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桂林疊彩區(qū)房地產公司工程總監(jiān)招聘(有培訓提升)

共找到 2條 桂林 疊彩區(qū) 工程總監(jiān) 招聘 (有培訓提升)職位。好工作,上桂聘

工程總監(jiān)

6000-8000元
桂林-疊彩區(qū) 1人 房地產 房地產開發(fā)
  • 五險
  • 工作餐
  • 培訓提升
2024-09-22
黃小姐
文員
全盤管理公司項目監(jiān)理工作,一、制度建設:組織制定公司的房地產開發(fā)項目、基建工程項目管理制度及工程部規(guī)章制度并組織、督促執(zhí)行,確保公司項目順利進行。
二、工程計劃:1.依據工程項目規(guī)劃,組織制定工程進度計劃,包括項目總體計劃、年度計劃、月度計劃。2.審核項目經理編制的質量、成本、進度控制計劃和資金使用計劃及相應年度計劃。3.定期檢查、匯報工程進度計劃的執(zhí)行情況,對未按時完成的計劃,分析原因、評估影響,制定糾正措施并督促實施。4.根據工程進度的客觀實際情況,必要時調整工程進度計劃。
三、招投標管理:1.組織編制甲供材料采購招標、甲供設備采購招標、專業(yè)工程分包招標總體計劃并監(jiān)督實施確保每項招標申請適時提出。2.負責工程承包、專業(yè)分包、監(jiān)理、供應商的管理,按照公司招投標管理規(guī)定召集符合要求的工程承包、專業(yè)分包、監(jiān)理、供應商,對競標的工程承包、專業(yè)分包、監(jiān)理、供應商的資質、信譽進行嚴格審查。3.組織建立、不斷完善工程承包、專業(yè)分包、監(jiān)理、供應商檔案,對其基本信息、資質、完成工作量、完成質量、履約表現詳加記載,為公司的發(fā)展不斷積累資源。
四、工程管理
1.負責對項目部的組織架構、人員配置、管理模式及項目甲供、專業(yè)分包、清包內容提出初步方案,供公司決策作為參考。
2.負責對項目的進度、質量、成本、安全及文明施工管理進行指導、監(jiān)督和考核,定期或不定期組織單項或綜合檢查,對檢查出來的問題。

監(jiān)理工程師

3000-4000元
桂林-疊彩區(qū) 1人 房地產 房地產開發(fā)
  • 五險
  • 工作餐
  • 培訓提升
2024-09-22
黃小姐
文員
監(jiān)理工程師的工作職責是什么
1.安全監(jiān)理員應認真貫徹執(zhí)行《建設工程安全生產管理條例》,貫徹執(zhí)行勞動保護、安全生產的方針政策、法令法規(guī)、規(guī)范標準,做好安全生產的宣傳教育和監(jiān)理工作。
2.安全監(jiān)理員有權參加施工組織設計(方案)和安全技術措施計劃的審查工作,并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
3.安全監(jiān)理員應做好日常安全巡視檢查工作,掌握安全生產動態(tài)。
4.安全監(jiān)理員應參加監(jiān)理安全巡檢活動,做好安全活動記錄。
5.安全監(jiān)理員有權檢查施工人員持證上崗情況,對特殊工種人員無證上崗情況有權制止。
6.安全監(jiān)理員在實施監(jiān)理過程中,有權制止違章指揮、違章操作行為;發(fā)現存在安全事故隱患的\\\',有權要求施工單位整改,并應及時總監(jiān)理工程師匯報;情況嚴重的,應當要求施工單位暫時停止施工,并立即向總監(jiān)理工程師匯報。
7.安全監(jiān)理員應監(jiān)督檢查施工單位安全整改通知的落實情況。對整改通知回復單內容有權進行核查,對未達到整改要求的,有權要求繼續(xù)整改,并將核查情況向總監(jiān)匯報。
約 2 個崗位

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桂林疊彩區(qū) 建筑施工項目經理招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 12K,最多人拿:6K-8K
  • 8.3%
    3K
  • 16.7%
    4K
  • 16.7%
    5K
  • 33.3%
    6K-8K
  • 16.7%
    8K-1W
  • 8.3%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    33.3%
  • 高中
    8.3%
  • 大專
    58.3%
桂林疊彩區(qū)建筑施工項目經理招聘需要什么學歷?不限學歷占33.3%,高中占8.3%,大專占58.3%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    25%
  • 1-3年
    33.3%
  • 3-5年
    41.7%
桂林疊彩區(qū)建筑施工項目經理招聘需要什么經驗?不限經驗占25%,1-3年占33.3%,3-5年占41.7%。

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