根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（桂人社發(fā)〔2017〕19號(hào)）、《自治區(qū)黨委辦公廳、自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的通知》（廳發(fā)〔2018〕14號(hào)）和《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》（百政發(fā)〔2012〕30號(hào)）等文件精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，拓寬教育人才引進(jìn)渠道，根據(jù)工作需要，決定組織招聘急需緊缺學(xué)科教師。特此公告如下：
一、招聘范圍和名額
招聘主要面向?qū)？埔陨袭厴I(yè)生，具有專(zhuān)業(yè)對(duì)口、相應(yīng)學(xué)科教師資格證書(shū)的人員。計(jì)劃招聘急需緊缺學(xué)科教師75人，具體職位、名額及要求詳見(jiàn)附表。
二、招聘崗位條件
（一）招聘條件：
1.遵守憲法、法律、計(jì)劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德；
具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力，專(zhuān)業(yè)對(duì)口，具有相應(yīng)學(xué)科教師資格證書(shū)；
報(bào)考中小學(xué)教師的年齡在18周歲以上、35周歲以下（本次招聘中有關(guān)年齡的時(shí)間計(jì)算以2023年3月24日為截止日期，即為1987年3月24日至2005年3月24日期間出生）；
報(bào)考幼兒園教師的年齡原則上要求18周歲以上，40周歲以下（本次招聘中有關(guān)年齡的時(shí)間計(jì)算以1982年3月24日至2005年3月24日期間出生）；
4.非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式(包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育)畢業(yè)生須在2023年3月24日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)；
5.熱愛(ài)教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和思想品德，能自覺(jué)履行《教師法》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。
（二）具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的；
2.在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的；
3.現(xiàn)役軍人；
4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的；
5.各級(jí)各類(lèi)在職在編工作人員；
6.報(bào)考人員與招聘單位的領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得報(bào)考該單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)關(guān)系的崗位；
7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形；
8.在讀的普通高校非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生不得以取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考）。
（三）其他：
1.服務(wù)年限：以計(jì)劃表要求的服務(wù)年限為準(zhǔn)。
2.2023年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2023年8月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、相應(yīng)學(xué)科教師資格證書(shū)。
3.2023年畢業(yè)的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生在報(bào)名時(shí)尚未取得學(xué)歷證書(shū)和教師資格證書(shū)的可報(bào)名參加考試，但須提供就業(yè)推薦表、教師資格考試合格證明，否則取消參試資格；在考核時(shí)須提供合格學(xué)歷證書(shū)和相應(yīng)教師資格證書(shū)原件，否則取消考核資格。
往屆畢業(yè)生在報(bào)名時(shí)須具有相應(yīng)的學(xué)歷證書(shū)和教師資格證。
本次招聘所涉及的戶(hù)籍、現(xiàn)役、辭退（聘）、錄（聘）用年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2023年3月24日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
三、招聘程序
本次公開(kāi)招聘按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、確定擬聘人選、辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同等程序依次進(jìn)行。具體崗位信息及崗位要求見(jiàn)招聘公告和崗位計(jì)劃表（附后）。
具體程序及要求如下：
（一）崗位查詢(xún)
報(bào)考人員可以登錄百色人才網(wǎng)(http://bs.gxrc.com/)查閱《計(jì)劃表》。
報(bào)考人員對(duì)《計(jì)劃表》中的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格等資格條件需要咨詢(xún)時(shí)，直接與《計(jì)劃表》所列資格審查單位聯(lián)系，咨詢(xún)電話見(jiàn)《計(jì)劃表》。
（二）報(bào)名
本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，報(bào)名免費(fèi)。
1.報(bào)名方式及報(bào)名時(shí)間
第一階段：報(bào)名時(shí)間：2023年3月24日（9：00-14：00），報(bào)名地點(diǎn)：玉林師范學(xué)院東校區(qū)田徑場(chǎng)。
第二階段：報(bào)名時(shí)間：2023年3月31日（9：00-14：00），報(bào)名地點(diǎn)：百色學(xué)院澄碧校區(qū)月亮灣廣場(chǎng)。
是否參加其他場(chǎng)次招聘視以上兩場(chǎng)招聘會(huì)報(bào)名情況確定。
報(bào)名手續(xù)
（1）報(bào)考人員須提供以下材料原件及復(fù)印件：二代有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（2023年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生如無(wú)法提供學(xué)歷證書(shū)原件的，可提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、教師資格證（2023年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生如尚未取得教師資格證的，可提供有效期內(nèi)的教師資格考試合格證明）、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表一份（登錄學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)并打?。?、報(bào)名信息登記表（附件2）、戶(hù)口簿以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名提交《報(bào)名信息登記表》并填寫(xiě)《匯總表》，兩者缺一不可，并在《報(bào)名信息登記表》上貼一張兩寸免冠彩色照片。
（2）考生所學(xué)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考單位要求的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)不完全一致的，考生所學(xué)核心課程與單位要求專(zhuān)業(yè)的核心課程有80%以上一致可認(rèn)為符合報(bào)考條件。由考生在報(bào)名時(shí)自行舉證，舉證審批表（詳見(jiàn)附件3）。
（3）報(bào)考人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，對(duì)有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）等法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。報(bào)考人員提供的證明材料不齊全、不真實(shí)、不準(zhǔn)確或與報(bào)考崗位條件不相符，取消其報(bào)名資格，責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。對(duì)提供虛假材料的單位和個(gè)人要追究相應(yīng)責(zé)任。
（4）所有崗位均對(duì)所有報(bào)名階段開(kāi)放，符合條件人員可參加任一報(bào)名階段?？忌瓌t上只能報(bào)一個(gè)崗位，初審?fù)ㄟ^(guò)人員不可改報(bào)其他崗位。
（三）資格審查
1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查：與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名同時(shí)進(jìn)行，當(dāng)場(chǎng)按所提供材料原件及復(fù)印件確認(rèn)是否符合報(bào)考條件。
2.通過(guò)資格審核的報(bào)考人員，不允許再更改報(bào)考崗位。對(duì)不符合招聘崗位條件的，不予審查通過(guò)，由工作人員及時(shí)向報(bào)考人員反饋，資格審查不通過(guò)的報(bào)考人員可以改報(bào)其他崗位。
3.資格審查驗(yàn)證工作貫穿整個(gè)招聘工作過(guò)程，對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，將取消報(bào)名資格或聘用資格，已聘用的人員，將解除聘用合同，予以清退。
（四）筆試工作
1.筆試人員范圍及筆試時(shí)間
筆試崗位通過(guò)資格審核人員和免筆試崗位通過(guò)資格審核人員超過(guò)1:3比例的，均確認(rèn)為參加筆試人選，詳細(xì)筆試時(shí)間和地點(diǎn)由工作人員另行通知。筆試通知書(shū)領(lǐng)取時(shí)間及科目考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2.筆試工作
（1）筆試試題由具有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織命題和評(píng)卷。
（2）崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)1:3的方可開(kāi)考，對(duì)于達(dá)不到1:3比例需要開(kāi)考的崗位，由百色市田陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局報(bào)百色市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案，經(jīng)上級(jí)部門(mén)核準(zhǔn)后方可開(kāi)考。無(wú)人報(bào)考的崗位，則取消招聘計(jì)劃。
（3）鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校及以下教師崗位。崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1:3比例（含1:3）的崗位，由招聘單位主管部門(mén)和同級(jí)人社部門(mén)核準(zhǔn)后方可開(kāi)考；同一崗位報(bào)考人數(shù)超過(guò)1:3比例的崗位，須參加筆試。
（4）筆試內(nèi)容及分值：筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者教育學(xué)、心理學(xué)、教學(xué)教法等知識(shí)，筆試成績(jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為50分，入圍面試考生的筆試成績(jī)不低于50分。
本次招聘筆試成績(jī)僅作為是否進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的依據(jù)，不作為是否聘用的主要依據(jù)。
（五）面試（試講）工作
（1）面試時(shí)間及地點(diǎn)：待定
（2）面試開(kāi)考比例
按照招聘崗位筆試成績(jī)從高分到低分順序，按崗位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人選范圍。筆試前報(bào)名人數(shù)已達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，因個(gè)別放棄筆試造成面試達(dá)不到開(kāi)考比例但確需開(kāi)考的，經(jīng)百色市田陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。
（3）面試內(nèi)容及分值
面試主要考核崗位應(yīng)具備的基本能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，統(tǒng)一采取試講方式進(jìn)行。面試時(shí)間每人45分鐘，其中：備課30分鐘，試講15分鐘；面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格。經(jīng)人社部門(mén)核準(zhǔn)開(kāi)考或因報(bào)考人員缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位報(bào)考人員面試成績(jī)70分(含70分)以上為合格，報(bào)考人員面試成績(jī)都達(dá)不到70分的，取消該崗位的招聘。面試成績(jī)按四舍五入計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)當(dāng)天公布。面試成績(jī)作為是否進(jìn)入體檢考核環(huán)節(jié)的主要依據(jù)。
（4）面試公告
參加面試人選確定后，由田陽(yáng)區(qū)教育局報(bào)田陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核并在百色人才網(wǎng)發(fā)布面試公告及進(jìn)入面試人員名單。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。凡未按時(shí)參加面試的考生視為放棄面試資格。
（5）面試資格復(fù)審
面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入面試的人員需提供以下材料原件：二代有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（2023年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生如無(wú)法提供學(xué)歷證書(shū)原件的，可提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、教師資格證（2023年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生如尚未取得教師資格證的，可提供有效期內(nèi)的教師資格考試合格證明）、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表一份（登錄學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)并打?。?、報(bào)名信息登記表（附件2）、戶(hù)口簿以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。如在面試資格復(fù)審期間應(yīng)聘人員無(wú)法提供相關(guān)證件原件，或者提供的材料不齊全、不真實(shí)，招聘工作小組有權(quán)取消其面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。
面試資格復(fù)審時(shí)間：原則上在面試前的3天完成。
（6）面試要求
招聘學(xué)校及主管部門(mén)不得向面試評(píng)委提供報(bào)考人員的個(gè)人信息，不得介紹報(bào)考人員與評(píng)委見(jiàn)面。報(bào)考人員面試時(shí)不得向評(píng)委透露本人姓名、所在學(xué)校、籍貫等信息。凡透露的，相應(yīng)扣減面試分?jǐn)?shù)；透露姓名等情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績(jī)。
（六）體檢和考察
1.確定體檢和考察人選
招聘單位根據(jù)報(bào)考人員的面試成績(jī)，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例，從高分至低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。
出現(xiàn)以下情形的，增加篩選條件或方式確定聘用意向人選：通過(guò)筆試進(jìn)入面試人員，面試成績(jī)并列時(shí)，以筆試成績(jī)高的確定為聘用意向人選；面試成績(jī)、筆試成績(jī)相同時(shí)或通過(guò)免筆試進(jìn)入面試人員的面試成績(jī)并列時(shí)，專(zhuān)業(yè)測(cè)試以“教學(xué)實(shí)施能力”要素最后得分成績(jī)高的確定為聘用意向人選，若該項(xiàng)得分相同，則以考生的“教學(xué)設(shè)計(jì)能力”項(xiàng)得分排名，成績(jī)高的確定為聘用意向人選，以此類(lèi)推順延至下一個(gè)要素。
體檢、考察不合格或自愿放棄體檢的，應(yīng)從同一崗位報(bào)考人員中按照面試成績(jī)從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案，取消該崗位招聘計(jì)劃。
實(shí)施體檢和考察
報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢書(shū)面申請(qǐng)，當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目，須當(dāng)日或當(dāng)場(chǎng)完成復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào))等執(zhí)行。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
經(jīng)體檢合格，并按招考職位等額確定的人員列為考察對(duì)象?？疾熘貞?yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察組至少由2名人員組成，考察組對(duì)考察對(duì)象的考察，要求到考生所工作的單位、戶(hù)口所在地或居住地了解情況，必須走訪考察對(duì)象情況的單位領(lǐng)導(dǎo)、同事、鄰里、居委會(huì)、村委會(huì)等。對(duì)考察對(duì)象的考察原則要找15人以上個(gè)別談話了解，準(zhǔn)確把握考察對(duì)象表現(xiàn)情況?？疾熘芯鶓?yīng)查閱考生檔案，由所在單位、居委或村委出具鑒定材料。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。因考察不合格出現(xiàn)報(bào)考職位缺額的，可以從報(bào)考同一職位的其他面試人員按面試成績(jī)從高分到低分順序依次等額遞補(bǔ)體檢、考察。
體檢和考察時(shí)間：另行通知。
（七）審批和聘用
招聘單位、招聘主管部門(mén)和同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)根據(jù)面試成績(jī)、體檢與考察結(jié)果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七個(gè)工作日。
公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審核，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
公示和審批聘用時(shí)間：待定。
四、編制使用及聘用人員待遇
（一）事業(yè)編制：按照事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理入編手續(xù)及工資福利待遇。
（二）幼兒園聘用教師控制數(shù)：本次招聘的幼兒園聘用教師控制數(shù)教師，不辦理入編手續(xù)，由區(qū)教育局報(bào)區(qū)委編辦、人社、財(cái)政等部門(mén)備案。幼兒園聘用教師控制數(shù)人員在薪酬待遇、職稱(chēng)評(píng)定、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位交流等方面參照桂編辦發(fā)〔2015〕85號(hào)文件執(zhí)行。如國(guó)家出臺(tái)相關(guān)的聘用政策要求，其聘用管理按國(guó)家有關(guān)的政策執(zhí)行。
五、招聘資料存檔
公開(kāi)招聘工作完成后，在辦理增人手續(xù)前，將招聘組織實(shí)施過(guò)程的相關(guān)材料按規(guī)定整理歸檔備查。
六、工作紀(jì)律
（一）公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)和管理部門(mén)的監(jiān)督。
（二）嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。公開(kāi)招聘工作人員凡與報(bào)考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。不得參與公開(kāi)招聘的方案制定、組織實(shí)施、會(huì)議討論等工作。報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后與聘用單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。
（三）對(duì)于違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。
（四）應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效。在招聘報(bào)名、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
1.百色市田陽(yáng)區(qū)2023年度公開(kāi)招聘急需緊缺學(xué)科教師計(jì)劃表
2.百色市田陽(yáng)區(qū)2023年度公開(kāi)招聘急需緊缺學(xué)科教師報(bào)名信息登記表
3.專(zhuān)業(yè)核心課程相同舉證審批表
廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄（2023年版）
百色市田陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 百色市田陽(yáng)區(qū)教育局
2023年3月23日
