xié)調(diào)交付: 對(duì)接設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)與客戶(hù),跟進(jìn)項(xiàng)目,確保順利交付。
4. 維護(hù)與目標(biāo):維護(hù)客戶(hù)關(guān)系,提升復(fù)購(gòu),達(dá)成銷(xiāo)售目標(biāo)。
5. 市場(chǎng)反饋:收集市場(chǎng)信息與反饋,提供業(yè)務(wù)建議。
任職要求:
1. 學(xué)歷 大專(zhuān)及以上 (市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)/設(shè)計(jì)相關(guān)優(yōu)先,優(yōu)秀應(yīng)屆生歡迎)。
2. 經(jīng)驗(yàn)1年以上銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 (廣告/設(shè)計(jì)/印刷背景更佳)。無(wú)經(jīng)驗(yàn)可培訓(xùn)上崗。
3. 能力:溝通談判能力強(qiáng),有開(kāi)拓精神,具備抗壓能力。
4. 態(tài)度: 有學(xué)習(xí)熱情,愿意協(xié)作。
公司提供:崗前培訓(xùn) + 老員工帶教 (可雙人搭檔配合)。
福利待遇:
底薪+提成+社保+餐補(bǔ)+房補(bǔ)+車(chē)補(bǔ)+生日福利+節(jié)日福利+公司團(tuán)建+月休4天+國(guó)家法定節(jié)假日
約 1 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門(mén)崗位
桂林電氣公司廣告銷(xiāo)售招聘最新投遞
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秦小姐投遞了 廣西創(chuàng)云端設(shè)計(jì)有限公司 的 業(yè)務(wù)員 職位2025-11-10 -
曾小姐投遞了 廣西創(chuàng)云端設(shè)計(jì)有限公司 的 業(yè)務(wù)員 職位2025-11-07 -
蔣小姐投遞了 廣西創(chuàng)云端設(shè)計(jì)有限公司 的 業(yè)務(wù)員 職位2025-11-04 -
秦小姐投遞了 廣西創(chuàng)云端設(shè)計(jì)有限公司 的 業(yè)務(wù)員 職位2025-11-02
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桂林廣告銷(xiāo)售招聘工資
¥
4508
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 11K,最多人拿:3K
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3.4%2K
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17.2%3K
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6.9%4K
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3.4%5K
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6.9%6K-8K
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3.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷84.6%
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大專(zhuān)15.4%
桂林廣告銷(xiāo)售招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占84.6%,大專(zhuān)占15.4%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)84.6%
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1-3年7.7%
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3-5年7.7%
桂林廣告銷(xiāo)售招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占84.6%,1-3年占7.7%,3-5年占7.7%。