1、負責公司采購工作,包括:詢價、比價、簽定采購合同、驗收、評估及反饋匯總工作;
2、調(diào)查、分析和評估目標市場,確定需要和采購時機;
3、完善公司采購制度,制定并優(yōu)化采購流程,控制采購質(zhì)量與成本;
4、組織對供應(yīng)商進行評估、認證、管理及考核;
5、制訂部門的短、中、長期工作計劃,編制并提交部門預(yù)算;
6、負責采購人員的崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn),并組織考核;
7、協(xié)調(diào)公司各部門間工作。
桂林采購經(jīng)理/主管招聘(有節(jié)日禮物)
桂聘提供2025年11月桂林采購經(jīng)理/主管最新招聘,七星區(qū)5條秀峰區(qū)1條,平均工資約為5583元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多采購經(jīng)理/主管采購經(jīng)理/主管采購管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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超市采購經(jīng)理
4000-6000元2025-11-23
藍女士人事聊一聊 崗位職責:
一、目標管理
1、年度經(jīng)營計劃制定
.分解公司戰(zhàn)略目標至品類層級(例:生鮮品類年增長15%)
.制定季度/月度采購預(yù)算(精確到SKU級別)
.建立商品生命周期管理模型(引入/成長/成熟/衰退期)
2、市場調(diào)研體系;
.每周采集競品3公里半徑內(nèi)價格數(shù)據(jù)(覆蓋TOP100敏感商品)
·每月輸出《消費趨勢報告》(含社區(qū)團購沖擊分析)
二、供應(yīng)商全流程管理
1、供應(yīng)商開發(fā)標準:
2、談判管理:
三、商品運營執(zhí)行標準
1、商品結(jié)構(gòu)優(yōu)化;
.每月淘汰末位5%SKU
.陳列黃金位調(diào)整機制(根據(jù)績效數(shù)據(jù)周度優(yōu)化)
2、促銷管理
.檔期活動ROI測算模型
.滯銷品處理流程 -
采購工程師
4000-5000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2025-11-23
梁工招聘專員聊一聊 1、負責公司各類電子、工程物料的采購。
2、有一定ISO9000質(zhì)量管理體系的知識和經(jīng)驗;
3、具有電子類產(chǎn)品或機械類產(chǎn)品采購經(jīng)驗優(yōu)先;
4、具有較強的供應(yīng)商開發(fā)、談判和維護能力,采購產(chǎn)品成本價格核算能力;熟悉采購合同簽訂流程。
5、具有一定的產(chǎn)品圖紙識別能力。 -
超市采購經(jīng)理
6000-8000元2025-11-14
朱女士HR聊一聊 超市采購需要具備較強的分析能力和溝通能力,工作內(nèi)容包括:
1、定期做市場分析并撰寫調(diào)研報告,根據(jù)調(diào)研結(jié)果制定合理的促銷方案;
2、對供應(yīng)商做全方面考察,核驗相關(guān)手續(xù)審批合格后方可與供應(yīng)商簽約;
3、定期對商品市銷率、進貨與庫存量、利潤水平等數(shù)據(jù)做總結(jié),適當調(diào)整商品價格;
4、針對促銷計劃與供應(yīng)商談判并簽訂相關(guān)協(xié)議,事后按約定催繳費用;
5、擬訂合理的采購戰(zhàn)略,制定詳細的月度、季度及年度目標;
6、負責新品開發(fā)嚴選、商品采購工作,控制采購產(chǎn)品品質(zhì);
7、擬定、簽訂及管理供應(yīng)商合同及其他文件資料;
7、需具備便利或連鎖超市采購經(jīng)驗,無超市經(jīng)驗者勿擾。
約 3 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林采購經(jīng)理/主管招聘(有節(jié)日禮物)最新投遞
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王先生投遞了 桂林市桂幸福超市有限公司 的 超市采購經(jīng)理 職位2025-11-21 -
姚小姐投遞了 桂林海威科技股份有限公司 的 采購工程師 職位2025-11-17 -
張先生投遞了 桂林海威科技股份有限公司 的 采購工程師 職位2025-11-16 -
吳先生投遞了 桂林海威科技股份有限公司 的 采購工程師 職位2025-11-12 -
蘇先生投遞了 桂林海威科技股份有限公司 的 采購工程師 職位2025-11-06 -
余小姐投遞了 桂林海威科技股份有限公司 的 采購工程師 職位2025-11-06
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桂林采購經(jīng)理/主管招聘工資
¥
5583
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 9K,最多人拿:5K
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7.7%3K
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17.9%4K
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20.5%5K
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15.4%6K-8K
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15.4%8K-1W
學歷要求分析
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不限學歷56.7%
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高中3.3%
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中專3.3%
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大專20%
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本科16.7%
桂林采購經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占56.7%,高中占3.3%,中專占3.3%,大專占20%,本科占16.7%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗46.7%
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1-3年33.3%
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3-5年10%
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5-10年10%
桂林采購經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占46.7%,1-3年占33.3%,3-5年占10%,5-10年占10%。