桂林-疊彩區(qū)-清風(fēng)小區(qū) 2人 3年以上 24-50歲 大專以上 廣告 管理咨詢 中介
  • 五險(xiǎn)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 工作餐
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 退役軍人優(yōu)先
3小時(shí)前
裴橋榮
人事經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)餐飲門店整體管理,嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)食品安全和餐飲業(yè)規(guī)章制度
2、負(fù)責(zé)餐廳日常運(yùn)營(yíng),制作工作計(jì)劃和品牌宣傳方案,完成門店?duì)I業(yè)額及利潤(rùn)目標(biāo),確保門店銷售額穩(wěn)定增長(zhǎng)
3、對(duì)門店的食品品質(zhì)和服務(wù)品質(zhì)負(fù)責(zé),妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾
4、為餐廳員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì),提升組織能力
桂林-疊彩區(qū) 1人 3年以上 30-42歲 大專以上 酒店
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
4小時(shí)前
黃小姐
1.制定部門短期和長(zhǎng)期的工作計(jì)劃,以及相應(yīng)的財(cái)務(wù)預(yù)算;
2.負(fù)責(zé)餐飲部的營(yíng)銷策略和促銷計(jì)劃,吸引新客戶并保持老客戶忠誠(chéng)度,以實(shí)現(xiàn)餐廳的銷售目標(biāo)。
3.負(fù)責(zé)包括招聘、培訓(xùn)、考核以及激勵(lì)員工的各項(xiàng)工作,確保團(tuán)隊(duì)能夠高效運(yùn)作并提升服務(wù)質(zhì)量。
4.執(zhí)行并監(jiān)督員工遵守食品衛(wèi)生相關(guān)法規(guī),確保食品安全無(wú)事故發(fā)生。
5.通過(guò)收集和處理客戶反饋,不斷改進(jìn)服務(wù)流程和菜品質(zhì)量,以提高客戶滿意度和忠誠(chéng)度。
6.監(jiān)督餐飲設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)工作,確保設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn),減少因設(shè)備故障導(dǎo)致的服務(wù)中斷。
7.確保餐飲部的日常運(yùn)營(yíng)符合酒店標(biāo)準(zhǔn),在高峰時(shí)段進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理和指導(dǎo)。
8.定期參加管理層會(huì)議并向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展,同時(shí)制定改進(jìn)措施和策略。
約 2 個(gè)崗位

桂林疊彩區(qū)餐廳管理招聘(有工作餐)最新投遞

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桂林 餐飲店長(zhǎng)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:5K
  • 5%
    2K
  • 25.2%
    3K
  • 21%
    4K
  • 26.1%
    5K
  • 17.6%
    6K-8K
  • 4.2%
    8K-1W
  • 0.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    68.3%
  • 初中
    1.7%
  • 高中
    10%
  • 中專
    10%
  • 大專
    10%
桂林餐飲店長(zhǎng)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占68.3%,初中占1.7%,高中占10%,中專占10%,大專占10%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    64.2%
  • 1-3年
    31.7%
  • 3-5年
    4.2%
桂林餐飲店長(zhǎng)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占64.2%,1-3年占31.7%,3-5年占4.2%。

行業(yè)招聘

企業(yè)服務(wù)
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