恭城飲料公司培訓招聘

1、負責公司日常人事行政管理工作，貫徹落實公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行；
2、公司相關規(guī)章制度文件的編制修改；
3、進行人員招聘工作的開展；
4、負責員工關系管理：（辦理員工入職、試用、轉正、升職、續(xù)約、解雇、離職等相關手續(xù)；合同管理、檔案管理、資料更新；社會保險、醫(yī)療保險增減員變更及系統(tǒng)管理）；
5、考勤、工資等人事月報表的制作；
6、負責公司企業(yè)文化建設，員工活動的組織、策劃和安排。
7、制定培訓計劃，加強對新進員工及在職員工的培訓；
8、接洽政府有關職能部門及關系協(xié)調；
9、維持公司良好的后勤服務，保障公司正常運行，保障展廳的正常銷售；
10、審核公司采購、報銷事宜；
11、執(zhí)行總經理安排的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，2年以上相關工作經驗；
2、工作有條理，細致、認真、有責任心，辦事謹慎；
3、熟悉國家勞動人事管理相關知識及法律、法規(guī)、章程，各種方針、政策
4、較強的組織管理能力；
5、熟練電腦操作及Office辦公軟件，具備基本的網絡知識；

1、根據市場情況制定生產計劃和市場推廣計劃，負責食品工廠的日常訂單規(guī)劃與生產計劃安排；
2、人員工作協(xié)調，制定生產人員招收計劃并參與招聘工作，對生產一線員工進行有效培訓和管理；
3、負責公司生產方面制度的制訂、修改和完善并與相關部門制定績效目標考核；
4、制定并落實食品生產管理體系；
5、具有較強的領導力和控制力，對生產一線的員工進行培訓和管理、善于建設團隊；
6、熟悉生產設備并負責生產設備日常監(jiān)管，保證生產；
7、負責生產中心成本控制，統(tǒng)計分析車間的成本消耗，制定并落實成本控制措施；
8、完成上級領導交辦的其他任務。
任職要求：
1、大專及以上學歷；
2、有5年以上車間生產管理經驗，有食品行業(yè)工作經驗者優(yōu)先；
3、能夠統(tǒng)籌工廠的全盤運作，具備對外、對內的溝通與協(xié)調能力；
4、具有成本管理、品質管理、數(shù)據管理的意識；
5、具有一定的挑戰(zhàn)性，能抗壓 。