為貫徹落實《中共廣西壯族自治區(qū)委員會、廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于打贏脫貧攻堅戰(zhàn)三年行動的實施意見》(桂發(fā)〔2018〕22號)、《自治區(qū)黨委辦公廳、自治區(qū)人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于加強廣西衛(wèi)生人才隊伍建設的意見〉的通知》(桂辦發(fā)〔2017〕18號)、《自治區(qū)衛(wèi)生健康委、人力資源社會保障廳、財政廳關(guān)于開展2019年艱苦邊遠地區(qū)全科醫(yī)生特設崗位計劃招聘工作的通知》(桂衛(wèi)人發(fā)〔2019〕5號)、《自治區(qū)衛(wèi)生健康委、人力資源社會保障廳、財政廳關(guān)于進一步精準實施全科醫(yī)生特崗計劃的通知》(桂衛(wèi)人發(fā)〔2019〕11號)規(guī)定精神，切實加強德?？h全科醫(yī)生隊伍建設，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務能力，德?？h2019年面向社會公開招聘全科醫(yī)生特設崗位工作人員9名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位設置及職責
(一)崗位設置。
全科醫(yī)生特設崗位專門設置在縣級公立醫(yī)院，并將所聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師及執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事全科醫(yī)生工作的非常設崗位。全科醫(yī)生特設崗位不受縣級公立醫(yī)院崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例的限制。
為方便管理，德?？h2019年的9個全科醫(yī)生特設崗位設置在衛(wèi)生院對應的醫(yī)共體托管縣級公立醫(yī)院。
(二)崗位職責。
特崗全科醫(yī)生按服務對象實際需求履行以下職責：
1.承擔預防保健、常見病和多發(fā)病的診療、病人康復與慢性病管理、健康教育與管理等連續(xù)性、綜合性、一體化服務。
2.承擔?？萍膊〉淖R別、轉(zhuǎn)診以及危重情況的應急處理任務。
3.作為全科醫(yī)生團隊的領頭人，幫助和指導團隊其他醫(yī)務人員提高業(yè)務水平，組織開展家庭醫(yī)生簽約服務。
4.執(zhí)行基本醫(yī)療保險管理服務要求，按照醫(yī)療服務質(zhì)量管理與控制指標的要求，為參保人員提供合理檢查、合理治療、合理用藥服務。
二、招聘范圍、條件及方式
(一)招聘范圍。
面向全國招聘。
鼓勵、歡迎各級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)符合條件的編制外聘用和退休的醫(yī)務人員積極報名。
(二)招聘名額。
2019年特崗全科醫(yī)生崗位計劃指標共計9人，全部安排在我縣各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院,詳見附表。
(三)招聘條件。
特崗全科醫(yī)生滿足下列條件之一：
1.具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，執(zhí)業(yè)范圍注冊為臨床類別全科醫(yī)學專業(yè)或中醫(yī)類別全科醫(yī)學專業(yè)的醫(yī)務人員。
2.具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，經(jīng)過省級衛(wèi)生健康部門(含中醫(yī)藥管理部門)認可的全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗培訓或崗位培訓并考核合格的醫(yī)務人員。
3.具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，有2年以上從事臨床診療工作，能夠勝任全科醫(yī)生崗位的醫(yī)務人員。
在設崗時,要重點考慮無執(zhí)業(yè)醫(yī)師的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,可結(jié)合縣鄉(xiāng)人才一體化改革和醫(yī)共體建設,由縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)選派特崗醫(yī)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作,實行崗位常設,人員定期輪換。
具有下列情形之一的人員不得報考:
1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;
2.在各級公務員招考和事業(yè)單位工作人員招聘中被認定有違規(guī)違紀行為的人員;
3.各級事業(yè)單位公開招聘試用期未滿的人員;
4.違反計劃生育政策規(guī)定被依法征收社會撫養(yǎng)費的，自處理決定履行完畢之日起七年內(nèi)的人員;
5.現(xiàn)役軍人;
6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
(四)招聘方式。
特崗全科醫(yī)生招聘工作遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，由德保縣人力資源社會保障局會同德保縣衛(wèi)生健康局共同組織實施。招聘具體程序根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)和《關(guān)于進一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)用人機制的指導意見》(桂人社發(fā)〔2015〕37號)的規(guī)定和要求進行。公開招聘具體方式：
1.取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的，主要采取直接考核方式進行公開招聘，不受招聘崗位人數(shù)與報考人數(shù)1:3比例的限制;
2.取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格的，主要采取面試、考核方式進行公開招聘，不受招聘崗位人數(shù)與報考人數(shù)1:3比例的限制。
三、特設崗位全科醫(yī)生管理
(一)簽訂合同。設置全科醫(yī)生特設崗位的縣級公立醫(yī)院按照《事業(yè)單位人事管理條例》及有關(guān)規(guī)定，與特崗全科醫(yī)生簽訂聘用合同，聘期4年，合同中明確雙方的權(quán)利和義務。
(二)考核管理?？h級公立醫(yī)院根據(jù)聘用合同確定的崗位職責任務和工作標準，在聽取服務對象意見和評價的基礎上，強化對特崗全科醫(yī)生的年度考核。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要設立全科醫(yī)療科，或在內(nèi)科、中醫(yī)科增設全科崗位，搭建工作平臺，鼓勵特崗全科醫(yī)生開展家庭醫(yī)生簽約服務，均衡考慮特崗全科與公共衛(wèi)生工作量，加大臨床工作量，做好特崗全科醫(yī)生日常管理和績效考評，并定期通報縣級公立醫(yī)療機構(gòu)。對成績突出、考核優(yōu)秀者，在績效工資分配時予以傾斜;對考核不合格者，按照規(guī)定調(diào)整工作崗位，直至解除聘用合同。
(三)執(zhí)業(yè)注冊管理工作。特崗全科醫(yī)生上崗前必須注冊為全科醫(yī)師，由服務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按規(guī)定辦理醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊或變更手續(xù)。
(四)人事和黨團關(guān)系。服務期內(nèi)人事檔案由服務的縣衛(wèi)生健康局提供免費管理服務。黨團關(guān)系轉(zhuǎn)至服務所在單位。
四、特設崗位全科醫(yī)生的待遇
(一)薪酬待遇。特崗全科醫(yī)生在聘期內(nèi)，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度，工資收入與縣級公立醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師工資收入水平相銜接。實施全科醫(yī)生特設崗位計劃所需資金由中央和省級財政共同承擔，按8萬元/人·年給予核撥，由設置全科醫(yī)生特設崗位的縣級公立醫(yī)院發(fā)放，主要用于特崗全科醫(yī)生符合國家及自治區(qū)規(guī)定的工資性支出。特崗全科醫(yī)生按規(guī)定收取簽約服務費，參與所服務鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的績效考核分配，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在績效工資內(nèi)部分配時要向履行職責的特崗全科醫(yī)生傾斜。設崗縣級公立醫(yī)院負責為特崗全科醫(yī)生發(fā)放工資和辦理社會保險等手續(xù)。
(二)社會保險及其他待遇。服務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院依法為特崗全科醫(yī)生辦理參加社會保險并建立補充養(yǎng)老保險，提供相應的周轉(zhuǎn)住房和必要的生活條件，為特崗全科醫(yī)生解決工作、培訓的差旅費用。
(三)教育培訓。安排特崗全科醫(yī)生參加繼續(xù)醫(yī)學教育，為特崗全科醫(yī)生提供有全科醫(yī)學特點、針對性和實用性強的繼續(xù)醫(yī)學教育項目?？h級公立醫(yī)院充分發(fā)揮技術(shù)指導和支持作用，每月對特崗全科醫(yī)生集中培訓，有條件的地方可以定期組織特崗全科醫(yī)生赴外地培訓。鼓勵特崗全科醫(yī)生參加遠程培訓。
(四)職稱晉升。特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時間，計算為城市醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師前到基層累計服務時間。特崗全科醫(yī)生到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作的，可提前一年申請職稱晉升，享受基層衛(wèi)生高級職稱評審政策，并可在同等條件下優(yōu)先聘用。
(五)職業(yè)發(fā)展。特崗全科醫(yī)生聘期滿后，鼓勵長期在城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作，城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)面向社會公開招聘時，拿出一定數(shù)量崗位招聘服務期滿的特崗全科醫(yī)生。在編制限額內(nèi)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可按有關(guān)規(guī)定將其聘任到領導崗位或納入用編人員崗位管理。應聘前有工作單位的特崗全科醫(yī)生，可在公開招聘的前提下，通過考核方式招聘回原單位工作，也可通過公開招聘到其他醫(yī)療機構(gòu)工作，招聘單位在同等條件下優(yōu)先聘用。
聘期結(jié)束后，對于聘期內(nèi)每年年度考核合格、本人志愿長期扎根鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務的特崗全科醫(yī)生，經(jīng)縣衛(wèi)生健康局、編辦、人力資源和社會保障局核準，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院空余編制內(nèi)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按有關(guān)規(guī)定正式聘用;對于聘期內(nèi)2年以上年度考核優(yōu)秀、本人志愿到縣級公立醫(yī)院工作的特崗全科醫(yī)生，經(jīng)縣級公立醫(yī)院考核，縣衛(wèi)生健康局、縣委編辦、縣人力資源社會保障局核準，在縣級公立醫(yī)院空余編制內(nèi)，由縣級公立醫(yī)院按有關(guān)規(guī)定正式聘用，并將其納入編制內(nèi)崗位管理。
五、招聘程序
(一)報名方式。
應聘者自行登錄到廣西人才網(wǎng)(www.gxrc.com)“最新資訊”、廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會網(wǎng)站(www.gxhfpc.gov.cn)、廣西百色人才網(wǎng)(http://bs.gxrc.com/)“通知公告”下載《2019年特崗全科醫(yī)生基本信息登記表》(附件)，如實填寫后，于2019年7月29日前將《2019年特崗全科醫(yī)生基本信息登記表》電子版發(fā)送至德?？h衛(wèi)生健康局人事股郵箱dbxjsjkhg@163.com。
(二)資格審查?？h衛(wèi)生健康局會同縣人力資源和社會保障局負責資格初查工作。報考人員在規(guī)定的時間內(nèi)(具體時間由德?？h衛(wèi)生健康局通知)，持相關(guān)證件(身份證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書、執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書)和《2019年德?？h特崗全科醫(yī)生基本信息登記表》紙質(zhì)版到德保縣衛(wèi)生健康局人事股辦公室進行資格審查。通過資格審查的應聘者名單在廣西百色人才網(wǎng)(http://bs.gxrc.com/)進行公布。
(三)面試。根據(jù)桂人社發(fā)〔2015〕37號文件規(guī)定，取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格的報考人員可不參加筆試直接進入面試，且不受招聘崗位人數(shù)與報考人數(shù)1:3比例的限制。
1.面試組織及方式。面試工作由德?？h衛(wèi)生健康局會同德保縣人力資源和社會保障局共同組織實施。面試方式采取結(jié)構(gòu)化面試進行。
2.面試命題。面試命題由德保縣衛(wèi)生健康局與德?？h人力資源和社會保障局委托有資質(zhì)的考試機構(gòu)負責，面試題目、題本和相關(guān)表格由該機構(gòu)統(tǒng)一印制。面試分值為100分。
3.面試成績。報考人員面試成績須達到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進入下一程序。報考人員面試成績達不到70分分值的，取消該崗位的招聘計劃。
(四)體檢。
1.面試結(jié)束后，按面試成績從高分到低分的順序以招聘崗位計劃數(shù)1：1的比例確定體檢人選，面試成績相同時以面試中“綜合分析能力”項成績高的確定為體檢人選。
2. 自愿放棄體檢或體檢不合格的，應從同一崗位報考人員中按照從高分至低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，經(jīng)德?？h衛(wèi)生健康局報德?？h人力資源和社會保障局審核，取消該崗位招聘計劃。體檢人選名單由德?？h衛(wèi)生健康局審核確定后報德?？h人力資源和社會保障局核準，在百色人才網(wǎng)上公布。
3. 體檢工作在縣級以上具有資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行，體檢標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行，體檢費用由考生自付。
4. 體檢人選對體檢結(jié)論有異議的，在接到體檢結(jié)果2日內(nèi)，提出復檢申請，由組織體檢部門7天內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的醫(yī)療機構(gòu)復檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。
5. 體檢人選不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。
(五)考核人選確定及方法。
1.考核人選確定：
(1)取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的報考人員，經(jīng)體檢合格，直接全部入圍考核。不受招聘崗位人數(shù)與報考人數(shù)的比例限制;
(2)取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格的報考人員，根據(jù)體檢結(jié)果，確定考核人選。
2.考核方法。根據(jù)桂人社發(fā)〔2011〕155號和桂人社發(fā)〔2015〕37號文件規(guī)定，由縣衛(wèi)生健康局、人力資源和社會保障局對通過審查的名單確定考察時間并組織考核。
主要考核應聘人員的專業(yè)知識、臨床實踐能力和綜合素質(zhì)。對應聘前無工作單位的醫(yī)務人員，主要考核應聘人員的臨床實踐能力等。
(六)公示。
根據(jù)考核結(jié)果確定擬聘人員，(如有多人考核合格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師崗位則優(yōu)先擬聘用取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格時間最長的人員)，經(jīng)德?？h衛(wèi)生健康局審定后擬聘人員名單在百色人才網(wǎng)公示7個工作日。
(七)簽訂聘用合同。經(jīng)公示無異議的，由全科醫(yī)生特設崗位服務單位(縣級公立醫(yī)院)按照國家有關(guān)規(guī)定與其簽訂聘用合同。
六、工作要求
(一)各醫(yī)療單位要高度重視，加強領導，精心組織全科醫(yī)生特崗計劃招聘工作。全科醫(yī)生特設崗位招聘工作遵循“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。部門之間形成定期會商、溝通協(xié)調(diào)的工作機制，及時解決工作過程中出現(xiàn)的問題。要加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，不斷總結(jié)試點經(jīng)驗，完善相關(guān)政策措施，落實工作經(jīng)費補助。
(二)縣人力資源和社會保障局會同縣衛(wèi)生健康局負責制定全科醫(yī)生特設崗位計劃招聘方案，負責發(fā)布招聘信息、組織開展特崗全科醫(yī)生招聘工作;同時，要指導、督促設置全科醫(yī)生特設崗位的縣級公立醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院開展對特崗全科醫(yī)生的日常管理、年度考核和績效考評等工作。
(三)未盡事宜，按自治區(qū)衛(wèi)生計生委等6部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)開展艱苦邊遠地區(qū)全科醫(yī)生特設崗位計劃工作實施方案〉的通知》(桂衛(wèi)人發(fā)〔2017〕46號)執(zhí)行。
德保縣衛(wèi)生健康局人事股聯(lián)系電話：0776-3828561
附件：1.2019年艱苦邊遠地區(qū)全科醫(yī)生特設崗位計劃招聘名額分配計劃表.xlsx
2.2019年德保縣艱苦邊遠地區(qū)全科醫(yī)生特設崗位公開招聘人員報名表.doc
德?？h衛(wèi)生健康局 德保縣人力資源和社會保障局
2019年7月22日
