為滿足我中心補(bǔ)充工作人員需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))及有關(guān)文件精神，決定組織實(shí)施2022年度公開(kāi)招聘工作人員工作?，F(xiàn)將本單位2022年度公開(kāi)招聘工作人員直接考核崗位報(bào)名及資格審查有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、單位簡(jiǎn)介
中國(guó)—東盟地學(xué)合作中心(南寧)于2019年1月由自治區(qū)黨委編制辦公室批準(zhǔn)設(shè)立，是廣西壯族自治區(qū)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)局管理的正處級(jí)全額撥款、公益一類事業(yè)單位。中心主要職能是開(kāi)展面向東盟地區(qū)的地質(zhì)礦產(chǎn)調(diào)查、地學(xué)研究合作、礦業(yè)合作、地學(xué)能力建設(shè)、地球科學(xué)重大問(wèn)題聯(lián)合攻關(guān);承擔(dān)中國(guó)-東盟地學(xué)礦業(yè)信息大數(shù)據(jù)平臺(tái)建設(shè)工作;參與編制中國(guó)—東盟地學(xué)合作中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃及年度工作計(jì)劃。中心業(yè)務(wù)上主要依托中國(guó)地質(zhì)調(diào)查局，聯(lián)合中國(guó)地質(zhì)調(diào)查局下屬各中心(院、所)、國(guó)內(nèi)相關(guān)地學(xué)研究機(jī)構(gòu)、高校等與東盟各國(guó)礦業(yè)管理部門(mén)、地質(zhì)調(diào)查、地質(zhì)科研機(jī)構(gòu)等，面向東盟地區(qū)、輻射“一帶一路”沿線其他各國(guó)，共同組織實(shí)施各類地學(xué)合作項(xiàng)目。
中心在自然資源部中國(guó)地質(zhì)調(diào)查局和廣西壯族自治區(qū)人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下，著力打造建成中國(guó)-東盟礦業(yè)領(lǐng)域“政策研究與高官對(duì)話、地學(xué)研究與科技創(chuàng)新、礦業(yè)投資與技術(shù)合作、人才培養(yǎng)與智庫(kù)建設(shè)、成果服務(wù)與信息共享”等5大平臺(tái)，推進(jìn)區(qū)域地學(xué)礦業(yè)一體化發(fā)展，構(gòu)造中國(guó)-東盟地學(xué)共同體，支撐服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。
二、招聘崗位
本次招聘1個(gè)崗位，為直接考核(博士崗位)崗位。公開(kāi)招聘工作人員1名。招聘崗位的具體崗位及要求詳見(jiàn)《中國(guó)—東盟地學(xué)合作中心(南寧)2022年度公開(kāi)招聘崗位信息表》(附件1)。
本次招聘崗位專業(yè)要求參考《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2022年)》設(shè)置。
三、報(bào)名基本條件
報(bào)考人員須具備以下條件
(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治素質(zhì)好;
(2)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
(3)具有良好的品行，愛(ài)崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng);
(4)身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
(5)具有符合崗位要求的文化程度、知識(shí)和工作能力，專業(yè)目錄參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2022年版)》，崗位條件詳見(jiàn)附件《中國(guó)—東盟地學(xué)合作中心(南寧)2022年度公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表》;
(6)招聘崗位資格條件中年齡、工作經(jīng)歷及年限等要求的時(shí)間計(jì)算，均以報(bào)名首日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。全日制學(xué)習(xí)或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。
(7)符合崗位所需要的其他條件。
報(bào)考人員存在下列情形之一的，不得報(bào)考、聘用，或取消聘用資格：
(1)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或曾被開(kāi)除公職的;
(2)公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員被辭退、開(kāi)除未滿5年的人員;
(3)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的或因違法或違紀(jì)正在被查處的;
(4)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
(5)在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;
(6)現(xiàn)役軍人;
(7)專業(yè)不符合所報(bào)考崗位要求的或其他不符合招聘有關(guān)要求的;
(8)報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位;
(9)法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
四、信息發(fā)布地址
(一)本次公開(kāi)招聘公告、擬聘人員公示信息以及其他調(diào)整崗位招聘條件、延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間等情形的：在廣西人事考試網(wǎng)(www.gxpta.com.cn)、自治區(qū)地礦局網(wǎng)站(http://dkj.gxzf.gov.cn)發(fā)布。
(二)本次公開(kāi)招聘取消招聘計(jì)劃、成績(jī)公布、考試通知、進(jìn)入各招聘環(huán)節(jié)名單等具體事宜：在自治區(qū)地礦局網(wǎng)站(http://dkj.gxzf.gov.cn)。
五、招聘流程
(一)考生報(bào)名及資格審查
1.嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。公開(kāi)招聘工作所有參與方以及可能影響公正的特定關(guān)系人需要回避的，嚴(yán)格按照《自治區(qū)地礦局黨組關(guān)于印發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部(人員)回避辦法的通知》(桂地礦黨〔2022〕36號(hào))《自治區(qū)地礦局人事處關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定的通知》(桂地礦人〔2019〕93號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.報(bào)名及資格審查方式。本次公開(kāi)招聘采取電子郵件報(bào)名及資格審查方式。報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)崗位，不得重復(fù)報(bào)名。報(bào)名期內(nèi)，通過(guò)報(bào)名資格審查的報(bào)名人員不可再報(bào)其他崗位;未通過(guò)報(bào)名資格審查的可以直接改報(bào)其他崗位。
3.報(bào)名及資格審查時(shí)間。電子郵件報(bào)名及資格審查時(shí)間：2023年1月28日0:00至2022年2月1日24:00(5個(gè)工作日),以收件郵箱顯示的郵件時(shí)間為準(zhǔn)。電子郵件報(bào)名及資格審查地址：dxzxrlb@163.com。
4.報(bào)名及資格審查材料。報(bào)考人員須提交下述有關(guān)材料，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)送掃描件到指定電子郵箱提交材料進(jìn)行報(bào)名及資格審查：
(1)報(bào)考人員本人有效居民身份證。
(2)從本次招聘公告下載打印的報(bào)名登記表原件，并在表中簽名處親筆簽名。
(3)報(bào)考崗位所要求專業(yè)的畢業(yè)證和學(xué)位證。
(4)所在單位出具的同意報(bào)考證明(在職的報(bào)考人員提供，須加蓋公章。對(duì)于在職的報(bào)考人員，開(kāi)具所在單位同意報(bào)考證明確有困難的，須在資格審查時(shí)提交書(shū)面說(shuō)明，經(jīng)我中心同意，可在考核前提供?？己饲拔茨芴峁﹩挝煌鈭?bào)考證明的，取消考核資格)。
(5)報(bào)考人員2寸近期免冠正面彩色相片。
5.報(bào)名資格審查有關(guān)事項(xiàng)
(1)資格審查所提交的材料必須齊全、真實(shí)、準(zhǔn)確。凡有關(guān)材料信息不實(shí)、信息不全，影響資格審查結(jié)果的，本中心有權(quán)取消相關(guān)報(bào)考人員的報(bào)考資格。
(2)招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題，由本中心負(fù)責(zé)解釋。
(3)資格審查嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定和招聘公告確定的招聘條件進(jìn)行。每名報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。報(bào)考信息填寫(xiě)錯(cuò)漏或根據(jù)考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。
(4)通過(guò)資格審查的報(bào)考人員將在面試考試前核驗(yàn)相關(guān)報(bào)名材料原件，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員供的材料原件與報(bào)名材料不符的，取消面試資格。
報(bào)名資格審查結(jié)果不作為確定符合崗位條件的最終依據(jù)，資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位所要求的條件不符或有弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。
6.報(bào)名及資格審查工作流程
(1)報(bào)名及資格審查采取三級(jí)審核方式。公開(kāi)招聘紀(jì)律監(jiān)督小組工作人員負(fù)責(zé)報(bào)名、資格審查期間的全程監(jiān)督。
(2)工作人員打印報(bào)考人員郵件提交的報(bào)名所需材料。
(3)初審人員、二審人員、三審人員審查報(bào)考人員的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、年齡、職稱或職業(yè)資格、其他條件等是否符合報(bào)考的崗位條件。在考生的報(bào)名登記表上記錄審查情況，由3名資格審查人員(含1名監(jiān)督人員)簽字確認(rèn)后存檔備查。本中心將于報(bào)名結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)以發(fā)送短信、郵件或電話等方式通知資格審查通過(guò)的報(bào)考人員。對(duì)沒(méi)有通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，本中心有義務(wù)接受其詢問(wèn)并告知原因。
(三)考核
通過(guò)資格審查后，參加考核，考核工作由我單位負(fù)責(zé)，在主管部門(mén)指導(dǎo)下，本著實(shí)事求是的原則，采用匯報(bào)和答辯兩種方式進(jìn)行?？己私M多方面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識(shí)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，全面、客觀、公正地確定應(yīng)聘者的考評(píng)結(jié)果。
1.考核入圍人員的確定
所有通過(guò)資格審查的報(bào)名人員均可進(jìn)入考核范圍。
2.考核時(shí)間和地點(diǎn)
資格審查結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，招聘單位通知被考核人員具體考核時(shí)間和地點(diǎn)?？己藭r(shí)間距通知時(shí)間2日以上。
3.考核方式
(1)匯報(bào)
第一部分：面試人員采用多媒體形式向面試考核組匯報(bào)個(gè)人詳細(xì)情況，重點(diǎn)匯報(bào)本、碩、博等期間專業(yè)課程成績(jī)、英語(yǔ)成績(jī)和科研工作、學(xué)術(shù)論文發(fā)表情況，本、碩、博論文研究方向和相關(guān)研究成果,時(shí)間10分鐘以內(nèi)。第二部分：進(jìn)行英語(yǔ)口語(yǔ)和翻譯測(cè)試，時(shí)間10分鐘以內(nèi)。
(2)答辯
考核組結(jié)合面試人員所學(xué)專業(yè)和工作崗位需要進(jìn)行提問(wèn)，時(shí)間15分鐘以內(nèi)。
我單位考核考官為7人，由本單位6人、廣西地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)局1人組成。
考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：現(xiàn)場(chǎng)考核成績(jī)實(shí)行百分制。
(四)考察
根據(jù)我單位計(jì)劃招聘人數(shù)1：1比例，按照考核成績(jī)從高到低順序確定進(jìn)入考察人選。凡是重要檔案材料不全、不真實(shí)，以及個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無(wú)法進(jìn)行有效考察的，不得確定為擬聘用人員?？疾觳缓细窕蛘咦栽阜艞壙疾熨Y格的，從同一崗位考核成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)2次。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。
考察主要是對(duì)報(bào)考人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、檔案材料等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。
單位考察組負(fù)責(zé)完成考察工作?？疾旖M對(duì)被考察人的檔案材料進(jìn)行核查，并到被考核人所在單位(學(xué)校)進(jìn)行實(shí)地考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并形成書(shū)面考察報(bào)告交單位招聘直接考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
(五)體檢
考察結(jié)束后，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢人選1:1的比例確定體檢人員。體檢工作嚴(yán)格按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào))規(guī)定執(zhí)行。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定招聘工作人員體檢工作方案，組織擬聘人員按《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于指定事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢醫(yī)療通知》(桂人社函〔2019〕160號(hào))文件規(guī)定，到單位所在地市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢不合格或者自愿放棄體檢資格的，從同一崗位考核合格的報(bào)考人員中按照成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，考察結(jié)束后體檢，遞補(bǔ)2次。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。
(六)公示和辦理相關(guān)聘用手續(xù)
本中心根據(jù)報(bào)考人員的考核成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)自治區(qū)地礦局審核后，在廣西人事考試網(wǎng)、自治區(qū)地礦局網(wǎng)站進(jìn)行擬聘人員公示，公示內(nèi)容包括招聘崗位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況，公示期為7個(gè)工作日。因無(wú)考核、考察、體檢合格人選或報(bào)考人員本人自愿放棄而被取消招聘計(jì)劃的崗位，在公示中注明。擬聘人員名單公示后，不再遞補(bǔ)。公示期滿無(wú)異議的，或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期制度。聘用人員按全額撥款事業(yè)單位待遇及工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)本次招聘考試應(yīng)聘人員、本中心和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
(二)本次招聘監(jiān)督舉報(bào)電話為：0771-2706566。(中心公開(kāi)招聘工作紀(jì)律監(jiān)督小組)。
(三)本公告由中國(guó)—東盟地學(xué)合作中心(南寧)公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，不盡之處，可電話咨詢，招聘工作聯(lián)系人：熊*、趙*，聯(lián)系電話：0771-2706562(工作日：上午8:00-12:00，下午14:30:00-17:30)。
