恭城茶葉公司培訓(xùn)管理招聘

1、負(fù)責(zé)公司日常人事行政管理工作，貫徹落實公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行；
2、公司相關(guān)規(guī)章制度文件的編制修改；
3、進(jìn)行人員招聘工作的開展；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理：（辦理員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升職、續(xù)約、解雇、離職等相關(guān)手續(xù)；合同管理、檔案管理、資料更新；社會保險、醫(yī)療保險增減員變更及系統(tǒng)管理）；
5、考勤、工資等人事月報表的制作；
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，員工活動的組織、策劃和安排。
7、制定培訓(xùn)計劃，加強對新進(jìn)員工及在職員工的培訓(xùn)；
8、接洽政府有關(guān)職能部門及關(guān)系協(xié)調(diào)；
9、維持公司良好的后勤服務(wù)，保障公司正常運行，保障展廳的正常銷售；
10、審核公司采購、報銷事宜；
11、執(zhí)行總經(jīng)理安排的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、工作有條理，細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，辦事謹(jǐn)慎；
3、熟悉國家勞動人事管理相關(guān)知識及法律、法規(guī)、章程，各種方針、政策
4、較強的組織管理能力；
5、熟練電腦操作及Office辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；

1、根據(jù)市場情況制定生產(chǎn)計劃和市場推廣計劃，負(fù)責(zé)食品工廠的日常訂單規(guī)劃與生產(chǎn)計劃安排；
2、人員工作協(xié)調(diào)，制定生產(chǎn)人員招收計劃并參與招聘工作，對生產(chǎn)一線員工進(jìn)行有效培訓(xùn)和管理；
3、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)方面制度的制訂、修改和完善并與相關(guān)部門制定績效目標(biāo)考核；
4、制定并落實食品生產(chǎn)管理體系；
5、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)力和控制力，對生產(chǎn)一線的員工進(jìn)行培訓(xùn)和管理、善于建設(shè)團隊；
6、熟悉生產(chǎn)設(shè)備并負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備日常監(jiān)管，保證生產(chǎn)；
7、負(fù)責(zé)生產(chǎn)中心成本控制，統(tǒng)計分析車間的成本消耗，制定并落實成本控制措施；
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、有5年以上車間生產(chǎn)管理經(jīng)驗，有食品行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、能夠統(tǒng)籌工廠的全盤運作，具備對外、對內(nèi)的溝通與協(xié)調(diào)能力；
4、具有成本管理、品質(zhì)管理、數(shù)據(jù)管理的意識；
5、具有一定的挑戰(zhàn)性，能抗壓 。