桂林財(cái)務(wù)公司分公司銷(xiāo)售總經(jīng)理招聘(有周末雙休) logo

桂林財(cái)務(wù)公司分公司銷(xiāo)售總經(jīng)理招聘(有周末雙休)

共找到 2條 桂林 分公司銷(xiāo)售總經(jīng)理 招聘 (有周末雙休)職位。好工作,上桂聘
桂林-七星區(qū)-盛景中心 2人 財(cái)務(wù) 咨詢(xún) 民營(yíng) 創(chuàng)業(yè)公司
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
6小時(shí)前
王女士
hr
1、熟悉協(xié)助分公司總經(jīng)理制定分公司的銷(xiāo)售策路、具體銷(xiāo)售計(jì)劃和銷(xiāo)售過(guò)程的監(jiān)督執(zhí)行;
2、組建管理銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì),完成公司的售目標(biāo);
3、培訓(xùn)、激勵(lì)、考核下屬員工,協(xié)助一線(xiàn)員工完成任務(wù)指標(biāo);
參與制定和改進(jìn)銷(xiāo)售政策、規(guī)范、制度,使其不斷適應(yīng)公司發(fā)展
桂林-七星區(qū)-盛景中心 10人 財(cái)務(wù) 咨詢(xún) 民營(yíng) 創(chuàng)業(yè)公司
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
6小時(shí)前
王女士
hr
崗位職責(zé):
1. 通過(guò)公司的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),完成客戶(hù)開(kāi)發(fā)及產(chǎn)品銷(xiāo)售工作;
2. 電話(huà)開(kāi)發(fā)、客戶(hù)轉(zhuǎn)介紹、口碑營(yíng)銷(xiāo)等多種方式開(kāi)發(fā)客戶(hù),并進(jìn)行客戶(hù)拜訪;
3. 向客戶(hù)介紹產(chǎn)品知識(shí),推廣促銷(xiāo)活動(dòng),進(jìn)行銷(xiāo)售談判,簽訂合同
我們?cè)趯ふ疫@樣的你:
1. 20~35歲,口齒清晰,普通話(huà)流利,語(yǔ)音富有感染力
2.對(duì)銷(xiāo)售工作有較高的熱情。
3.做事主動(dòng),仔細(xì)認(rèn)真。
4.高效、積極、愛(ài)分享。有強(qiáng)烈的事業(yè)心,責(zé)任心和積極的工作態(tài)度,有相關(guān)電話(huà)銷(xiāo)售,電話(huà)客服工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
辦公室氛圍好,都是90后的小哥哥小姐姐
我們能給你的:
1、完善的福利待遇:底薪(2000-3500)+獎(jiǎng)金+提成+五險(xiǎn) +各種激勵(lì),輕松月入過(guò)萬(wàn)
2、晉升:商務(wù)顧問(wèn)→商務(wù)主管→商務(wù)經(jīng)理→商務(wù)總監(jiān)/分公司總經(jīng)理,
上班時(shí)間:
周一至周五9:00-12:00 14:00-18:00 周末雙休
約 2 個(gè)崗位
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桂林 銷(xiāo)售總監(jiān)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:1W以上
  • 1.4%
    2K
  • 8.3%
    3K
  • 5.6%
    4K
  • 8.3%
    5K
  • 20.8%
    6K-8K
  • 22.2%
    8K-1W
  • 33.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    41.7%
  • 高中
    4.2%
  • 中專(zhuān)
    1.4%
  • 大專(zhuān)
    43.1%
  • 本科
    9.7%
桂林銷(xiāo)售總監(jiān)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占41.7%,高中占4.2%,中專(zhuān)占1.4%,大專(zhuān)占43.1%,本科占9.7%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    30.6%
  • 1-3年
    38.9%
  • 3-5年
    29.2%
  • 5-10年
    1.4%
桂林銷(xiāo)售總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占30.6%,1-3年占38.9%,3-5年占29.2%,5-10年占1.4%。

桂林 銷(xiāo)售總監(jiān)百科

...崗位職責(zé)
1.按照公司的市場(chǎng)發(fā)展目標(biāo),負(fù)責(zé)全國(guó)分銷(xiāo)渠道發(fā)展策略的主要參與與制訂,以及適時(shí)調(diào)整的建議提案。
2.負(fù)責(zé)全國(guó)分銷(xiāo)渠道的全面管理工作,制訂和完善具體的執(zhí)行制度和工作流程,設(shè)計(jì)執(zhí)行有效的推進(jìn)和管控系統(tǒng)。
3.負(fù)責(zé)分銷(xiāo)渠道的創(chuàng)新管理和終端的服務(wù)提升,建立和完善售前售中售后的服務(wù)管理體系,確保有效推廣。
4.指導(dǎo)區(qū)域分銷(xiāo)部門(mén)的日常工作,包括產(chǎn)品出樣到位情況,專(zhuān)賣(mài)店巡視檢查,與導(dǎo)購(gòu)員的有效溝通,導(dǎo)購(gòu)員服務(wù)技能引導(dǎo)和提高等。
5.負(fù)責(zé)分銷(xiāo)終端客戶(hù)增值服務(wù)的方案設(shè)計(jì)與推廣,并負(fù)責(zé)內(nèi)部客戶(hù)服務(wù)系統(tǒng)的不斷完善以使其更專(zhuān)業(yè)地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)對(duì)品牌的要求。
6.優(yōu)化銷(xiāo)售組織結(jié)構(gòu),建立全面的分銷(xiāo)及導(dǎo)購(gòu)人員的運(yùn)作系統(tǒng),組織分銷(xiāo)渠道崗位人員的工作交流,建設(shè)和培養(yǎng)分銷(xiāo)渠道隊(duì)伍的工作能力,提升銷(xiāo)售能力。
7.參與分銷(xiāo)渠道管理崗位人員的監(jiān)督獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,年度績(jī)效考核,需求培訓(xùn)的開(kāi)發(fā),審核新的分銷(xiāo)渠道崗位的崗位職責(zé),有合理獎(jiǎng)勵(lì)和辭退相關(guān)人員的人事建議權(quán)。
8.完成上級(jí)臨時(shí)布置的任務(wù)和項(xiàng)目。

行業(yè)招聘

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