1、項(xiàng)目投資分析,進(jìn)行日常成本測算,提供設(shè)計(jì)變更成本建議;
2、負(fù)責(zé)對設(shè)計(jì)估算、施工圖預(yù)算、招投標(biāo)文件編制、工程量計(jì)算進(jìn)行審核;
3、組織內(nèi)部招標(biāo)實(shí)施,配合外部招標(biāo);
4、合同文件的起草與管理,跟蹤分析合同執(zhí)行情況,審核相關(guān)條款;
5、工程款支付審核,結(jié)算管理,概預(yù)算與決算報告;
6、變更洽商審核及處理索賠事宜。
桂林電力公司工程造價招聘
桂聘提供2025年11月桂林電力公司工程造價最新招聘,臨桂區(qū)7條象山區(qū)4條,平均工資約為4584元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險等,更多工程造價工程造價/預(yù)結(jié)算工程造價預(yù)算招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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招投標(biāo)專員
2000-6000元- 五險
- 周末雙休
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-11-19
黃女士行政專員1.負(fù)責(zé)搜集匯總各平臺有關(guān)招標(biāo)信息,并篩選可以參與的招標(biāo)項(xiàng)目;
2.了解掌握招投標(biāo)領(lǐng)域政策及專業(yè)知識,把握招投標(biāo)工作流程,項(xiàng)目實(shí)施過程的協(xié)調(diào)與溝通;
3.辦理進(jìn)入各省市的投標(biāo)備案手續(xù).投標(biāo)報名;
4.收集.整理.篩選.調(diào)查工程信息,分析.研究.初步確定投標(biāo)項(xiàng)目,能制定具體投標(biāo)方案并組織實(shí)施;
5.根據(jù)招標(biāo)文件要求,負(fù)責(zé)資格預(yù)審.上傳,編制技術(shù)標(biāo).商務(wù)標(biāo)文件方案;
6.審核投標(biāo)報價.標(biāo)書制作,檢查,打印,膠裝,封標(biāo).保證金和參加開標(biāo);
7.負(fù)責(zé)招標(biāo)代理業(yè)務(wù)具體實(shí)施工作,編制招標(biāo)工作計(jì)劃和方案,項(xiàng)目備案,編寫招標(biāo)采購文件,主持開評標(biāo)及存檔文件整理等工作;
7.負(fù)責(zé)與委托人政府機(jī)關(guān)部門溝通相關(guān)服務(wù)內(nèi)容及時協(xié)調(diào)相關(guān)工作,提供相關(guān)技術(shù)支持,對項(xiàng)目過程中反饋的意見進(jìn)行收集、整理、反饋,向委托人提出改良意見;
8.統(tǒng)計(jì)業(yè)績資料,記錄開.評標(biāo)的結(jié)果,投標(biāo)反饋信息數(shù)據(jù)整理及分析;
崗位要求:1.大專及以上學(xué)歷,3年以上招投標(biāo)工作經(jīng)驗(yàn),工程造價、工程管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.了解招投標(biāo)政策文件,熟悉項(xiàng)目的招投標(biāo)流程;
3.文字表達(dá)能力強(qiáng),綜合協(xié)調(diào)能力強(qiáng),溝通應(yīng)變能力強(qiáng),具備良好的職業(yè)素養(yǎng),心態(tài)健康,能承受較強(qiáng)的工作壓力;
4.熟練使用辦公軟件,會運(yùn)用新點(diǎn).廣聯(lián)達(dá)等造價軟件更佳;
5.具有團(tuán)隊(duì)合作精神,高度責(zé)任心良好的敬業(yè)精神,具備較強(qiáng)的溝通.組織.協(xié)調(diào).學(xué)習(xí)能力;
約 1 個崗位
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桂林電力公司工程造價招聘最新投遞
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桂林工程造價招聘工資
¥
4584
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:3K
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14.8%2K
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30.7%3K
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25%4K
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15.9%5K
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15.9%6K-8K
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3.4%8K-1W
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5.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷59.6%
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高中1%
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中專2%
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大專33.3%
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本科4%
桂林工程造價招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占59.6%,高中占1%,中專占2%,大專占33.3%,本科占4%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)56.6%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1%
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1-3年32.3%
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3-5年9.1%
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5-10年1%
桂林工程造價招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占56.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1%,1-3年占32.3%,3-5年占9.1%,5-10年占1%。