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桂林-疊彩區(qū)-沃爾瑪 1人 3年以上 25-50歲 大專以上 培訓(xùn) 培訓(xùn)學(xué)校 學(xué)校 創(chuàng)業(yè)公司 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
1小時(shí)內(nèi)
吳老師
一、崗位職責(zé):
1、嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度,獨(dú)立負(fù)責(zé)分校的運(yùn)營和日常管理,完成中心銷售指標(biāo);
2、貫徹執(zhí)行集團(tuán)的決議,執(zhí)行集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度、政策,保證制度的落實(shí)和跟進(jìn);
3、根據(jù)集團(tuán)下達(dá)目標(biāo)制定月度、季度、年度招生計(jì)劃,并定期向集團(tuán)報(bào)告工作;
4、深入了解本行業(yè)的發(fā)展前景,及時(shí)更新營銷企劃方案、市場策略、教學(xué)產(chǎn)品策略、營銷預(yù)算、市場評(píng)估等,規(guī)范市場運(yùn)作流程;5、全面掌握學(xué)校運(yùn)營情況,進(jìn)行預(yù)算管理,控制整體運(yùn)作成本及各項(xiàng)費(fèi)用支出;
6、負(fù)責(zé)審編教學(xué)課程計(jì)劃,進(jìn)行教師團(tuán)隊(duì)的管理和儲(chǔ)備,監(jiān)督教學(xué),保證教學(xué)質(zhì)量;
7、組織團(tuán)隊(duì),明確下屬崗位的職責(zé)和任務(wù)要求,并指導(dǎo)下級(jí)開展各項(xiàng)工作,協(xié)調(diào)解決下屬工作中出現(xiàn)的問題。
二、任職要求:
1、熱愛教育事業(yè),認(rèn)同集團(tuán)的企業(yè)文化經(jīng)營理念;
2、三年及以上管理及運(yùn)營相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、具有親和力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,善于用人;
4、具備較高職業(yè)道德及敬業(yè)精神、具備較強(qiáng)拼搏精神,忠誠守信、敬業(yè),能承受較大的工作壓力;
5、有教育行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
桂林-疊彩區(qū)-恒大廣場 2人 1年以上 電子 家具 工藝品
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
4小時(shí)前
劉海明
法人
原材料文員:1名(熟練EX函數(shù)應(yīng)用;有使用ERP經(jīng)驗(yàn)、倉管經(jīng)驗(yàn)、下采購單經(jīng)驗(yàn)、工廠會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先)
1,原材料訂購(erp系統(tǒng)操作)。
2,根據(jù)公司成品銷售情況,核算原材料需求量。
3,原材料賬單核對(duì)。
4,原材料分類匯總。
5,原材料出入庫。
6,使用貨運(yùn)幫軟件或其它方式調(diào)車。
審核物流文員:1名(熟練EX函數(shù)應(yīng)用、有使用ERP經(jīng)驗(yàn)、有接觸快遞、有電商打單經(jīng)驗(yàn)、工廠會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先)
(快遞+物流+整車)
1,快遞賬單核對(duì)。
2,核算各快遞、物流匹配,(成本控制)。
3,調(diào)整各物流匹配方式,系統(tǒng)自動(dòng)匹配訂單。(erp物流匹配)
4,人工拆分訂單與分倉操作。
5,核算產(chǎn)品的破損率與售后成本。
工作時(shí)間:上午:8:30-12:00, 下午:13:00-17:30 (8小時(shí))
或者 :上午:9:00-12:00, 下午:13:00-18:00 (8小時(shí))
一周休一天,招全職文員
前期學(xué)習(xí)需要在興安縣城廠里學(xué)習(xí)7-15天。 (看個(gè)人學(xué)習(xí)進(jìn)度)縣城免費(fèi)包吃住。 后期一個(gè)月去縣城1-3天(大概1-2次)
桂林-疊彩區(qū)-恒大廣場 2人 1年以上 18歲以上 大專以上 電子 家具 工藝品
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
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  • 節(jié)日禮物
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4小時(shí)前
劉海明
法人
會(huì)計(jì)工作內(nèi)容(熟悉:網(wǎng)店管家erp系統(tǒng)/電商會(huì)計(jì))
1. 審核公司的各項(xiàng)成本支出,進(jìn)行成本核算、費(fèi)用管理、成本分析,出具成本分析報(bào)表、工資計(jì)算、快遞賬單核對(duì)等工作。
2.分析、監(jiān)督、控制財(cái)務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況,嚴(yán)格控制成本,促進(jìn)增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
3.根據(jù)業(yè)務(wù)變化,優(yōu)化成本核算流程,提升成本準(zhǔn)確性和處理效率。
4. 預(yù)測未來成本水平,定期編制成本計(jì)劃。
5.負(fù)責(zé)成本核算相關(guān)的系統(tǒng)搭建和優(yōu)化迭代。
6. 清查盤點(diǎn)財(cái)產(chǎn)物資,提高財(cái)產(chǎn)物資的利用效率。
7.具有良好語言表達(dá)能力及邏輯思維能力。
8.肯積極鉆研相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。具備良好的職業(yè)道德。較強(qiáng)的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神。
9.有制造和電商會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
桂林-疊彩區(qū) 1人 1年以上 初中以上 物業(yè)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-10-19
人事部
1、根據(jù)工作計(jì)劃,合理安排部門工作,核算人力及物力成本 2、制定各保潔項(xiàng)目的工作流程和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),保證工作質(zhì)量和成效 3、監(jiān)督檢查保潔開荒、日常保潔等現(xiàn)場清潔質(zhì)量,提出改進(jìn)措施 4、培訓(xùn)及考核員工工作

家裝市場主管

4000-12000元
桂林-疊彩區(qū)-萬鑫商貿(mào)廣場 1人 3年以上 裝飾
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2024-10-17
鄧女士
人事
1、開展市場調(diào)研,收集市場信息,分析用戶需求和行業(yè)動(dòng)態(tài) 2、提出產(chǎn)品的優(yōu)化建議,提出新產(chǎn)品的開發(fā)建議 3、評(píng)估預(yù)算、成本、收益等因素,提出產(chǎn)品的定價(jià)和調(diào)整建議 4、制定營銷策略,策劃并執(zhí)行產(chǎn)品的宣傳促銷
桂林-疊彩區(qū) 1人 23-35歲 門窗
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2024-10-11
李老板
總經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)在搜索引擎、社交媒體、社交廣告平臺(tái)上進(jìn)行廣告投放,并完成KPI考核 2、結(jié)合所在公司的產(chǎn)品、服務(wù)特點(diǎn),有針對(duì)性選擇關(guān)鍵詞、調(diào)整投放策略及思路 3、管理投放成本,尋找性價(jià)比最高的出價(jià)和投放策略
約 6 個(gè)崗位
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桂林 成本會(huì)計(jì)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
  • 2.4%
    2K
  • 26.2%
    3K
  • 26.2%
    4K
  • 16.7%
    5K
  • 11.9%
    6K-8K
  • 4.8%
    8K-1W
  • 11.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    47.6%
  • 大專
    35.7%
  • 本科
    16.7%
桂林成本會(huì)計(jì)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占47.6%,大專占35.7%,本科占16.7%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    52.4%
  • 1-3年
    40.5%
  • 3-5年
    7.1%
桂林成本會(huì)計(jì)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占52.4%,1-3年占40.5%,3-5年占7.1%。
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